蘇州市用工企業(yè)勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同期限。1.3乙方在合同期內(nèi)，如遇工作性質(zhì)、崗位發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商一致解除或終止原勞動合同，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.2乙方工資實行月工資制，每月____日之前發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。4.3乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按照甲方要求，及時辦理社會保險的各項手續(xù)。6.3乙方在合同期內(nèi)，如遇社會保險政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前書面通知對方。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.3甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前書面通知乙方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.5甲方依照本合同第七條第4款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本勞動合同的修改、補充必須書面形式，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方薪酬制度復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.勞動合同備案證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，約定期限的過程。3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、節(jié)假日補貼、帶薪年假等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：提前書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方因工負(fù)傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并依法支付工傷賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)