全新被迫解除勞動合同條件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【電話號碼】第一條被迫解除勞動合同的原因（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，嚴重損害乙方合法權益的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬，經乙方催告后仍不支付的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方催告后仍不繳納的；（4）甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方解除勞動合同的；（6）甲方未按照本合同約定提供延長工作時間、休息休假、勞動安全衛生保護、補充保險和福利等條件的；（7）甲方故意拖延或者無正當理由拒絕與乙方協商解除勞動合同的；（8）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供職業培訓、職業發展等機會的；（9）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護設施的；（10）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護用品的；（11）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護措施的；（12）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護費用的；（13）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護期限的；（14）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護條件的；（15）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護待遇的；（16）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護權利的；（17）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護義務的；（18）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護責任的；（19）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護利益的；（20）其他法律、法規規定的情形。1.2乙方被迫解除勞動合同的，應當向甲方提出書面申請，說明被迫解除勞動合同的具體原因和事實依據。甲方應當在收到書面申請后5日內對申請內容進行核實，并給予答復。第二條被迫解除勞動合同的條件（1）乙方書面申請被迫解除勞動合同，并說明具體原因和事實依據；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，嚴重損害乙方合法權益的；（3）甲方未及時足額支付勞動報酬，經乙方催告后仍不支付的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方催告后仍不繳納的；（5）甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同的；（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方解除勞動合同的；（7）甲方故意拖延或者無正當理由拒絕與乙方協商解除勞動合同的；（8）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供職業培訓、職業發展等機會的；（9）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護設施的；（10）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護用品的；（11）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護措施的；（12）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護費用的；（13）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護期限的；（14）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護條件的；（15）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護待遇的；（16）甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護權利的；（1一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.勞動合同原文4.勞動爭議調解書5.勞動仲裁裁決書6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.勞動保護相關的法律法規9.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為甲方違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為甲方違約。4.甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同的，視為甲方違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方解除勞動合同的，視為甲方違約。6.甲方故意拖延或者無正當理由拒絕與乙方協商解除勞動合同的，視為甲方違約。7.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供職業培訓、職業發展等機會的，視為甲方違約。8.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護設施的，視為甲方違約。9.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護用品的，視為甲方違約。10.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護措施的，視為甲方違約。11.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護費用的，視為甲方違約。12.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護期限的，視為甲方違約。13.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護條件的，視為甲方違約。14.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護待遇的，視為甲方違約。15.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護權利的，視為甲方違約。16.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護義務的，視為甲方違約。17.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護責任的，視為甲方違約。18.甲方未按照本合同約定或者國家規定為乙方提供勞動保護利益的，視為甲方違約。19.其他法律、法規規定的情形，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體工商戶、機關、事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等報酬。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而產生的爭議。8.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。9.強迫解除勞動合同：違反勞動者意愿，采取不正當手段迫使勞動者解除勞動合同的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以書面申請被迫解除勞動合同，并向勞動行政部門投訴甲方違反勞動保護規定。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以書面申請被迫解除勞動合同，并向勞動行政部門投訴甲方拖欠工資。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以書面申請被迫解除勞動合同，并向社會保險行政部門投訴甲方未依法繳納社會保險費。4.問題：甲方違反法律、法規規定，強迫乙方解除勞動合同。解決辦法：乙方可以書面申請被迫解除勞動合同，并向勞動行政部門投訴甲方違反法