勞動合同變更動漫行業焦點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）的有效期至__________年__________月__________日，現甲乙雙方就勞動合同的變更事宜達成一致，簽訂本勞動合同變更協議。一、合同變更事項1.1勞動合同的終止日期由原合同約定的__________年__________月__________日延長至__________年__________月__________日。1.2乙方的工作崗位由原合同約定的__________調整為__________。1.3乙方的工資標準由原合同約定的每月人民幣__________元調整為每月人民幣__________元。1.4乙方的工作時間由原合同約定的__________調整為__________。1.5乙方的工作地點由原合同約定的__________調整為__________。二、合同變更后的權利義務2.1甲方應按照本協議約定的工資標準、工作時間、工作地點等條件履行合同義務。2.2乙方應按照本協議約定的工作崗位、工作時間、工作地點等條件履行合同義務。2.3雙方應繼續遵守原合同約定的其他條款，除非本協議另有規定，否則本協議未涉及的條款仍按原合同執行。三、合同變更的生效3.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。四、其他約定4.1本協議的簽訂，不代表甲方對原合同的放棄，原合同仍然有效，除非本協議另有規定。4.2本協議的簽訂，不代表甲方對乙方原有的人事檔案、社會保險、公積金等事項的變更，除非本協議另有規定。4.3本協議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權利和義務。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協議2.乙方個人簡歷3.甲方公司規章制度4.勞動和社會保障法律法規相關文件5.勞動合同原文6.社會保險及公積金相關政策文件7.乙方身份證復印件8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，認定為工作條件違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為勞動提供違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定為解除合同違約。5.雙方未按照合同約定履行其他義務，認定為其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動合同變更：在勞動合同有效期內，雙方協商一致對合同內容進行修改。3.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險和福利待遇等義務的法人或其他組織。4.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并享有相應權利的自然人。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規章制度進行處理；若系客觀原因，協商調整到崗時間。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方履行支付義務，若甲方仍不支付，乙方有權依法申請仲裁或訴訟。3.工作條件發生變化：雙方協商調整，若無法達成一致，可依法解除勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定和法律規定支付違約金，辦理相關手續。5.合同履行過程中產生爭議：通過協商解決，協商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，需要對勞動合同內容進行變更。2.用人單位因經營