員工與公司協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下擔任相關工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體發放標準及辦法按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方享受法定節假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按照甲方的規定支付。第四條保險福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方規定為乙方繳納住房公積金。4.3乙方因病、傷、產、婚、喪等原因需要請假時，按照甲方的規定享受相應的福利。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方在作業過程中，應嚴格遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方不得以任何方式泄露、復制、轉讓甲方的保密信息。6.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條違約責任7.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。7.3甲方未按照合同約定支付工資、保險福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求賠償損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方勞動合同樣本9.甲方規章制度復印件10.甲方薪酬制度復印件11.甲方保密制度復印件12.乙方簡歷13.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響工作質量的，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方泄露、復制、轉讓甲方保密信息的，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付工資、保險福利等的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供就業機會的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為促進住房制度改革，幫助職工解決住房困難，實行的一種住房保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業秘密予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復印件等附件。解決辦法：要求乙方盡快提供相關附件，否則將影響合同的履行。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定，乙方應提前一個月通知甲方，否則需支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。5.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權向甲方提出提供勞動保護設施和勞動保護用品的要求，如甲方仍不提供，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.