北京市技術行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細地址）聯系電話：（填寫聯系電話）乙方（勞動者）：（填寫全稱）身份證號碼：（填寫身份證號碼）地址：（填寫詳細地址）聯系電話：（填寫聯系電話）鑒于甲方為一家依法成立并有效經營的企業，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一章勞動合同的基本條款第一條勞動合同的類型本合同為（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。第二條勞動合同的起止時間本合同自（填寫開始日期）起至（填寫結束日期）止。第三條工作地點乙方的工作地點為（填寫工作地點），如有變更，甲方應提前通知乙方。第四條工作內容乙方的工作崗位為（填寫崗位名稱），主要工作內容包括（填寫工作內容）。第二章勞動報酬第五條基本工資乙方的月基本工資為人民幣（填寫金額），試用期為人民幣（填寫金額）。第六條獎金乙方根據甲方制定的獎金制度，可以獲得相應的獎金。第七條津貼和補貼乙方根據甲方制定的津貼和補貼制度，可以獲得相應的津貼和補貼。第八條工資支付時間甲方應按照國家的規定，每月按時支付乙方工資。第三章工作時間與休息休假第九條工作時間乙方的每日工作時間不超過（填寫小時），每周工作時間不超過（填寫小時）。第十條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應保證乙方享受年假、探親假、產假、陪產假等休假。第四章保險福利第十一條社會保險甲方應按照國家的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第十二條福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于醫療保險、子女教育補貼、住房補貼等。第五章勞動合同的變更、解除和終止第十三條勞動合同的變更如有下列情況之一，甲方有權變更本合同：1.甲方經營需要調整乙方的工作崗位；2.乙方因身體健康原因不能勝任原工作，甲方根據醫生的建議調整乙方的工作崗位；3.法律、法規規定的其他情形。第十四條勞動合同的解除1.雙方協商一致解除本合同；2.乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同；3.乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除本合同；4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權解除本合同；5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同，甲方有權解除本合同；6.乙方被追究刑事責任，甲方有權解除本合同；7.法律、法規規定的其他情形。第十五條勞動合同的終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第六章違約責任第十六條違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任；2.因甲方原因導致乙方失業、傷殘、疾病等，甲方應承擔相應的賠償責任；3.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第七章爭議解決第十七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫年數）。甲方（用人單位）：（填寫全稱）乙方（勞動者）：（填寫全稱）簽訂日期：（填寫日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.雙方簽字（或蓋章）的勞動合同原件4.甲方所在地的勞動行政部門開具的勞動合同備案證明5.社會保險繳納證明6.福利待遇的相關證明文件7.甲方制定的規章制度復印件8.甲方制定的獎金制度復印件9.甲方制定的津貼和補貼制度復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，構成違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方獎金、津貼和補貼，構成違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供乙方休假，構成違約行為。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，構成違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇，構成違約行為。6.甲方未按照本合同約定變更乙方工作崗位，構成違約行為。7.甲方未按照本合同約定解除或終止本合同，構成違約行為。8.乙方未按照本合同約定提供勞動，構成違約行為。9.乙方未按照本合同約定保密甲方商業秘密，構成違約行為。10.雙方未按照本合同約定解決爭議，構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。3.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內，依法享有的休息和休假時間。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資、獎金、津貼和補貼之外的各項福利。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁和訴訟等途徑予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。2.甲方未提供休假：乙方可以要求甲方支付未休假的工資，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如有必要，可以向社會保險行政部門投訴。4.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方提供福利待遇，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。5.甲方變更乙方工作崗位：乙方不同意變更的，可以與甲方協商解決，如有必要，可以向勞動監察部門投訴。6.甲方解除或終止勞動合同：甲方應按照合同約定和法律規定解除或終止勞動合同，如有必要，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.爭議解決：雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作的勞動者，希望與用人單位簽訂勞動合同。3.甲方與乙方已