員工離職協議書范文合同編號：__________員工離職協議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：________________________法定代表人（或負責人）：________________乙方（離職員工）：____________________身份證號碼：________________________聯系電話：________________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經解除，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，特訂立本離職協議書。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方經審查，同意乙方的離職申請。二、離職時間1.雙方確認，自____年__月__日起，乙方與甲方的勞動合同解除。2.乙方應當按照甲方規定辦理離職手續，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。三、離職待遇1.甲方應當按照國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方離職前的工資、加班費、獎金等。2.甲方應當支付乙方依法享有的經濟補償金。具體金額雙方協商確定。3.乙方自愿放棄要求甲方支付除本協議約定外的任何賠償金、違約金等。四、保密協議1.乙方同意，在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息，未經甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密義務，將承擔相應的法律責任。五、競業限制1.乙方同意，在離職后____年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體或者其他經濟組織擔任任何職務或者以其他形式從事同類業務。2.乙方同意，如違反競業限制義務，將承擔相應的法律責任。六、解除勞動合同后的其他事項1.乙方同意，解除勞動合同后，與甲方不再存在任何勞動關系，不再享有甲方的福利待遇。2.乙方同意，解除勞動合同后，與甲方之間不再存在任何爭議，自愿放棄追究甲方任何法律責任的權利。七、爭議解決1.雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工個人檔案2.勞動合同文本3.工資條、加班記錄等相關財務資料4.保密協議5.競業限制協議6.離職證明7.社會保險和公積金繳納證明8.其他與離職相關的重要文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議或競業限制協議，向第三方泄露甲方商業秘密或從事與甲方同類業務。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續，或未交還工作證件、工作資料等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、經濟補償金等。4.甲方未按照約定提供乙方依法享有的福利待遇。5.任何一方未履行本協議約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位經營同類業務的企事業單位、社會團體或者其他經濟組織擔任任何職務或者以其他形式從事同類業務的協議。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續：提前溝通明確離職流程和所需材料，督促乙方按時辦理。2.甲方延遲支付工資和經濟補償金：甲方應按照約定時間支付，如延遲支付，乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.保密協議或競業限制糾紛：雙方可協商解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.乙方違反競業限制協議：甲方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。5.合同執行過程中發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3