聘約協議書范本(第一篇)此文檔協議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。聘約協議書范本一依據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：一、依據工作需要，打算聘請李如娟同志任工程（項目）管理崗位工程師職務。聘期為伍年，自X年10月16日起至20xx年***月***日止。期滿聘約自行終止。二、崗位職責與任務三、工作條件四、聘任雙方權利與義務1、聘任單位可依據工作需要，向受聘人下達任務，并樂觀供應完成任務的必要條件。2、聘任單位可以對受聘人進行定期或不能定期考核，每年開展年度考核，任期屆滿進行任期考核。考核應以聘約為依據，考核其履行聘約，完成崗位職責的狀況，依據考核結果確定對其續聘、低聘或解聘以及推舉晉升專業技術職務或調整工作崗位。3、聘任單位要樂觀支持受聘人參與專業技術連續教育和崗位相關業務的培訓。4、受聘人要喜愛祖國，自覺遵守憲法、法律和單位的規章制度。聽從組織上的工作支配，履行崗位職責，保質、保量、按時完成單位下達的任務，努力鉆研業務，樂觀參與業務培訓，不斷更新專業技術學問。5、受聘人在聘任期內，享受所聘專業技術職務待遇。五、解聘、辭聘免責與違約責任1、專業技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位可以解除聘約：⑴無正值理由不履行聘約；⑵因單位撤銷、合并或縮減編制需要調整工作崗位；⑶患病或非因公負傷等緣由，連續六個月不能堅持正常工作；⑷年度考核不合格；⑸嚴峻失職、瀆職；⑹仿造學歷、資格，謊報或竊取他人成果，騙取專業技術職務的；⑺不聽從組織合理支配的；⑻因工作變動，脫離現專業技術崗位；⑼違反工作紀律或單位規章制度，經批判教育仍不改正；⑽被開除公職、勞動教養以及被依法追究刑事責任。2、專業技術人員在聘期內有下列情形之一的，單位不得解除聘約：⑴聘期未滿，又不符合上述解除聘約的條件；⑵婦女在孕期、產期和哺乳期；⑶法律、行政法規規定的其他情形。3、有下列情形之一的，受聘專業技術人員可提前解除聘約：⑴單位不履行聘約；⑵按國家規定考入大中專院校、應征入伍或經本單位同意調出；⑶法律、行政法規規定的其他情形。4、提前解除聘約，會給單位帶來技術項目的終止，學問產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的，在聘約終止條件未消失時，不能提前解除聘約。六、聘約簽訂后，簽約雙方必需全面履行聘約規定的權利和義務，任何一方擅自變更聘約內容。如需要變更時，雙方應協商全都；未達成全都意見的，原聘約連續有效。聘約中規定的終止時間或條件消失時，聘約自行終止。七、單位或受聘專業技術人員違約，應按聘約的規定擔當責任。八、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正值理由需提前解除聘約時，必需提前三十天通知對方。簽約雙方消失糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。九、合同一式二份，聘任雙方各一份。受聘人（簽章）年***月***日單位（蓋章）年***月***日聘約協議書范本二依據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：一、依據工作需要，打算聘請同志任崗位職務。聘期自*年***月***日起至*年***月***日。期滿聘約自行終止。二、崗位職責與任務1、受聘人依據單位要求，經過協商，從事單位支配的工作。單位可依據工作需要和對受聘人業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人聽從單位的支配。2、單位支配受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規章制度。受聘人應當根據單位支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作條件1、單位應嚴格執行國家和地方有關勞動法律規定、法規和規章，為受聘人供應必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。2、單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向受聘人履行照實告知的義務，并對受聘人進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。3、單位根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對受聘人供應愛護。4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。5、享受國家規定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規定的工作補貼。四、聘任雙方權利與義務1、受聘人在合同期內，享有參與工會、黨、團組織各項政治活動的權利和國家規定的帶薪假期，以及獵取政治榮譽，物質嘉獎的權利；2、單位為受聘人員供應完成崗位目標和工作任務的必要條件，保證受聘人員連續教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位敬重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；4、受聘人應無條件聽從單位的支配，仔細履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規和單位依法制定的各項規章制度；5、單位必需依法為受聘人繳納社會保險費，應當制造條件，改善集體福利，不斷提高受聘人的福利待遇。