全新勞動合同簽年的壞處合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細地址】鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計【年】年【月】月。二、工作內容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，工作地點為【工作地點】。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為【元】，試用期工資為【元】。第五條甲方按照國家的規定，按時足額支付乙方工資。四、勞動保護、勞動條件和福利第六條甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方。第八條甲方應按照國家的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方工資、獎金、津貼等。第九條甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。五、合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十一條在合同期限內，乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續訂協議的，本勞動合同終止。六、違約責任第十三條甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。七、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（簽字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.甲方營業執照副本6.甲方組織機構代碼證副本7.甲方稅務登記證副本8.甲方勞動合同樣本9.甲方規章制度10.社會保險繳費證明文件11.乙方簽名確認的工資條12.乙方簽名確認的考勤記錄13.乙方簽名確認的績效評估報告14.勞動爭議調解協議書15.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作地點變更未經乙方同意。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。5.甲方未尊重乙方的人格尊嚴或歧視、虐待乙方。6.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。7.乙方嚴重違反甲方規章制度。8.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出，拒不改正。10.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方，確定是否建立勞動關系的一段時間。5.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。7.勞動爭議：勞動關系雙方在實現勞動權利、履行勞動義務過程中發生的糾紛。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供個人信息：乙方應及時提供真實、準確的個人信息，如不提供或提供虛假信息，甲方有權解除合同。2.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付乙方工資，如不支付或遲延支付，乙方有權要求甲方支付工資并承擔遲延支付的責任。3.勞動條件不符合合同約定：甲方應及時改善勞動條件，如不改善，乙方有權要求甲方改正并承擔違約責任。4.發生勞動爭議：甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申