昆明宜石、石瀘公司2024年相關制度宣貫培訓（第二期）測試卷測試說明：1.本測試卷共50道單選題，每題2分，滿分100分。2.需實名答題，不得他人代替作答。3.單次答題不限時間，在規定測試時間段內，不限答題次數。4.單次答題結束后可查看測試分數及答案解析。測試要求：1.公司全員均需測試。2.每人測試需達到90分及以上。3.可多次作答，取最高分為最終成績。您的姓名：[填空題]*_________________________________所在部門：[單選題]*○綜合部○資產財務部○工程養護部○人力資源部○安全生產部○經營貿易部○公路運營部○審計法務部○黨群工作部/紀檢監察室公司：[單選題]*○宜石公司○石瀘公司1、公司（）為公司人事檔案歸口管理部門[單選題]*A、黨群工作部B、人力資源部(正確答案)C、綜合部D、審計法務部答案解析：公司人力資源部為公司人事檔案歸口管理部門2、公司內設的每個部門中層管理人員職數一般不超過（）人。原則上按照中層正職1人、中層副職1人配備。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、1D、4答案解析：公司內設的每個部門中層管理人員職數一般不超過3人。原則上按照中層正職1人、中層副職1人配備。職工編制數7人（含）以上，且確因工作需要的，報經昆明市高速公路建設開發股份有限公司（以下簡稱“昆明高速公路公司”）審批同意后，可配備中層副職2人。3、選拔公司中層管理人員，一般應當具有（）文化程度。[單選題]*A、全日制本科以上B、大學專科以上(正確答案)C、碩士研究生以上D、博士研究生答案解析：選拔公司中層管理人員，一般應當具有大學專科以上文化程度。4、公司中層管理人員選拔管理，應堅持的原則中，不包含以下（）？[單選題]*A、黨管干部B、德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢C、事業為上、注重業績、人崗相適、人事相宜D、學歷第一、有證者上(正確答案)答案解析：公司中層管理人員選拔管理，應堅持以下原則：1.黨管干部；2.德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢；3.事業為上、注重業績、人崗相適、人事相宜；4.公道正派、組織認可、市場認可、職工認可；5.民主集中制；6.嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重；7.依法依規依紀。5、報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：近5年考核等級至少兩次達（）。[單選題]*A、合格B、稱職C、良好D、優秀(正確答案)答案解析：報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：（四）近5年考核等級至少兩次達優秀。6、選拔公司中層管理人員，一般應具有累計（）年以上工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、1D、4答案解析：一般應具有累計3年以上工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經歷。7、以下不屬于人事檔案材料的有（）。[單選題]*A、履歷材料B、考察、考核鑒定材料C、工資待遇材料D、公司提供體檢福利的職工體檢報告(正確答案)答案解析：公司提供體檢福利的職工體檢報告不列入人事檔案8、應于簽訂勞動合同之日起（）個月內配合公司完成原始檔案轉移、黨員檔案核查等工作。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：應于簽訂勞動合同之日起三個月內配合公司完成原始檔案轉移、黨員檔案核查等工作。9、員工工作調動、辭職、解除勞動合同、辭退等，員工應在（）個月內將員工人事檔案進行轉遞。[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：員工工作調動、辭職、解除勞動合同、辭退等，員工應在三個月內將員工人事檔案進行轉遞。10、本人不得查閱或借用（）的檔案。[單選題]*A、上級領導B、本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）(正確答案)C、部門員工D、朋友答案解析：本人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案。11、選拔公司中層管理人員，其崗位屬性為管理（技術）崗。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤C、不清楚D、都可以答案解析：選拔公司中層管理人員，其崗位屬性為管理（技術）崗。12、選拔中層管理人員，應形成（），經公司相關會議審議通過后，報昆明高速公路公司審核備案后執行。[單選題]*A、工作計劃B、工作方案(正確答案)C、工作報告D、以上都是答案解析：選拔中層管理人員，應形成工作方案，經公司相關會議審議通過后，報昆明高速公路公司審核備案后執行。13、有下列情形之一的，不得列為考察對象。