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《建筑法規》何濱山東工業職業學院2Z204023合法用工方式與違法用工模式的規定二、勞務派遣【案例4-9】老李是某勞務派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門詢問，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門問答，你不是我們公司的員工，當然同小王的工資待遇不一樣。問題：1.該公司人事行政部門的問答是否合法？2.老李的工資待遇問題應當由誰來解決？【分析】（1）該公司人事行政部門的回答是錯誤的。我國現行的《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者

定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”據此，雖然老李不是該公司的員工，但也應當與該公司員工享有同工同酬的權利。老李的工資待遇應當與小王相同。（2）老李的工資待遇問題應當由勞務派遣單位來解決。我國《勞動合同法》第58條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”據此，老李的工資待遇問題，應當由老李所屬

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