足浴店勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事足浴師工作，具體工作內容和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證服務質量，維護甲方聲譽。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資構成為：基本工資____元/月，績效獎金____元/月（根據乙方工作業績和甲方規定計算）。3.乙方加班工資按照甲方規章制度和國家相關法律法規執行。4.乙方工資支付時間為每月____日之前，甲方按時足額支付乙方工資。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，甲方執行國家規定的作息時間。2.乙方加班按照甲方規章制度和國家相關法律法規執行。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。2.乙方應提供真實有效的身份證明材料，辦理社會保險手續。六、勞動保護和勞動條件1.甲方提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。2.甲方為乙方提供必要的培訓和職業衛生防護措施。3.甲方應遵守國家關于勞動者休息休假的規定，保證乙方享有法定的休假權利。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并按照雙方約定和國家相關法律法規辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形致使勞動合同無效的。八、經濟補償和賠償1.甲乙雙方解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。2.乙方違反甲方規章制度或者合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。2.乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.社會保險參保證明文件3.乙方工作業績證明文件4.甲方規章制度文件5.甲方商業秘密和技術秘密文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.乙方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.乙方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，認定違約。5.乙方違反甲方規章制度，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期內：勞動合同生效之日起六個月內的期限。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。4.違約金：違約方按照法律規定或者合同約定向守約方支付的賠償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時間和休息休假問題：嚴格按照國家規定和甲方規章制度執行，如有爭議，可協商解決或申請勞動爭議仲裁。2.勞動報酬支付問題：甲方按時足額支付乙方工資，如有爭議，可協商解決或申請勞動爭議仲裁。3.社會保險問題：甲方依法為乙方參加社會保險，如有爭議，可協商解決或申請勞動爭議仲裁。4.勞動保護和勞動條件問題：甲方提供符合國家標準的勞動條件和環境，如有爭議，可協商解決或申請勞動爭議仲裁。5.保密條款問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，按照違約責任承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的足浴店招聘足浴師。2.乙方為尋求