村衛生室聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，確立勞動關系，簽訂本合同。第一條聘用崗位1.1乙方擔任甲方村衛生室醫生（或護士、藥劑員等），負責開展基本醫療、預防保健、健康教育、康復等服務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前三個月，甲乙雙方可協商是否續簽。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不低于40小時，具體工作時間按照甲方的工作安排執行。3.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、探親假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。4.2乙方享受甲方規定的各項福利待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條工作條件和環境6.1甲方為乙方提供符合國家規定的工作條件和安全衛生環境。6.2甲方應為乙方提供必要的工作培訓和業務提升機會。第七條乙方義務7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。7.2乙方應認真履行崗位職責，為村民提供優質、高效的醫療服務。7.3乙方應保守甲方秘密，不得泄露患者隱私。第八條甲方權利和義務8.1甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。8.2甲方應保障乙方的合法權益，不得隨意解除勞動合同。8.3甲方應按照合同約定為乙方提供工作條件和發展空間。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方資格證書復印件3.勞動和社會保障部門規定的社會保險參保證明4.甲方單位法人證書或營業執照復印件5.甲方單位開具的工資證明6.工作場所安全衛生評估報告7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供工作條件和發展空間，視為違約。3.甲方隨意解除勞動合同，視為違約。4.乙方未認真履行崗位職責，提供優質、高效的醫療服務，視為違約。5.乙方提前解除勞動合同未支付違約金，視為違約。6.乙方泄露患者隱私或違反保密協議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件不佳：乙方可以與甲方協商改善工作條件，如協商不成，可以向相關部門投訴。3.解除勞動合同爭議：按照合同約定和相關法律法規，甲乙雙方可以協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.泄露患者隱私：乙方應加強職業道德修養，嚴守保密協議，如發生泄露事件，應立即采取補救措施，并向甲方和患者道歉。五、所有應用場景：1.甲方為村衛生室，需要聘請醫生、護士、藥劑員等專業人員提供醫療服務。2