商場人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方商場人員，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣：__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)待遇按國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3乙方在甲方工作十年以上的，支付十一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.保密協(xié)議4.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式5.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作及丙方提供相關(guān)服務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方商場人員，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣：__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)待遇按國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與第三方服務(wù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2丙方作為第三方主體，應(yīng)向甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。6.3丙方應(yīng)確保乙方符合甲方要求的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第七條保密協(xié)議與第三方責(zé)任7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2丙方作為第三方主體，應(yīng)對乙方保守甲方商業(yè)秘密和隱私，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，丙方亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第八條甲方權(quán)利與利益保障8.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。8.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定給予獎勵或處罰。8.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定。8.4甲方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求丙方賠償因違約造成的損失。第九條乙方的違約及限制條款9.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方在甲方工作期間，不得兼職其他工作，以免影響甲方的工作效率和商業(yè)利益。9.3乙方在離職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、惡意誹謗等。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的11.1丙方作為第三方主體介入勞動合同，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，提高甲方的管理效率和員工素質(zhì)。11.2丙方的介入有助于解決甲方在人力資源管理方面的問題，降低甲方的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。11.3丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，能夠?yàn)榧追教峁└屿`活和多樣化的人力資源解決方案。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義12.1甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等方面進(jìn)行規(guī)定和管理。12.2甲方作為合同主體，有權(quán)要求丙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，并保障甲方的權(quán)益。12.3甲方為主導(dǎo)的目的在于確保乙方的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)甲方的商業(yè)利益和管理秩序。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作及丙方提供相關(guān)服務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方商場人員，具體職位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間和工作制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣：__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)待遇按國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)與第三方服務(wù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2丙方作為第三方主體，應(yīng)向甲方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等服務(wù)。6.3丙方應(yīng)確保乙方符合甲方要求的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第七條保密協(xié)議與第三方責(zé)任7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2丙方作為第三方主體，應(yīng)對乙方保守甲方商業(yè)秘密和隱私，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，丙方亦應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第八條乙方權(quán)利與利益保障8.1乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。8.2乙方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定給予獎勵或處罰。8.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定。8.4乙方有權(quán)要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求丙方賠償因違約造成的損失。第九條甲方的違約及限制條款9.1甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權(quán)解除或終止勞動合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。9.2甲方在乙方工作期間，不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露乙方個人信息、惡意誹謗等。9.3甲方不得無故降低乙方的工資待遇，不得拖欠乙方工資。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的11.1丙方作為第三方主體介入勞動合同，旨在為乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。11.