2024年政策法規政治建設知識競賽-《女職工勞動保護特別規定》知識競賽筆試考試歷年典型考題及考點含含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況2.生育保險的宗旨是什么？3.職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同4.職業病診斷標準和職業病診斷、鑒定辦法由哪個部門制定？5.什么是勞動能力鑒定？6.《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、287.用人單位能否降低孕期、產期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？8.勞動能力鑒定的傷殘等級共分幾級？9.哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機氯化合物的生產與使用？10.女性與男性的生理機能有何不同？11.女職工生育享受（）天的產假。A、56B、90C、9812.用人單位應當為接觸噪聲的勞動者提供哪種個人防護用品？13.婦女遭受家庭暴力的救助渠道是什么？14.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資，女職工產假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資，當地最低工資標準C、女職工產假前工資，當地最低工資標準15.禁止安排（）女職工從事低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業。A、經期

B、孕期

C、哺乳期16.勞動合同包括哪些內容？17.苯及苯系列化合物對孕婦有什么特殊損害？18.高處作業對孕婦有什么不良影響？19.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，4220.《女職工勞動保護特別規定》中的“特別”指的是什么？21.女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫療機構出具的費用清單B、醫療機構開具的發票C、生育保險規定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規定22.女職工主要享有哪些勞動權益？23.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛生D、收入24.女職工可以從事的工種或作業有（）A、修建地鐵B、化工企業，制藥企業化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開采25.女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五26.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）A、嚴重違反用人單位的規章制度的B、女職工在孕期、產期、哺乳期的C、在試用期被證明不符合錄用條件的27.女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權28.生育保險是國家通過立法，對由于（），暫時中斷勞動的女職工提供物質幫助的一項制度。A、生育子女B、工傷C、失業29.為什么孕婦不能從事抗癌藥和己烯雌酚的生產？30.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人31.應該對女職工定期進行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病32.用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇33.女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁34.發生勞動爭議，當事人可以到哪些調解組織申請調解？35.《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日36.產假的天數是如何計算的？37.女職工與用人單位發生勞動爭議后的解決途徑有幾種？38.女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規定預防和制止（）的內容A、性騷擾B、職業危害C、職業安全衛生D、違章指揮39.作業環境中有害物理因素主要有哪些？40.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A、行政責任B、刑事責任C、民事責任41.女職工在經期禁忌從事的冷水作業為：分級標準中規定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三42.禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。A、經期B、孕期C、哺乳期43.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》的法律責任是什么？44.女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。A、已經參加，未參加B、有，沒有C、已投保，未投保D、單位購買，單位和個人共同購買45.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、5B、6C、746.女職工享有哪些文化教育權益？47.女職工不得從事哪級體力勞動強度的作業？48.女職工生育時，嬰兒發生的各項費用能否從生育保險基金支付？49.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢50.婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的C、就業方面D、受教育方面51.（）應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。A、政府B、用人單位C、工會52.禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、第二級B、第三級C、第四級53.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。A、重B、第二級C、第三級D、第四級54.女職工生育享受多少天產假？55.社會主義新型勞動關系是什么？56.《女職工勞動保護特別規定》共有幾條？附錄有幾條？57.哺乳期女職工的哺乳時間（）A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間58.孕婦可以從事下列工作（）A、水產養殖B、休閑娛樂潛水C、打風鉆D、紡紗工59.用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。A、職業衛生監測B、安全生產監測C、不安全因素監測60.女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）天A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，1561.在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、查實、救助B、調查、調解C、救助、調解62.勞動合同分為幾種？63.為什么女職工禁忌從事礦山井下作業？64.頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業對孕婦有何影響？65.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）A、職工個人承擔B、用人單位支付C、用人單位和職工共同承擔66.生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫療服務、生育津貼

B、產假、流產假、生育津貼

C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假67.蓄電池廠的工人容易患的職業病是什么？68.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是什么？69.用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月B、4個月C、7個月D、8個月70.孕婦不可以從事下列工作（）。A、水產養殖B、鍛造C、打風鉆D、紡紗71.產生職業病的主要原因是什么？72.為什么要對女職工禁忌勞動范圍作出規定？73.《就業促進法》規定?用人單位招用人員，能否拒絕婦女就業？74.哺乳期婦女為何不宜從事接觸有機磷農藥的生產與使用？75.如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長第2卷一.參考題庫(共75題)1.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動保護。A、經期，孕期，產期，更年期B、經期，孕期，產期，哺乳期C、經期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產期，哺乳期，更年期2.女職工“四期保護”是指（）A、孕期、產期、哺乳期、更年期B、經期、孕期、哺乳期、更年期C、經期、孕期、產期、哺乳期3.用人單位不得因女職工（），與其解除勞動合同。A、懷孕、生育B、哺乳C、懷孕、生育、哺乳4.女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標準由生育保險基金支付B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標準由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標準由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付5.一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。A、制止，查實，救助B、核查，接待，調解C、主動制止，救助，調解D、調查，接待，調解6.禁止安排女職工從事（）。A、礦山井下作業B、高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業C、噪聲作業分級標準中規定的第三級、四級的作業7.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（?）小時哺乳時間。職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、2，1B、1，1C、1，0.58.不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）A、冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業B、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業C、體力勞動強度分級標準中規定的第三級第四級體力勞動強度的作業D、高處作業分級標準中規定的第二級高處作業9.《女職工勞動保護特別規定》的立法目的是什么？10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下11.對限制女職工過度負重有什么規定？12.因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會

