佛山市IT行業(yè)勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：_______公司地址：_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______乙方（勞動者）：姓名：____________性別：_______身份證號碼：____________聯(lián)系電話：_______住址：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2乙方從事的工作崗位為_______，職責(zé)要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________1.3乙方的試用期為_______個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。二、勞動報酬2.1乙方在甲方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.2乙方的工作獎金、津貼、補(bǔ)貼等附加收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，每月支付日期為次月的_______日前。2.4乙方加班工資按照甲乙雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%支付。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保險福利4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，保險費用按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2甲方為乙方提供_______份商業(yè)保險，具體險種、保額等事項詳見附件。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于免費體檢、帶薪培訓(xùn)、生日關(guān)懷等。五、勞動合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以終止勞動合同的其他情形。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.2乙方違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%向甲方支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______公司乙方（勞動者）：____________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方工作崗位職責(zé)要求2.乙方工資構(gòu)成明細(xì)3.商業(yè)保險保單及保額明細(xì)4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的福利待遇明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響或拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.其他法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的情形8.勞動合同期滿9.乙方達(dá)到法定退休年齡10.乙方完全喪失勞動能力11.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤12.其他法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以終止勞動合同的情形三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式錄用后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的階段。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和用人單位規(guī)定所享有的休息和休假時間。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。7.福利待遇：用人單位為吸引人才、提高員工滿意度而提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方的工作能力。2.乙方遲到早退：完善考勤制度，對遲到早退行為進(jìn)行規(guī)范和處理。3.工資支付糾紛：建立健全工資支付制度，確保按時足額支付工資。4.加班工資糾紛：明確加班工資的計算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方合法獲得加班工資。5.福利待遇落實不到位：完善福利待遇制度，確保乙方享受到應(yīng)有的福利。6.合同變更、解除、終止糾紛：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和合同約定處理合同變更、解除、終止事宜。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單