江西省事業單位聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條聘用崗位1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面辦理續簽手續。第三條試用期1.本聘用合同實行試用期制度，試用期為__________個月。2.乙方在試用期內應參加甲方組織的崗前培訓，熟悉崗位職責及工作要求。3.試用期內，甲方有權對乙方的工作表現進行評估，乙方應認真聽取并接受甲方的指導和建議。第四條工資待遇1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，工資結構包括基本工資、崗位工資、績效工資及各項補貼。2.乙方工資的標準為每月__________元。3.乙方工資的支付按照甲方規定的時間和方式進行。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護1.甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動環境。2.乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，正確使用勞動保護設施。第七條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應按照國家和地方法律法規的規定辦理相關手續。2.乙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內違反甲方規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動合同解除或終止證明8.經濟補償計算依據9.乙方崗位說明文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工資待遇，包括但不限于拖欠、少發、遲發工資。2.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動環境。4.甲方未按照合同約定提供休假日、休息休假等福利。5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，造成甲方經濟損失。6.乙方未按照甲方規定的時間和方式提供相關證件，辦理社會保險手續。7.乙方提前解除或終止合同未書面通知甲方。8.乙方未遵守甲方安全生產規章制度，造成安全事故。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方是否符合招聘條件而設立的一定期限。5.經濟補償：指用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇問題：如遇工資拖欠、少發、遲發等情況，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇甲方未按合同約定繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地社會保險機構投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如遇甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動環境，乙方可以向當地安全生產監督管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除或終止問題：如遇甲方未按合同約定解除或終止合同，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.事業單位與新入職員工簽訂