包薪制合同模板合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯系方式：【電話號碼】/【電子郵箱】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業/組織，乙方具備完全民事行為能力，愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條雇傭崗位及職責1.1乙方同意擔任甲方【職位名稱】，負責【工作職責】。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度。第二條薪酬待遇2.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等組成，具體金額及支付方式如下：（1）基本工資：人民幣【金額】元/月；（2）獎金：根據乙方的工作績效及甲方經濟效益，按照甲方規定的獎金制度進行發放；（3）津貼：按照甲方規定的津貼標準發放；（4）福利：按照國家法律法規及甲方規定的福利制度執行。2.2甲方應按時足額支付乙方工資，每月【日期】前支付上月工資。第三條工作時間及休息休假3.1乙方的工作時間為【工作時間】，如有特殊情況需加班，應按照甲方規定的加班制度執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家法律法規及甲方規定的休假制度執行。第四條勞動保護及保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第五條合同期限5.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。5.2合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續簽。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金的標準按照甲方規定的違約金計算方式執行。6.2如因國家法律法規政策調整導致本合同無法履行，雙方應協商解決。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（Employer）：【全稱】乙方（Employee）：【全稱】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方獎金制度7.甲方休假制度8.甲方社會保險繳納證明9.勞動保護用品發放記錄10.雙方簽訂的合同續簽協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規定的制度執行，屬于違約行為。6.雙方未按照約定協商解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.包薪制：指用人單位按照約定的周期（如每月、每季度）向勞動者支付固定報酬，不再另外支付加班費、獎金等額外報酬的薪酬制度。2.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，履行勞動合同期間獲得的最低工資報酬。3.獎金：指根據勞動者的工作績效、用人單位經濟效益等因素，額外給予勞動者的報酬。4.津貼：指為了補償勞動者特殊勞動條件、特殊勞動環境或者特殊勞動強度等特殊情況，給予勞動者的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業等特殊情況造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作或者用人單位安排的其他工作的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，協商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護用品：乙方可以要求甲方提供，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未履行崗位職責：甲方可以依據公司規章制度對乙方進行處罰，嚴重違反合同約定的，可以解除勞動合同。5.爭議解決：嘗試友好協商解決，協商不成可以選擇調解、仲裁或訴訟途徑解決。五、所有應用場景：1.企業與員工之間的勞動合同簽訂。