勞動合同法律風險識別與評估合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方，雙方共同協商，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的錄用條件及實際情況，安排乙方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續簽，應提前__________個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方依法享受節假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規定支付。3.3乙方的工作業績和表現符合甲方規定條件的，甲方可視情況給予獎金、提成等形式的獎勵。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規定的帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，無論書面或口頭，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方提前解除本合同，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元人民幣。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期限內，雙方協商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3本合同期滿，雙方未續簽的，自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合同編號：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方，雙方共同協商，本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條崗位及工作內容1.1甲方根據乙方的錄用條件及實際情況，安排乙方擔任__________崗位，具體工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續簽，應提前__________個月書面一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.勞動合同文本8.甲方規章制度9.乙方工作報告10.乙方出差報銷單11.乙方請假單12.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任。6.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。7.雙方協商解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。5.醫療期：勞動者因患病或非因工負傷，需要接受醫療治療期間。6.職業資格證書：國家對特定職業實行職業資格制度，從業人員必須取得的證書。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：協商解決，必要時可通過法律途徑追究違約責任。2.乙方泄露甲方秘密：立即采取補救措施，必要時可通過法律途徑追究違約責任。3.乙方違反規章制度：按照規章制度進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：協商調整工作內容或安排，如無法調整，解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作：提供培訓機會，如培訓后仍不能勝任，解除勞動合同。6.客觀情況發生變化：雙方協商變更合同內容，如無法達成一致，解除勞動合同。7.協商解除勞動合同：簽訂解除協議，明確解除原因、時間、雙方