版退休人員勞動合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方：（單位全稱）單位地址：單位法定代表人：乙方：（姓名）性別：身份證號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。二、工作內容第二條乙方在合同期間內，主要職責是：（具體工作內容）第三條乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度，完成甲方分配的工作任務。三、勞動報酬第四條乙方在合同期間的勞動報酬為：（工資標準）第五條甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，按時足額支付乙方工資。四、福利待遇第六條乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、產假、男方陪產假等福利待遇。第七條乙方參加社會保險，甲方按照國家和地方有關法律法規的規定為乙方繳納社會保險費。第八條乙方在合同期間因工負傷、患職業病的，甲方按照國家和地方有關法律法規的規定承擔相應的待遇。五、保密條款第九條乙方應當保守甲方的商業秘密，包括但不限于：（1）客戶名單、客戶資料、銷售策略等經營信息；（2）技術秘密、研發計劃、新產品信息等技術創新信息；（3）其他未公開的與甲方業務相關的信息。第十條乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同解除和終止第十一條甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責任。第十三條本勞動合同期滿，甲乙雙方同意不再續簽的，本勞動合同終止。七、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方商業秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，造成甲方損失的，構成違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的，構成違約。3.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系的，構成違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，亦不能從事甲方安排的其他工作的，構成違約。5.乙方被依法追究刑事責任的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.法定節假日：國家規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。3.年休假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。4.病假：勞動者因病需要休息治療期間，依法享受的假期。5.產假：女職工生育享受的假期。6.男方陪產假：男職工在妻子生育后，依法享受的假期。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、養老等生活壓力，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定履行崗位職責：解決辦法：甲方有權依據規章制度對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.乙方未經甲方同意，與其他用人單位建立勞動關系：解決辦法：甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，亦不能從事甲方安排的其他工作：解決辦法：甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方被依法追究刑事責任：解決辦法：甲方有權解除本勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件和工作