企業勞動協議解除合同合同編號：__________企業勞動協議解除合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：一、解除合同的條件1.1雙方同意自本解除合同生效之日起，本協議立即解除。（1）甲乙雙方在本解除合同上簽字或蓋章；（2）乙方向甲方交回工作證、工作服等相關物品；（3）乙方按照甲方要求辦理工作交接手續；（4）乙方不再主張任何基于本協議的權益。二、解除合同后的權益處理2.1解除合同后，乙方應停止履行本協議項下的義務，包括但不限于工作職責、保密義務等。（1）經濟補償：根據國家法律法規及本協議的規定，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償；（2）加班費：乙方在本協議解除前累計的加班費用，按照本協議約定的計算方式支付；（3）其他：根據國家法律法規及本協議的規定，應支付乙方的其他款項。2.3解除合同后，乙方應歸還甲方的培訓費用、社會保險費用等。2.4解除合同后，乙方不得以任何理由要求恢復本協議的效力或者主張其他基于本協議的權益。三、保密及競業限制3.1乙方同意，在本協議解除后____個月內，不得在與甲方業務相同或相近的崗位上擔任全職或兼職工作；3.2乙方同意，在本協議解除后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露；3.3乙方違反本條3.1、3.2款的約定，應向甲方支付違約金，違約金數額為甲方損失的____%。四、解除合同的生效4.1本解除合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效；4.2本解除合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、其他約定5.1本協議解除后，與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟；5.2本協議的簽訂地為中華人民共和國___________省/市/自治區，適用中華人民共和國法律法規；5.3本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.企業勞動協議2.培訓費用支付證明3.社會保險費用支付證明4.乙方工作交接清單5.保密協議6.競業限制協議7.甲方損失證明二、違約行為及認定：1.乙方在解除合同后未按照約定時間限制，在與甲方業務相同或相近的崗位上擔任全職或兼職工作；2.乙方在解除合同后未保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方書面同意，向任何第三方披露；3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續；4.乙方在解除合同后，以任何理由要求恢復本協議的效力或者主張其他基于本協議的權益；5.乙方未按照本協議規定的期限歸還甲方的培訓費用、社會保險費用等。三、法律名詞及解釋：1.企業勞動協議：是指用人單位與員工之間簽訂的，規定了雙方在勞動關系中的權利義務的書面協議；2.經濟補償：是指用人單位依法支付給員工的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償；3.加班費：是指員工按照用人單位的要求，超出法定工作時間工作所應得的報酬；4.保密信息：是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息；5.競業限制：是指員工在解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與原用人單位業務相同或相近的崗位上擔任全職或兼職工作；6.違約金：是指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲歸還培訓費用、社會保險費用等問題：甲方可以要求乙方按照本協議的約定歸還相關費用，必要時可以依法向人民法院提起訴訟；2.乙方違反競業限制約定：甲方可以要求乙方支付違約金，并依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止違約行為；3.乙方未按照約定時間限制在與甲方業務相同或相近的崗位上擔任全職或兼職工作：甲方可以要求乙方按照本協議的約定履行，并依法向人民法院提起訴訟；4.乙方未保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工之間因協商解除勞動合同；2.用人單位與員工之間因員工違反勞動合同規定，需要解除勞動合同；3.用人單位與員工之間