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建設工程管理專業教學資源庫模塊4勞動合同法律制度主講人：代莎莎

時間：2020.02建設工程法律法規知識點1勞動合同的履行和變更單元2勞動合同的履行、變更、解除和終止工程造價目錄/CONTENT01勞動合同的履行02勞動合同的變更勞動合同的履行PART

01勞動合同的履行勞動合同一經依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。當事人雙方既不能只履行部分義務，也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。用人單位應當履行向勞動者支付勞動報酬的義務勞動合同的履行依法限制用人單位安排勞動者的加班（用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。）勞動者有權拒絕違章指揮、冒險作業（《勞動合同法》規定，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。）用人單位發生變動不影響勞動合同的履行（用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。）勞動合同的履行貨幣工資即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等實物報酬即用人單位為勞動者支付的醫療、失業、養老、工傷等保險金社會保險勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動而獲得的各種報酬，通常包括三個部分包括各種工資、獎金、津貼、補貼等1234用人單位支付勞動者的，工資不得低于當地的最低工資標準；工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位應當依法向勞動者支付加班費勞動合同的履行勞動報酬的支付要遵守國家的有關規定勞動合同的變更PART

02變更勞動合同時應當注意必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內勞動合同的變更必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意不得違反法律法規

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