[單選題]*A、違反政治紀律和政治規矩的B、群眾公認度不高的C、上一年年度考核為基本稱職以下等次的D、以上都是(正確答案)答案解析：第十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象:（一）違反政治紀律和政治規矩的；（二）群眾公認度不高的；（三）上一年年度考核為基本稱職以下等次的；（四）有跑官、拉票等非組織行為的；（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（七）其他原因不宜提拔的。14、公司中層管理人員品行不端，行為失范，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，被認定為不適宜擔任現職的，應當及時予以調整。[單選題]*A、正確(正確答案)B、錯誤C、不清楚D、都可以答案解析：公司中層管理人員品行不端，行為失范，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的，被認定為不適宜擔任現職的，應當及時予以調整。15、根據中層管理人員一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取下列“下”的方式有（）。[單選題]*A、停職檢查B、調整崗位C、責令辭去職務、免去職務、降職D、以上都是(正確答案)答案解析：以上都是。16、被調整中層管理人員對調整決定不服的，可以在接到調整決定之日起（）日內，按照有關規定申請復核或者提出申訴。[單選題]*A、三十(正確答案)B、三C、二D、一答案解析：被調整中層管理人員對調整決定不服的，可以在接到調整決定之日起三十日內，按照有關規定申請復核或者提出申訴。組織（人事）部門在接到復核或者申訴申請之日起六十日內進行調查核實并答復，情況復雜的，可以適當延長調查核實時間。復核、申訴期間不停止調整決定執行。17、中層管理人員受到組織處理的，當年可以評選各類先進。[單選題]*A、正確B、錯誤(正確答案)C、不清楚D、都可以答案解析：中層管理人員受到組織處理的，當年不得評選各類先進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調整職務處理的，不得確定為“優秀”等次；受到責令辭去職務、免去職務、降職處理的，確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核結果影響較重的處理處分確定年度考核等次。18、有以下哪種行為者當月不得參加星級評定？[單選題]*A、當月病假5天。B、當月被文明服務考核兩次。C、當月病、事假累計7天及以上。(正確答案)D、當月出現睡崗考核。答案解析：當月事假5天及以上、病假7天及以上或病事假累計7天及以上的不得參加星級評定。19、某收費員2023年5月份星級評定為四星，6月份同樣評為四星，7月份時該收費員最終得分為第一，那么星級評定為幾星？若到8月份時該收費員最終得分仍為第一，那么星級評定又為幾星？[單選題]*A、四星，五星B、四星，四星C、五星，四星D、五星，五星(正確答案)答案解析：連續三個月被評定為“四星”，則第三個月按“五星”進行評定20、文明服務考核中，若當月第二次被考核的應扣除績效工資多少元？[單選題]*A、50B、100(正確答案)C、150D、200答案解析：當月第一次被文明服務考核的扣除績效工資50元；當月第二次被考核的扣除績效工資100元；當月第三次扣除績效工資200元；21、收費運營人員“星級”考核管理辦法考核細則中規定，會議請假一次扣幾分？缺席一次扣幾分？（多個會議的進行疊加扣分），除病假等特殊情況外。[單選題]*A、1，3B、2,3C、2,1D、1,2(正確答案)答案解析：會議請假一次扣1分;缺席一次扣2分（多個會議的進行疊加扣分），除病假等特殊情況外。22、積極參加公司及上級部門組織的各類活動取得第一名的，當月月度考核獎勵加幾分？[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、4答案解析：積極參加公司及上級部門組織的各類活動取得前三名的依次加1-3分。23、“星級”員工年度考核優秀比例由考核工作領導小組研究，按照考核“星級”員工總人數的（）%確定，計算名額時，按照“四舍五入”法取值。[單選題]*A、10B、15C、20(正確答案)D、25答案解析：優秀比例按總人數的20%確定24、年度請休假時間累計超過（）天的（不含休息日），員工年度考核結果不得確定為優秀等次。[單選題]*A、131(正確答案)B、135C、170D、185答案解析：年度請休假時間累計超過131天的，不得確定為優秀等次25、整個考核周期出勤率低于（）（除哺乳假及年休假外的所有假均計入未出勤），不進行考核[單選題]*A、5%B、10%(正確答案)C、15%D、20%答案解析：整個考核周期出勤率低于10%（除哺乳假及年休假外的所有假均計入未出勤），不進行考核26、月度不符合或不參與星級評定的人員，月度薪酬按照同崗位（）星級進行核定。[單選題]*A、最低(正確答案)B、中間C、最高D、二星答案解析：月度不符合或不參與星級評定的人員，月度薪酬按照同崗位最低星級進行核定。27、“星級”員工的年度績效考核兌現按照本人考核年度內全年實際發放的月度績效工資總額的（）進行核算。