運輸企業員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。三、勞動條件1.乙方每小時工資為：__________元。2.乙方享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方依法參加社會保險，甲方為乙方繳納社會保險費。4.乙方享有勞動防護用品和勞動保護待遇。四、勞動紀律1.乙方應按時上下班，遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在工作期間不得飲酒，不得酒后駕駛車輛。五、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。3.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。六、經濟補償1.雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權不予支付經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.乙方體檢報告6.勞動合同文本7.甲方規章制度8.甲方提供的勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未滿足甲方規定的出勤要求。2.乙方未保守甲方商業秘密，造成泄露。3.乙方在工作期間飲酒，或酒后駕駛車輛。4.乙方未經甲方同意，擅自離崗或離職。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響工作進度。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工資、休假、保險等方面的待遇。5.勞動紀律：指勞動者在履行勞動合同過程中應遵守的規章制度。6.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。7.違約行為：指違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按遲到處理，嚴重者按曠工處理。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：乙方飲酒后駕駛車輛。解決辦法：立即制止，嚴重者與乙方解除勞動合同。4.問題：乙方擅自離崗或離職。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若未經同意擅自離崗或離職，按違約處理。解決辦法：與乙方溝通，明確任務要求，若連續不能完成任務，考慮調整工作崗位或培訓。6.問題：甲方未支付乙方工資、獎金及福利。解決辦法：及時支付，若故意拖欠，乙方有權向勞動部門投訴。7.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：及時補繳，若故意不繳納，乙方有權向社保部門投訴。五、所有應用場景：1.適用于