勞動合同終止確認合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________法定代表人/負責人：_________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，同意終止雙方之間的勞動合同關系，現就勞動合同終止相關事宜確認如下：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，雙方簽訂的勞動合同于____年__月__日終止。2.勞動合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續，確保工作交接的順利進行。二、待遇結算1.甲方應按照乙方實際工作時間和工資標準，支付乙方工資至勞動合同終止之日。2.甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續，并支付乙方社會保險待遇。3.甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體金額按照雙方簽訂的勞動合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定計算。三、保密協議1.乙方同意，在勞動合同終止后，繼續保守甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競業限制1.乙方同意，在勞動合同終止后，按照雙方簽訂的《競業限制協議》的約定，遵守競業限制期限和范圍。2.乙方違反競業限制協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他事項1.勞動合同終止后，乙方應歸還甲方的辦公設備、工作證等物品。2.勞動合同終止后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽的行為。3.勞動合同終止后，甲乙雙方應友好相處，不得因勞動合同終止產生的事宜發生爭執。六、法律適用及爭議解決1.本勞動合同終止確認書簽訂過程中，甲乙雙方應遵守中華人民共和國法律法規的規定。2.本勞動合同終止確認書簽訂后，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、簽署1.本勞動合同終止確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同終止確認書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.競業限制協議3.保密協議4.工資條5.社會保險待遇證明6.經濟損失證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。2.乙方違反競業限制協議，違反競業限制期限和范圍。3.乙方未按照約定辦理工作交接手續。4.乙方在勞動合同終止后對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者單獨的競業限制協議中約定，在勞動合同終止或者解除后一定期限內，勞動者不得在生產與該用人單位同類產品或者經營同類業務的企業工作。3.保密協議：用人單位與勞動者在勞動合同或者單獨的保密協議中約定，勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息承擔保密義務。4.經濟補償金：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：在勞動合同終止前，雙方協商確定工作交接的時間、地點和方式，并由乙方按照甲方的要求辦理工作交接手續。2.保密協議和競業限制問題：乙方應遵守保密協議和競業限制協議的約定，如乙方違反協議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止違約行為，賠償因此造成的損失。3.待遇結算問題：甲方應按照乙方實際工作時間和工資標準，支付乙方工資至勞動合同終止之日，并依法為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續，支付乙方社會保險待遇。五、所有應用場景：1.用人單位