新版勞動合同糾紛合同編號：__________合同各方當事人：鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的工作安排，雙方為了明確雙方的權利義務，經協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的訂立甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，訂立本勞動合同。第二條本合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方解除或終止勞動合同之日起失效。第三條本合同的履行甲乙雙方應按照本合同的約定履行各自的義務，享有相應的權利。第二章工作內容第四條甲方的權利和義務1.甲方應按照本合同的約定為乙方提供工作崗位，并根據乙方的實際工作能力、工作表現和工作崗位的需要，給予乙方相應的薪酬待遇。2.甲方應按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并保障乙方享有法律法規規定的休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。3.甲方不得強迫乙方從事法律法規禁止的工作，不得違章指揮、冒險作業。第五條乙方的權利和義務1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理。2.乙方應遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益，不得泄露甲方的商業秘密。3.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業務能力。第三章薪酬待遇第六條薪酬1.乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼等組成。具體薪酬標準和構成由甲方根據本合同的約定和乙方的實際工作情況進行確定。2.乙方的工作時間、加班工資、獎金、津貼等按照國家和地方有關法律法規的規定執行。第七條福利1.甲方按照國家和地方有關法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方享有法律法規規定的休息休假、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等權利。3.甲方根據實際情況，為乙方提供一定的福利，包括但不限于免費體檢、帶薪年假、節假日福利等。第四章合同的變更、解除和終止第八條合同的變更1.甲乙雙方同意，本合同的變更應采用書面形式，經雙方協商一致后生效。2.本合同的變更不得影響乙方的合法權益。第九條合同的解除1.甲乙雙方同意，本合同的解除應符合法律法規的規定。2.甲方解除本合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第十條合同的終止1.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。2.本合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定，辦理相關手續。第五章違約責任第十一條違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方因違反法律法規的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第六章爭議解決第十二條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方在解決爭議過程中，應遵守國家的法律法規，保護乙方的合法權益。第七章其他約定第十三條保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密。2.乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第十四條甲方對乙方的人事檔案管理1.甲方應按照國家和地方有關人事檔案管理的規定，為乙方建立、管理人事檔案。2.乙方的人事檔案包括招聘資料、工作表現、培訓記錄、薪酬福利記錄等。第十五條甲乙雙方的其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，并簽訂補充協議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司組織架構4.社會保險繳納證明5.甲方公司商業秘密清單6.乙方工作績效評估報告7.甲方公司薪酬福利政策8.乙方簽署的保密協議9.甲方公司人事檔案管理相關規定10.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時支付乙方薪酬。2.甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險費。3.甲方強迫乙方從事法律法規禁止的工作或違章指揮、冒險作業。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或未遵守甲方規章制度。5.乙方泄露甲方商業秘密。6.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓和學習。7.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作崗位：甲方根據乙方的能力和合同約定為乙方安排的具體工作。5.薪酬：甲方根據乙方的工作崗位、工作內容、工作績效等因素支付給乙方的工資及福利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、生育、失業、退休等社會風險而設立的一種社會保障制度。7.保密協議：乙方承諾在合同期間及解除、終止合同后一定期限內，不得泄露甲方商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或未按時支付乙方薪酬：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.甲方未按照法律法規規定為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。3.甲方強迫乙方從事法律法規禁止的工作或違章指揮、冒險作業：乙方可以立即拒絕，并向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或未遵守甲方規章制度：甲方可以根據實際情況，給予乙方警告、罰款、降職等處分，情節嚴重者可以解除勞動合同。5.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。6.乙方未按照合同約定參加甲方組織的培訓和學習：甲方可以給予乙方警告、罰款等處分，情節嚴重者可以解除勞動合同。7.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或向人民法院