總則為了加強勞動管理、規范職員行為，提升職員整體素質，同時也為了使職員對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等要求了解，在工作中能認真實施，以維護生產經營、工作、生活正常秩序，保障職員正當權益，特制訂本手冊。制訂本手冊指導思想：以生產經營為中心，堅持安全第一，預防為主方針，把加強思想政治工作和必需行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律職員隊伍，充足發揮她們主動性和發明性，確保企業奮斗目標實現。企業情況介紹（略）本手冊僅適用本廠全體職員第二章職員權利和義務職員必需熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家政策、法規、法令。第六條職員必需有愛廠如愛家意識，樹立“我為企業，企業為我”企業文化理念，關心和維護國家和企業公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條職員必需努力學習政治，學習科學文化知識，不停提升政治、文化、技術、業務水平。第八條職員必需遵守本廠制訂各項規章制度，對規章制度不一樣意見提議，能夠在實施制度指令前提下，向相關部門直至廠長提出。第九條職員對企業工作企業管理人員工作有進行評議和提出批評、提議權利，對管理人員違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉權利。第十條職員可按本廠制度要求，享受勞動、工資、福利等各項權利待遇。勞動協議第十一條本廠實施勞動協議制度，凡本廠職員均應簽署勞動協議。第十二條勞動協議由廠長和職員本人簽署，職員應仔細閱讀和了解勞動協議文件內容，同意后方可簽字。勞動協議一經簽署產生法律效率。第十三條新職員招聘，按招聘崗位基礎要求，堅持全方面考評，擇優采取，并實施3-6個月試用期。試用期內發覺不符適用工條件，可即時解聘。第十四條職員要求解聘或企業解聘職員，除違規違紀、違法原因可即時解聘外，其它，均應提前30天通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等清理交接工作。第十五條勞工協議期滿，企業生產經營需要，職員本人同意，能夠續簽勞動協議。第十六條家居外地職員，簽署勞動協議時，應出具“身份證”，“外來職員務工”和“計劃生育”證實。工作紀律第十七條職員應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做和工作無關事。第十八條職員應無條件服從工作分配、調動指揮。第十九條職員必需高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節省原材料，珍惜設備、工具等一切公共財物。第二十條職員應自覺遵守文明生產、文明辦公制度要求，常常保持工作環境整齊，維護企業良好形象。第二十一條職員應忠誠企業，保持本廠技術、商務等機密。第二十二條職員在對外營業窗口或其它對外交往中，應堅持熱情禮貌工作態度，接聽電話用禮貌語：“您好，***企業”：客人來訪時，笑臉向迎，請字在頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間，依據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知實施。第二十四條考勤工作由各個部門自行負責進行。各部門責任人或責任人指定考勤員，必需對考勤正確性負責。第二十五條考勤內容包含：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤統計表，由考勤員天天按時正點考勤，班中、班后考勤，并正確填好統計表，經部門責任人簽字后，在次月二日前連同多種假條或相關證實，交財務作為核發資和扣罰款考勤依據。第二十七條職員因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在部門責任人審核同意（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補助。第二十八條職員因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面匯報，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷相關要求處理。凡未按上要求辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條職員工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施措施。實施計時工資（月薪制）職員，工資多少在勞動協議中給予明確。實施計件工資（勞動分）職員，工資多少按計件考評措施，和勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條全廠工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每個月依據個人和考勤實績，由財務造冊報廠長同意發放。企業發工資日為次月五日。第三十一條本廠將依據企業經濟效益和個人實際表現。不定時地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展基礎上逐步提升。第三十二條本廠實施最低工資保障制度，最低工資具體標準，按所在地政俯勞動部門要求實施。第三十三條職員可離受每十二個月七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條職員可享受午餐補助，補助以出勤天計發，每個月和工資一起發放。第三十五條本廠無償為職員提供宿舍，住宿職員必需遵守“職員宿舍管理要求”。第三十六條本廠將伴隨經濟發展，實力增強，在承受能力許可前提下，逐步建立醫療保險制度，使職員在年老、患病、工傷、待業、生育情況下取得幫助和幫助。第七章培訓第三十七條全部職員需接收本廠政治和業務技術培訓。第三十八條凡經廠同意，受本廠指派赴廠外培訓，進修職員，占有上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給報銷。職員自行聯絡培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經本廠培訓職員，如協議期未滿，中途自動離職者，按職員培訓后在本廠工作年限，每十二個月遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。安全質量第四十條企業安全生產工作由廠長全方面負責，對出現重大事故部門，應依據情節和損失程度，嚴厲追究責任人和相關領導責任，并給予必需經濟處罰或行政處分。第四十一條職員在工作過程中，必需嚴格實施各項安全操作規程，珍惜并正確使用勞動防護用具和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條加強對易發事故動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定時安全檢驗，發覺事故苗頭，必需立即查找原因并采取整改方法。第四十三條加強現場生產全過程，包含作業準備過程，輔助生產過程交付服務過程產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持根據“四不放過”標準（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放過，廣大職員未得到教育不放過，防范整改方法未落實不放過）進行嚴厲處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨關鍵調察訪問制度，對用戶提出意見，做到條條有著落，有回復、有整改、有統計。治安管理第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發覺事故苗頭或形跡可疑人和事，應立即匯報相關部門或廠部領導。第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、職員宿舍管理，切實做好安全防范工作。