勞動合同三方協議權益分配新選擇合同編號：__________甲方：__________乙方：__________丙方：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，丙方為有權參與勞動合同履行過程的第三方，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作期間的相關權益分配事宜，達成如下協議：一、工作內容1.乙方同意在甲方處擔任__________職位，具體工作內容、工作地點、工作時間等詳見附件。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。二、勞動報酬1.乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、獎金、津貼等福利待遇。具體報酬標準及發放方式詳見附件。2.乙方加班工資、請假工資等按照甲方制定的相關規定執行。三、試用期與合同期限1.乙方向甲方提供__________個月試用期的書面申請，甲方同意并予以錄用。試用期內，甲乙雙方按照本協議約定履行各自權利義務。2.試用期滿，甲方對乙方的工作表現進行考核。如乙方考核合格，甲方與乙方簽訂為期__________年的固定期限勞動合同。四、權益分配1.乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假規定及請假流程按照甲方制定的相關規定執行。2.乙方同意參加甲方為其繳納的社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育），并按照國家相關規定支付個人應負擔的部分。3.乙方同意參加甲方為其建立的住房公積金制度，并按照國家相關規定支付個人應負擔的部分。4.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.乙方在甲方工作期間，甲方為乙方提供相應的培訓和學習機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質。6.乙方在甲方工作期間，如有發明創造、技術成果等，按照甲乙雙方約定的方式進行權益分配。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內及解除、終止合同后，對甲方商業秘密、技術秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、解除、終止合同1.甲乙雙方同意，合同期內如遇特殊情況，可協商解除或終止勞動合同。2.解除或終止合同的原因、程序及乙方應得的賠償或補償，按照國家相關法律法規及甲方制定的相關規定執行。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方同意服從甲方的管理，如乙方違反國家法律法規及甲方規章制度，甲方有權依法解除、終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。八、其他約定1.本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本協議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________丙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方工作內容、工作地點、工作時間等詳細信息2.甲方制定的薪酬體系及相關待遇規定3.甲方制定的休假規定及請假流程4.甲方制定的社會保險及住房公積金相關規定5.甲方制定的保密協議6.甲方制定的培訓和學習機會相關說明7.甲方商業秘密、技術秘密等具體信息8.乙方違反保密義務的賠償計算方式9.甲方解除、終止勞動合同的具體規定10.甲方對乙方違約行為的具體認定和處理方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的行為2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的行為3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等行為4.乙方違反保密義務的其他行為5.乙方未按照約定享受休假待遇的行為6.乙方未按照約定參加社會保險、住房公積金的行為7.乙方未按照約定參加甲方提供的培訓和學習機會的行為8.乙方其他違反本協議的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。4.法定節假日：國家規定的休息日、節假日。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同參加的保險制度。6.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，由用人單位和勞動者共同建立的住房儲蓄制度。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。8.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。2.乙方未按約定提供勞動力：按照合同約定追究乙方的違約責任。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即采取補救措施，要求乙方承擔違約責任。4.乙方未享受休假待遇：及時與乙方溝通，確保乙方了解休假規定。5.乙方未參加社會保險、住房公積金：及時通知乙方，督促乙方參加。6.乙方未參加培訓和學習機會：了解原因，提供更多培訓和學習機會。7.處理勞動爭議：依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方與