B、婦聯

C、工會13.女職工“四期”指的是什么？14.企業是否應建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施？15.人單位應當在什么時間對勞動者進行職業衛生培訓，普及職業衛生知識？16.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間（）勞動時間。A、不計入B、部分計入C、計入17.對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由18.生育保險待遇主要包括哪些內容？19.女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至320.高強度噪聲對孕婦有何影響？21.女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益？22.麻醉劑氣體對孕婦有什么不良影響？23.用人單位應當將單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、電話B、通報C、致函D、書面24.經濟補償按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月25.哪些部門有權對《女職工勞動保護特別規定》的執行情況進行監督檢查？26.（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同27.女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12028.女職工是指（）。A、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者B、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者C、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）29.為什么要簽訂女職工權益保護專項集體合同？30.女職工在在經期禁忌從事的高處作業為：分級標準中規定的第（）級、第（）級高處作業。A、一，二B、二，三C、三，四31.女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二B、二、三C、三、四32.《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位解除勞動合同的方式有幾種？33.用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。A、用人單位B、用人單位和直接責任人員C、直接責任人員D、用人單位或直接責任人員34.《女職工勞動保護特別規定》由（）頒布施行。A、中華人民共和國國務院B、中華人民共和國人力資源和社會保障部C、中華全國總工會35.女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二B、二、三C、三、四36.低溫作業如何分級？37.女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環氧乙烷38.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向（）申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向（）提起訴訟。A、勞動人事爭議調解仲裁機構，人民法院B、人力資源社會保障行政部門，檢查院C、安全生產監督管理部門，人民法院39.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動B、安排加班，延長勞動時間C、延長勞動時間，安排夜班勞動D、延長勞動時間，安排加班40.高溫作業如何分級？41.有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產的D、用人單位決定提前解散的42.從事箱包制作的工人，容易發生的職業中毒是什么？43.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。A、30B、20C、18D、1544.密閉空間作業對孕婦有什么不良影響？45.凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協商C、職工代表大會審議46.女職工在哺乳期內用人單位不得安排其從事哪些勞動？47.噪聲超過多少，無論工作時間長短均屬于極度危害范圍？48.用人單位哪些行為是侵害女職工合法權益的行為？49.女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第幾級體力勞動強度的勞動？50.孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、29051.國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢52.女職工（含男職工配偶）因生育或職工實施計劃生育手術在異地發生的醫療費，如何結算？53.女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術B、就業C、培訓D、學習54.職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同55.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、2，1

B、1，1

C、1，0.556.我國憲法規定：中華人民共和國婦女在哪些個方面有同男子平等的權利。57.什么是女職工的特殊利益？58.《勞動合同法》規定企業職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？59.哪些崗位可能接觸麻醉劑氣體？60.訂立勞動合同，應當遵循哪些原則？61.第三級體力勞動指在8小時工作是內，人體平均能量耗費為多少？凈勞動時間為多少分鐘？62.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行

