營業員簡易勞動合同范本5篇營業員簡易勞動合同范本5篇營業員簡易勞動合同范本1甲方：負責人：乙方：身份證號碼：電話:甲方聘用乙方為營業員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。2、乙方須為達到法定用工年齡，系法律允許從事銷售工作的合法公民，持有合法有效的身份證件。3、乙方須詳細閱讀本協議了解甲方的相關規定和章程，并自愿維護和遵守甲方的經營理念，自愿遵守甲方的一切規章制度。4、乙方試用期為個月。在試用期內，甲乙雙方若認為對方不適應或不勝任該工作，應提前天向對方通知。試用期工資按。5、乙方工作期間導致商品或其他財產損壞、丟失均須照價賠償，甲方有權從乙方工資中扣除。6、乙方應保持店內清潔、隨時打掃，不能亂貼亂畫。7、上班時間要控制情緒、微笑服務，不得從事吃零食、玩手機等于與本職無關的其他活動。8、每天上班時間為，乙方必須按時上下班，不能早退、遲到、離崗否則9、甲方按乙方銷售業績的大小給予提成獎勵，并按規定發放基本工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。乙方工資為，基本工資+。工資詳情：基本工資為。10、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。11、乙方嚴守甲方商業秘密不得出賣、泄漏甲方商業機密否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和法律責任。12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。13在本協議有效期內乙方如因故不能繼續工作的應提前書面通知甲方。14、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號碼：年月日年月日營業員簡易勞動合同范本2甲方：商場(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)為了便于甲方投資經營的商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規。2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規章制度《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規的;2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方：商場代表人：(簽章)乙方：(簽章)乙方身份證號：甲方地址：聯系電話：乙方地址：聯系電話：合同簽署地：營業員簡易勞動合同范本3甲方(用人單位)名稱乙方(職工)姓名甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲、乙雙方約定以下列第A種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：A、固定期限：自日止。B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現止。C、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至該任務完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作。(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在。(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可變更工作內容和工作地點。三、工作時間按乙方所在商場規定的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。四、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬由“基本工作+提成”構成。基本工資為元人民幣/月，其中試用期基本工資為元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數，若當月銷售價款總額超過元，則提成比例為%，銷售價款總額超過元，提成比例為%;銷售價款總額超過元，提成比例為%;其中試用期間提成比例是固定的，為(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月10日前。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。(二)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(三)、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。六、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規。2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序。3、員工如違反規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。七、雙方特別約定條款乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。八、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：1、根本違反法律法規的;2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的。九、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、法律效力在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方(公章)：乙方(公章)：法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日營業員簡易勞動合同范本4甲方：乙方：、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法，經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執行。、本合同期限為至年月，或無合同約定期限，可根據企業經營和用工需求，商議解決。、工作任務：甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行;乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德;因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為元/月，試用期滿薪金為元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為元/月。為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日或，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為元/月。為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金元，計：元(按月扣除)5、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、合同的終止、變更、續簽和解除：經甲乙雙方協商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規，侵害乙方合法權益和經濟收益的。乙方要求解除合同，應提前45日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。、任何一方違反本合同規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：簽訂日期：年月日乙方：簽訂日期：年月日營業員簡易勞動合同范本5甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方名稱：地址：法人代表(主要負責人)：聯系電話：乙方姓名：性別：住址：居民身份證號碼：文化程度：出生日期：年月日聯系電話：戶口所在地：鑒于：1、甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況;2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限本合同為類型確定本合同期限。(請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限)1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自年月日起至年月日止。2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。3、日起至該任務完成之日止。任務的起始標準為：任務的完成標準為：第二條、工作內容和工作地點(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。(二)乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作;2、客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在;3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時間和休息休假(一)乙方執行(請選擇半天制，全天制，制)。半天制：9:00-14:30或者14:30-21:30全天制：9:00-21:00制：乙方按照上述所選擇的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。(二)乙方享有每月天的假期，應安排在每周一至周四進行調休。第四條、勞動報酬(一)乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年末獎”構成。(二)乙方在法定工作時間內的基本工資為元人民幣/月(稅前);提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數，并按照下述提成比例進行考核：1、個人月銷售總額小于元，提成比例為%;2、個人月銷售總額大于元，小于元，提成比例為%;3、個人月銷售總額大于元，小于元，提成比例為%;4、個人月銷售總額大于元，提成比例為%;5、個人季度銷售總額大于元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季度銷售總額的%，否則取消季度獎;6、個人年度銷售總額大于元時，享受年末獎，獎勵比例為個人年度銷售總額的%，否則取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，為(三)乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。(四)每年五一勞動節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。(五)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日每月10日前，支付乙方上月的工資。(六)乙方同意：甲方有權在以下情形之一