《開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面》讀后感第12期《求是》雜志上發(fā)表了習近平總書記重要文章《開創(chuàng)我國高質(zhì)量發(fā)展新局面》。文章指出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點。“功以才成，業(yè)由才廣”，各地區(qū)必須深刻認識到人才的重要性，堅持引才“大格局”、打造育才“大舞臺”、優(yōu)化留存“大環(huán)境”，進而促進新質(zhì)生產(chǎn)力的躍升，從而在國際競爭中搶占先機，確保我國的發(fā)展始終走在時代前列。堅持全球視野“大格局”，拓寬人才引進“活水源”。要攻堅核心技術“深領域”，面對新興產(chǎn)業(yè)的崛起和未來社會的變革，各地區(qū)要對核心技術發(fā)起深度攻堅，精心策劃一套富有吸引力、開放包容且效果顯著的“卓越人才”引進方案。要構建協(xié)作網(wǎng)絡“廣聯(lián)盟”，立足于本地產(chǎn)業(yè)的實際情況和宏偉藍圖，要巧妙地集結高校、科研機構、社會團體、企業(yè)精英以及個人才俊等多方智慧，共同編織一個人才引進的緊密合作網(wǎng)絡，這一網(wǎng)絡將確保高端創(chuàng)新資源與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密融合，實現(xiàn)無縫對接。要布局全球資源“智高地”，堅守“不獨占資源、但善用其能”的理念，進一步加大柔性引才的力度，不僅在國內(nèi)，更要在全球范圍內(nèi)積極布局，通過設立海外創(chuàng)新平臺和人才驛站，深化“跨境引才”和“跨國合作研發(fā)”等模式，吸引更多專業(yè)對口、理念相近的優(yōu)秀人才，為新時代生產(chǎn)力的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的智慧與活力。搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”，打造人才培育“孵化器”。推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快發(fā)展，暢通人才價值實現(xiàn)的路徑至關重要。各地區(qū)應聚焦多元平臺建設，匠心打造科技創(chuàng)新園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化器、合作共享空間等，為人才提供無限可能的發(fā)展空間。要堅持人才優(yōu)先發(fā)展，實施“領軍人才引領”等激勵機制，激勵人才勇攀高峰，攻堅克難，敢于涉足新領域，勇于提出新見解，從而在科技創(chuàng)新領域取得更多突破。同時，要營造一個充滿激勵、包容失敗的創(chuàng)新環(huán)境，深刻理解科研工作的探索性和不確定性，建立健全科技創(chuàng)新容錯免責機制，用理解和信任代替苛責和挑剔，充分激發(fā)科技工作者的積極性和創(chuàng)新精神。此外，必須堅持自主培養(yǎng)的戰(zhàn)略方針，將青年科技人才視為人才梯隊的中堅力量。要樹立“實踐鍛煉人才”的理念，為年輕人搭建施展才華的廣闊舞臺，讓他們在推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的實踐中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人價值與社會價值的雙重提升。優(yōu)化政策服務“大環(huán)境”，構筑人才留用的“溫馨港”。水清則魚躍，木茂則鳥集，用心用情解決人才所關心的實際問題，才能增強他們的歸屬感。要優(yōu)化利益分配制度，確保科研人員在科研成果轉化過程中能夠獲得更加豐厚的回報。這樣的激勵機制將激發(fā)勞動、知識、技術、管理、資本和數(shù)據(jù)等要素的活力，讓知識和技術的價值得到更充分的體現(xiàn)。同時，必須強化精準服務，建立專門的人才服務團隊，通過個性化的服務方式，細致入微地解決人才在住房、醫(yī)療、金融、子女教育等方面的實際困難，讓人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上無后顧之憂，全身心投入到科研工作中。此外，還需關注人才在生活中的“小事”，制定更加精準、貼近實際的人才服務政策，讓人