[單選題]*A、60%B、50%C、40%(正確答案)D、30%答案解析：“星級”員工的年度績效考核兌現按照本人考核年度內全年實際發放的月度績效工資總額的40%進行核算。28、人事檔案由原始檔案和（）檔案兩部分構成。[單選題]*A、內部(正確答案)B、學籍C、工作D、履歷答案解析：人事檔案由原始檔案和內部檔案兩部分構成。29、以下內容符合目前執行的《公司出差及差旅費管理辦法》規定的是（）。[單選題]*A、出差前，出差人應填寫《出差審批表》，按審批權限進行審批。(正確答案)B、出差人可在出差結束后再填寫《出差審批表》，按審批權限進行審批。C、出差人不必填寫《出差審批表》，出差結束后憑票填寫差旅費報銷單即可。D、出差審批經分管領導批準后可執行。答案解析：出差前，出差人應填寫《出差審批表》，按審批權限進行審批。30、按照目前執行的《公司出差及差旅費管理辦法》的規定，下列表述錯誤的是（）。[單選題]*A、省內的一類地區，大理的住宿標準是380元/人/天B、省內的一類地區，迪慶州的住宿標準是380元/人/天C、省內的一類地區，麗江市的住宿標準是380元/人/天D、省內的一類地區，曲靖市的住宿標準是380元/人/天(正確答案)答案解析：省內的一類地區，曲靖市的住宿標準是330元/人/天31、按照目前執行的《公司出差及差旅費管理辦法》的規定，出差人員差旅活動結束后應當于（）個工作日內辦理報銷手續。[單選題]*A、15(正確答案)B、10C、8D、5答案解析：1532、為保證各部門各項業務不受輪崗影響，每年輪崗人數原則上不超過公司管理（技術）崗總人數的（）。[單選題]*A、20%(正確答案)B、10%C、5%D、15%答案解析：20%33、申報中級職稱應滿足進入集團工作且從事所申報職稱相關工作滿（）不包含試用期。[單選題]*A、一年B、兩年(正確答案)C、三年D、四年答案解析：申報中級職稱應滿足進入集團工作且從事所申報職稱相關工作滿兩年（不包含試用期）。34、國家統一考試實行（）的專業，參加國家組織的考試，不再開展相應層級職稱資格評審。[單選題]*A、考試B、評審C、以考代評(正確答案)D、認定答案解析：國家統一考試實行以考代評的專業，參加國家組織.的考試，不再開展相應層級職稱資格評審。35、符合相關系列（專業）職稱評定條件的，經所在公司審批同意，可按國家、省、市相關規定進行（）。[單選題]*A、考試B、評審C、以考代評D、考核認定(正確答案)答案解析：符合相關系列（專業）職稱評定條件的，經所在公司審批同意，可按國家、省、市相關規定進行考核認定。36、職稱評審時間以評委會（）發布的評審公告為準，申報人員根據申報需求，自行關注相應職稱評審公告。[單選題]*A、去年B、當年(正確答案)C、固定D、內部答案解析：職稱評審時間以評委會當年發布的評審公告為準，申報人員根據申報需求，自行關注相應職稱評審公告。37、職稱申報所需申報材料及報送要求，根據相關評委會（）評審公告要求進行準備。[單選題]*A、當年(正確答案)B、過去C、固定D、內部答案解析：職稱申報所需申報材料及報送要求，根據相關評委會當年評審公告要求進行準備。38、公司專業技術職業資格及職稱聘用僅用于（）評審申報工作。[單選題]*A、崗位B、職級C、職務D、職稱(正確答案)答案解析：公司專業技術職業資格及職稱聘用僅用于職稱評審申報工作。39、公司薪酬管理辦法中已將持有專業技術職稱、職業資格證書情況作為管理（技術）崗員工（）確定的依據之一。[單選題]*A、崗位職級B、薪酬檔級(正確答案)C、職業發展D、績效考核答案解析：各公司薪酬管理辦法中已將持有專業技術職稱、職業資格證書情況作為薪酬檔級確定的依據。40、報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：（）及以上文化程度。[單選題]*A、初中B、高中C、大專(正確答案)D、本科答案解析：報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：（一）大專及以上文化程度；41、報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：在生產（工勤）崗位上連續工作滿（），且工作業績突出。[單選題]*A、2年B、3年C、4年D、5年(正確答案)答案解析：報名參與公開選聘的轉崗員工應具備相應的資格條件：（二）在生產（工勤）崗位上連續工作滿5年（含試用期，自進入公司集團下屬子公司工作起算時間），且工作業績突出；42、公開轉崗方案公示結束后，在公司內部進行自主報名，每個崗位的報名人數應為（）及以上，報名時間不少于3個工作日。[單選題]*A、1人B、2人(正確答案)C、3人D、5人答案解析：公示結束后，在公司內部進行自主報名，每個崗位的報名人數應為2人及以上，報名時間不少于3個工作日。43、公開轉崗方案應在組織報名開始前在轉崗方案公開選拔范圍內公開發布，發布期不少于（）個工作日。[單選題]*A、3B、5C、8D、10(正確答案)答案解析：公開轉崗方案應在組織報名開始前在轉崗方案公開選拔范圍內公開發布，發布期不少于10個工作日。44、輪崗人員從A崗位輪崗至B崗位，在B崗位需再次輪崗的，原則上（）內不得再輪崗至A崗位。確因工作需要，經公司會議審議同意后可輪崗至A崗位。[單選題]*A、1年B、2年C、3年(正確答案)D、4年答案解析：3年45、轉崗工作中