建筑工人用工簡單合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內容1.1乙方在甲方從事建筑工人工作，具體工作崗位及工作任務按照甲方的實際工作需要安排。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的勞動紀律和規章制度。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行每周五天工作制，周六日為休息日。3.2乙方根據甲方生產需要，可能需要加班，加班時間按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受加班工資、獎金、津貼、補帖等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。5.3乙方在合同期間的社會保險待遇，按照國家和地方的相關規定執行。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。6.2甲方應保障乙方的人身安全，防止職業病的發生，對乙方進行定期體檢。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，乙方提出解除勞動合同的；7.3乙方解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。7.4甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。第八條違反合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違反勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以協商一致，簽訂補充協議。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方營業執照副本復印件5.甲方勞動規章制度6.甲方提供的勞動防護用品清單7.勞動合同解除或終止證明8.經濟補償計算依據二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于未提供安全防護用品、拖欠工資等。2.甲方未按約定支付勞動報酬，包括但不限于遲延支付、克扣工資等。3.甲方未按約定提供社會保險，或未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供休息休假，或強迫乙方加班未支付加班費。5.乙方未按約定完成工作任務，或違反甲方規章制度。6.乙方未按約定提前通知解除勞動合同。7.雙方未按約定簽訂補充協議，或違反補充協議內容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：新錄用勞動者在正式錄用前，雙方互相了解的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的賠償。2.社會保險問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以向勞動監察部門投訴。3.勞動條件問題：如甲方未提供安全防護用品，乙方可以要求甲方改正，并提供相應的勞動條件。4.加班問題：如甲方未支付加班費，乙方可以要求甲方支付加班費及逾期支付的賠償。5.解除合同問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求繼續履行合同，并要求甲方支付賠償金。五、所有應用場景：1.建筑工人與建筑公司之間的勞動關系確立。2.建筑公司為新錄用建筑