江西省事業單位聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，崗位職責為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月簽訂書面續簽協議。第三條勞動報酬3.1甲方應按照國家和江西省的有關規定，為乙方按時足額支付工資、福利及社會保險等。3.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、節假日休息等福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全標準的勞動保護條件。4.2甲方應關心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作便利和生活保障。第五條培訓與考核5.1甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的崗位培訓。5.2甲方應定期對乙方的工作進行考核，乙方應接受甲方的考核。第六條保密條款6.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內，如乙方因個人原因要求解除合同，應提前__________個月書面通知甲方。7.2在合同期內，如甲方因工作需要解除合同，應提前__________個月書面通知乙方。7.3合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方提供的崗位培訓資料5.甲方保密協議6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.勞動法律法規相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。3.甲方未按約定時間提前通知解除合同，或未按時足額支付乙方工資、福利及社會保險等。4.甲方未提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全標準的勞動保護條件。5.甲方未履行培訓與考核義務，或未對乙方工作進行定期考核。三、法律名詞及解釋：1.事業單位：指依法設立，以公益為目的，不以營利為目的的組織。2.聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定期限內，雙方建立勞動關系，勞動者在用人單位提供的工作崗位上履行工作職責，用人單位支付勞動報酬的合同。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境、勞動條件、安全設施等。5.保密義務：指勞動者在勞動關系存續期間及解除勞動關系后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除合同，但未提前通知甲方或未經甲方同意擅自離職。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方返回工作崗位，如乙方拒絕，甲方可依據合同約定追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，要求乙方停止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定時間提前通知解除合同，或未按時足額支付乙方工資、福利及社會保險等。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。4.甲方未提供符合國家安全生產法律法規和職業健康安全標準的勞動保護條件。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方改正違法行為。五、所有應用場