人力資源顧問派遣合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（人力資源顧問）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方在業務發展過程中，對人力資源管理有著較高的需求，乙方具備提供人力資源顧問服務的專業能力和經驗，經過甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內容1.1乙方根據甲方的需求，提供人力資源顧問服務，包括但不限于：（1）為企業制定人力資源戰略規劃；（2）協助企業進行組織架構調整；（3）提供人力資源政策法規咨詢；（4）協助企業進行人力資源招聘與選拔；（5）開展員工培訓與開發；（6）提供薪酬福利體系設計；（7）提供員工關系管理咨詢。1.2乙方應按照甲方的要求，提供專業、高效的人力資源顧問服務，確保甲方人力資源管理的合法性、合理性和有效性。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在合同有效期內按照約定提供服務，如有特殊情況需要提前終止或延長合同的，應與甲方協商一致。第三條服務費用3.1乙方向甲方提供人力資源顧問服務的費用為人民幣____元整（大寫：____________________元整），甲方應按本合同約定的付款方式及時支付。3.2付款方式如下：（1）本合同簽訂后____個工作日內，甲方支付乙方服務費的50%；（2）乙方完成本合同約定的服務內容后，甲方支付乙方剩余的50%服務費。第四條雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方應向乙方提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求；（2）甲方應配合乙方的工作，提供必要的資料和條件；（3）甲方應及時支付乙方服務費用；（4）甲方對乙方提供的服務成果擁有使用權和處置權。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應按照甲方的需求提供專業、高效的人力資源顧問服務；（2）乙方應尊重甲方的企業秘密和商業秘密；（3）乙方不得將甲方提供的資料和信息泄露給第三方；（4）乙方應在合同約定的服務期限內完成服務內容。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務內容，甲方有權按照逾期天數向乙方追討違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數×1%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源顧問）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（人力資源顧問）營業執照復印件5.乙方（人力資源顧問）專業資格證書復印件6.雙方簽訂的補充協議7.乙方服務費支付憑證8.乙方服務成果報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付乙方服務費用，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間完成服務內容，屬于違約行為。3.甲方未向乙方提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求，屬于違約行為。4.乙方未尊重甲方的企業秘密和商業秘密，屬于違約行為。5.雙方未按照約定時間簽訂補充協議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問：指具備專業知識和經驗，為客戶提供人力資源管理咨詢和服務的企業或個人。2.服務費用：指乙方為甲方提供人力資源顧問服務所收取的費用。3.違約金：指一方違反合同約定，向另一方支付的賠償金。4.合同簽訂地：指雙方簽訂合同的地點。5.逾期：指未能按照合同約定的時間履行義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時支付服務費用。解決辦法：甲方應按照合同約定的時間支付服務費用，如有特殊情況，應及時與乙方溝通協商，爭取延期支付。2.問題：乙方未能按照約定時間完成服務內容。解決辦法：乙方應合理安排工作計劃，確保按照約定時間完成服務內容；如遇特殊情況，應及時與甲方溝通協商，爭取延期完成。3.問題：甲方未提供真實、完整的企業情況和人力資源管理需求。解決辦法：甲方應全面、客觀地向乙方提供企業情況和人力資源管理需求，確保乙方能夠提供有針對性的服務。4.問題：乙方未尊重甲方的企業秘密和商業秘密。解決辦法：乙方應嚴格遵守合同約定，尊重甲方的企業秘密和商業秘密，不得泄露給第三方。5.問題：雙方在履行合同過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為拓展業務，需提高人力資源管理水平。2.甲方缺乏專業的人力資源管理團隊，需乙方提供顧問服務。3.甲方在進行組織架構調整，需乙方