第四十七條職員必需遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵她人：不準無理取鬧，擾亂正常工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪她人財物或私拿拆她人信件、電報等郵件。衛生守則第四十八條辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道無阻。第四十九條嚴禁隨地吐痰、亂扔果皮、煙蒂；嚴禁向水池內亂倒飯菜、茶葉、雜物；嚴禁在墻上和全部設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；嚴禁穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場所衛生，應由本部門職員負責包干，發覺衛生包干區域內有不衛生、不整齊現象時，要立即清掃。第十一章獎懲制度第五十二條本廠對全體職員實施有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神激勵和物質激勵相結合措施。對犯有過失職員，堅持思想教育和處罰相結合標準。第五十三條對于有以下十個方面有功職員，給一次性獎勵和常常獎勵：1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值意見提議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益，給予一次性獎勵；2、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增加做出主動貢獻，給予一次性獎勵；3、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為企業節省資金3000元以上或換會經濟損失5000元以上，經核實卻由此事后，給予一次性獎勵；提出并實施重大技術革新，經評定，確含有實用價值，能節省資金或提升效率，給予一次性獎勵。為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害，給予一次性獎勵；保護公共財產，預防或搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重損失，給予一次性獎勵；對一貫最終職守，主動負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出，給予一次性獎勵；在完成生產任務或工作任務、提升產品質量或服務質量方面，做出顯著成績，給予一次性或常常性獎勵；其它應該給獎勵。一次性獎勵分為記功，授予優異生產（工作）者等，在給上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。常常性獎勵以發給獎金表現，獎金最低不少于50元，最高為1000元。第五十四條對犯有過失行為職員，視情節輕重，給經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、免職、解聘、開除。對于職員行政處分，必需在搞清事實、取得證據基礎上，按要求審報程序辦理。第五十五條對犯有以下過失行為職員，分別給以下罰款和賠償經濟損失處罰。1、以犯有以下過失行為職員，每發覺一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內（超出一小時作礦工半天論處，超出四小時做礦工一天論處）；穿拖鞋或赤膊上班；工作是有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、看和崗位無關書報行為；在要求禁煙倉庫等地隨便吸煙；亂丟煙蒂、果殼；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草；廁所、浴室用水后龍頭不關未經同意私自留宿外來人員；在職員宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反應并經核查確有其事；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果。2.有以下過失行為職員，每發覺一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達成三次，第三次及其以上；曠工半天；工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按要求存放；非電工人員，亂拉、亂開用電設備；非本設備操作人員，私自動用該設備；在本廠范圍內干私活；上班時睡覺、喝酒（業務接待例外）；數次違反工藝操作規程安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果；在職員宿舍使用電爐及功率較大電器具和明火；門衛當班不嚴格實施門衛制度和巡查制度。對犯有以下過失行為職員，處予50-200元罰款；曠工一天；慌報虛報考勤；在禁煙禁火區未經主管領導同意，私自明火；非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材；非駕駛員或無證開叉車、汽車；隨意挪用、損壞設備或安全器材；有賭博或打架斗毆行為；有損壞本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生損害本廠利益和聲譽情況知情不報或隱瞞實情；因工作瀆職，造成財產損失或失竊500元以下；發生產品質量事故，造成廢品或其它經濟損失在500以下；違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害或其它經濟損失500元以下各類責任事故；占有、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條，還可酌情同時給賠償經濟損失處分。第五十六條對以下嚴重違反勞動紀律規章制度職員，可酌情給警告、記過、免職、解聘、開除行政處分，對情節尤其嚴重，可送交公交、司法機關處理。有賭博行為，受罰款教育后仍不改；有行兇斗歐、偷竊及其它違法行為；損害企業形象社會公德，給社會、本廠及她人造成不良影響或損害；私自挪用本廠資金和財產、經教育不立即歸還；玩忽職守，造成事故，使本廠財產或職員生命蒙受嚴重損失；無故曠工，經教育不改；經營違反本廠規章制度，屢教不改；有意損害公共財產；偷竊本廠、同事或用戶錢財；觸犯國家刑事法律；違反計劃生育；無理取鬧或不服從工作分配調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序；工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損害；泄露或出賣商務、技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失。在給上述行政處分時，可同時給一次性罰款或降薪處理。第十二章附則第五十七條“手冊”各條要求自公布之日起實施。第五十八條本手冊各條要求解析權屬廠部。門衛崗位職責格實施本廠職員進出廠制度，堅持標準，一視同仁，按制度辦事。負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要妥善保管，立即轉送。嚴格實施接待和會客制度，外來人員聯絡工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不大瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳送室看成娛樂場所。物資出廠要一律憑出廠證，并檢驗物、證是否相符，憑證天天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。發覺出進廠中可疑人員，應立即查問，并立即匯報廠辦公室處理。夜間必需加強巡查，發覺廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應立即采取補救方法，并于次日匯報辦公室查處。熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不惜故刁難，不以職謀私。搞好傳達室周圍環境衛生。職員宿舍管理要求為加強職員宿舍管理，確保宿舍區安全，文明，整齊，使職員有一個良好生活環境，特制訂本要求。凡住本廠宿舍職員，必需辦好當地“暫住證”，暫住證應