B、變更

C、解除

D、中止63.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，如何處理？64.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些？65.各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）A、提高對婦女的錄用標準B、對婦女提出附加錄用條件C、降低女職工的工資標準D、性別歧視同工不同酬66.女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時67.生育醫療費用包括哪些內容？68.以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位69.什么是婦女的“四自”？70.《女職工勞動保護特別規定》對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規定為1年。根據《女職工保健工作規定》，若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。A、12B、6C、371.用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員，直接責任人B、法定代表人，直接責任人C、主管人員，法定代表人D、法定代表人，負責人72.嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年73.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A、10，15B、10，20C、15，4274.女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的（）的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、接受教育，技術B、讀書，就業C、接受教育，就業D、讀書，技術75.冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：是通過向生育女職工提供有薪假期、醫療服務、生育津貼等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。3.參考答案：C4.參考答案：國務院衛生行政部門。5.參考答案：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。6.參考答案：B7.參考答案：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據《勞動合同法》的規定，如果不存在該法第三十九條規定的六種情形之一的，處于孕期、產期、哺乳期的女職工也沒有主動提出辭職或者提出解除、終止勞動合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。8.參考答案：分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。9.參考答案：有機氯化合物可以通過皮膚與消化道進入人體，也可以通過母乳進入嬰兒體內引起中毒反應。10.參考答案：女性與男性的血液量及循環機能存在差異，女性的紅細胞及血紅蛋白含量低于男性，因此女性通過血液輸送氧的能力比男性差。11.參考答案：C12.參考答案：防噪聲個人防護用品。13.參考答案：公安、民政、司法行政等部門以及城鄉基層群眾性自治組織、社會團體，應當在各自的職責范圍內預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。14.參考答案：A15.參考答案：A16.參考答案： （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）職工姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內容和工作地點； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （9）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除上述規定的必備條款外，用人單位與職工可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。17.參考答案：可能會導致胎兒發育遲緩，出現低出生體重兒、死胎、自然流產等，可能還會導致兒童患白血病的危險性增高。18.參考答案：孕婦身體相對處于敏感期，體質較弱，同時懷孕期間反應速度減慢，行動遲緩，高處作業的危險性增高。19.參考答案：D20.參考答案：“特別”指的是整個勞動保護范圍內針對女職工“四期”的勞動保護，它僅僅是女職工勞動保護的一部分。?21.參考答案：C22.參考答案：指女職工依據《勞動法》等享有的勞動權利和利益，主要包括：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保障的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和保障的權利；提請勞動爭議處理的權利。23.參考答案：C24.參考答案：A25.參考答案：B26.參考答案：B27.參考答案：B28.參考答案：A29.參考答案：抗癌藥和己烯雌酚對胚胎有毒性作用，抗癌藥可致胚胎發育異常而導致自然流產率增高，己烯雌酚容易導致兒童期惡性腫瘤患病率增高，是國際上公認的人類經胎盤致癌原，孕婦不宜接觸。30.參考答案：A31.參考答案：D32.參考答案：A33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案： （1）企業勞動爭議調解委員會； （2）依法設立的基層人民調解組織； （3）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。35.參考答案：B36.參考答案：產假天數指的是自然日而不是工作日，就是有一天算一天，包括了法定節假日和雙休日，一共98天。37.參考答案：一是協商；二是調解；三是仲裁；四是向人民法院起訴。38.參考答案：A39.參考答案：噪聲、高溫、振動。40.參考答案：B41.參考答案：B42.參考答案：B43.參考答案：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。44.參考答案：A45.參考答案：C46.參考答案：指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、技術、文化、藝術等文化活動的自由。《憲法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》和《婦女權益保障法》等法律法規從不同角度規定了女童的接受基礎教育權和成年婦女的文化教育權，確定了各類婦女都能享受不同程度的文化教育的權利。47.參考答案：第四級。48.參考答案：不予支付。49.參考答案：B50.參考答案：B51.參考答案：B52.參考答案：C53.參考答案：D54.參考答案：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。55.參考答案： 規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。56.參考答案：共16條，附錄有4條。57.參考答案：B58.參考答案：D59.參考答案：A60.參考答案：C61.參考答案：C62.參考答案：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。63.參考答案：礦山井下作業接觸多種影響安全健康的因素，如作業環境條件差，體力勞動繁重，長時間不良體位，或存在某些化學毒物等，影響女職工職業健康與生殖健康。?64.參考答案：繁彎腰、攀高、下蹲的作業可導致局部肢體酸脹麻木，而其他部位供血不足。可能引起孕婦腹壓增加，影響孕婦腹部血液循環功能，造成子宮供血不足，胎兒缺氧，影響胎兒發育，增加自然流產的危險性。65.參考答案：B66.參考答案：A67.參考答案： 鉛中毒。68.參考答案：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。69.參考答案：C70.參考答案：A,B,C71.參考答案：接觸職業危害因素。72.參考答案：因為女性有其特殊的生理機能與生殖需求，接觸某些職業有害因素不僅影響女性自身身心健康，而且影響其生殖功能，影響到胎兒、嬰幼兒的生長發育。73.參考答案：除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。74.參考答案：有機磷農藥可以經皮膚污染、呼吸道、胃腸道吸收，哺乳期婦女接觸有機磷農藥可通過乳汁導致嬰兒出現中毒反應。75.參考答案：A第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：C4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：D9.參考答案：為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。10.參考答案：B11.參考答案：國家體力搬運重量限制標準（GB12330）規定，從事體力裝卸、搬運工作，由于性別不同、負荷方式不同，對搬運負荷量的標準均有相應的限值標準。在搬、扛、推/拉三種負重方式的情況下，女性單次負重為10公斤、20公斤、200公斤。12.參考答案：C13.參考答案：月經期、孕期、產期、哺乳期。14.參考答案：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。15.參考答案：上崗前和在崗期間。16.參考答案：C17.參考答案：B18.參考答案：生育保險待遇包括生育醫療費用、生育津貼和法律、法規規定的其他項目費用。19.參考答案：C20.參考答案：高強度噪聲易損害女性生殖功能。研究表明，孕婦長時間接觸超過90分貝的高強度噪聲可能導致母體自身煩躁不安，胎動增加，胎兒在母體發育遲緩，自然流產、早產率和低出生體重兒發生率增高。21.參考答案： （1）向工會及工會女職工組織尋求幫助。 （2）向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。 （3）可以要求有關主管部門處理。 （4）可以向人民法院提起訴訟。22.參考答案：影響胎兒健康發育，可導致自然流產率增高。23.參考答案：D24.參考答案：B25.參考答案： 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。26.參考答案：A27.參考答案：C28.參考答案：C29.參考答案： 女職工權益保護專項集體合同是集體合同的重要組成部分，是推行平等協商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。30.參考答案