中止勞動合同樣本員工年度休假合同編號：__________合同方信息：甲方：（公司名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：（員工姓名）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在中止勞動合同期間享有年度休假事項，經充分協商，達成如下協議：第一條年度休假權益1.1乙方在中止勞動合同期間，享有按照我國《勞動法》等相關法律法規及甲方規章制度規定的年度休假權益。1.2乙方年度休假天數為____天，具體休假時間由甲方根據生產經營需要和乙方實際情況進行安排。第二條休假申請及審批2.1乙方應在計劃休假前____個工作日向甲方提出書面休假申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的____個工作日內審批完畢，并將審批結果通知乙方。2.3甲方有權根據生產經營需要對乙方的休假時間進行調整，但應保證乙方的年度休假天數不受影響。第三條休假期間待遇3.1乙方在休假期間，甲方應按國家規定支付乙方工資及各項福利待遇。3.2乙方在休假期間，如有加班，甲方應按國家規定支付加班費。3.3乙方在休假期間，不得享受甲方提供的其他補貼和福利。第四條合同解除或終止4.1在本合同有效期內，如甲乙雙方解除或終止勞動合同，本合同隨之失效。4.2本合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.中華人民共和國勞動法4.甲方公司年度休假安排表5.乙方年度休假申請單6.甲方公司工資支付證明7.乙方加班記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提出休假申請2.甲方未按約定時間審批休假申請3.甲方未按約定時間支付乙方休假期間的工資及福利待遇4.乙方在休假期間未經甲方同意從事兼職或其他影響甲方利益的行為5.雙方在合同解除或終止后未按約定辦理相關手續三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.年度休假：勞動者按照法律規定和用人單位規章制度享受的帶薪休假。3.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規范。4.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲提出休假申請解決辦法：乙方應提前規劃休假時間，按照約定時間提交休假申請。2.甲方延遲審批休假申請解決辦法：甲方應嚴格按照約定時間審批休假申請，確保乙方權益。3.甲方未按約定支付乙方休假期間工資及福利待遇解決辦法：甲方應按照國家規定和公司規章制度支付乙方休假期間的工資及福利待遇。4.乙方在休假期間從事兼職或其他影響甲方利益的行為解決辦法：乙方應在休假期間嚴格遵守合同約定，不得從事兼職或其他影響甲方利益的行為。5.雙方在合同解除或終止后未按約定辦理相關手續解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定辦理相關手續，確保雙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為