五、解聘、辭聘免責與違約責任1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：(1)在聘期內不履行聘任合同的；(2)患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配工作的；(3)嚴峻違反勞動紀律和單位依法制定的規章制度；(4)嚴峻失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：(1)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；(3)國家法律、行政法規另有規定的。3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：(1)單位不履行聘任合同的；(2)單位以暴力、威逼、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；(3)單位違反國家法律、法規、侵害受聘人合法權利的；4、本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除本合同經濟補償金的規定。5、當事人一方有意或者過失違反本合同商定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者商定擔當賠償責任。六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正值理由需提前解除聘約時，必需提前三十天通知對方。簽約雙方消失糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部分仲裁。受聘人（簽章）行政領導（簽章）單位（簽章）***年***月***日***年***月***日***年***月***日聘約協議書范本(第二篇)聘約協議書范本摘要：本合同旨在約定簽署方之間的聘約關系。根據各方的自愿原則，有效規范聘用和受聘的權利和義務。本合同適用于律師與委托人之間的聘約關系。標題：聘約協議書范本合同編號：[合同編號]簽署日期：[簽署日期]甲方：[委托人名稱]地址：[委托人地址]聯系電話：[委托人聯系電話]乙方：[律師姓名]事務所：[事務所名稱]地址：[事務所地址]聯系電話：[律師聯系電話]根據雙方自愿原則，經充分協商，就以下事項達成如下協議：第一條聘任1.1甲方以書面形式聘請乙方為其合法代表，負責處理相關法律事務。1.2乙方接受甲方的聘請，并同意根據甲方的委托處理相關法律事務。第二條服務內容2.1乙方應按照甲方的委托，提供相關法律咨詢與服務。2.2乙方需根據甲方的要求，全面、準確地為甲方提供法律意見、起草合同和文件等法律服務。第三條報酬與支付方式3.1甲方應按照約定向乙方支付相應的咨詢費用。3.2報酬金額及支付方式由雙方另行協商并寫入補充協議。第四條保密條款4.1雙方應保守對方提供的機密信息，未經對方書面許可不得泄露或向任何第三方披露。4.2雙方對處理與履行本協議而獲悉的對方商業機密和交易秘密負有保密義務，不得非法獲取、利用或泄露相關信息。第五條爭議解決5.1凡因本合同發生的爭議，應友好協商解決，協商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條合同生效、變更與解除6.1本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽署之日起生效。6.2本合同的變更、解除或終止，需經雙方書面一致同意。摘要（中文）：本合同旨在約定律師與委托人之間的聘約關系，內容簡潔明了，有效規范聘用和受聘的權利和義務。合同編號、簽署日期需要根據具體情況填寫。甲方為委托人，乙方為律師。雙方自愿原則，受聘事項、服務內容、報酬與支付方式、保密條款、爭議解決以及合同生效、變更與解除等事項均在合同中明確規定。根據您的要求，以上是一份簡潔的聘約協議書范本，注意事項包括摘要和中文，并提及了標題以及排版要求。具體合同內容和格式可根據實際情況進行修改和調整。聘約協議書范本(第三篇)聘約協議書本協議由以下（甲方）和（乙方）簽署，確認雙方之間的雇傭關系和工作條件。雙方同意遵守以下約定：一、職位和工作內容1.甲方聘請乙方擔任（職位），全職/兼職工作。具體職位和工作任務詳見附件A。二、薪酬和福利1.乙方的月基本工資為人民幣（金額），根據工作表現，甲方有權調整工資水平；2.乙方享受社會保險、住房公積金和其他法定福利。具體福利詳見附件B。三、勞動條件和工作時間1.乙方從事崗位工作的時間為每周（工作時間），每天工作（小時），工作時間和休假安排符合國家法律法規和公司規定；2.乙方在工作期間須遵守公司的規章制度和紀律要求，完成職責和工作任務。四、雙方權利和義務1.甲方權利：-根據工作需要指派乙方工作任務；-根據工作情況給予乙方工作指導和培訓；-根據工作表現調整乙方的薪酬和福利待遇；-根據需要隨時解雇乙方，并給予合理的解雇通知和經濟補償。2.乙方權利：-在崗位上享受平等的工作環境和機會；-按時領取工資和福利待遇；-合理享受休假和探親假。五、保密義務和知識產權1.乙方在職務期間或離職后，對于甲方的商業秘密、經營數據、客戶信息等應予以保密，不得泄露或用于個人利益；2.乙方在工作期間創造的知識產權歸甲方所有。六、合同解除和爭議解決1.在以下情況下，任何一方有權終止合同：-經雙方協商一致；-乙方嚴重違反合同約定，給甲方造成嚴重損失；-乙方涉嫌犯罪或嚴重違法；-其他法律法規規定的解除條件。2.雙方如有爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可向有管轄權的法院提起訴訟。七、其他1.