大工18春《勞動法》在線測試2-0002

試卷總分：100得分：100

一、單選題（共10道試題,共40分）

1.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時,

累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式。

A.5,30

B.4,24

C.7,36

D.3,20

正確答案:B

2.《勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）天。

A.30

B.60

C.90

D.120

正確答案:C

3.哺乳期是指哺育（）以內的嬰兒的時間。

A.一歲

B.兩歲

C.三歲

D.四歲

正確答案:A

4.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按。標準支付勞動者工資。

A.勞動合同規定

B.當地最低工資

C.企業上年平均工資

D.企業當月平均工資

正確答案:A

5.按照規定，用人單位在集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字

之日起（）日內，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

6.目前我國實行的標準工作時間為職工每周工作（）小時。

A.40

B.50

C.60

D.70

正確答案:A

7.集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少（）人，并各確定一名首席代表。

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:B

8.下列不屬于工作時間的是（）。

A.勞動者為用人單位提供勞務的時間

B.勞動者從事生產或工作所需要進行準備和結束工作的時間

C.工藝中斷時間

D.用餐時間

正確答案:D

9.1988年國務院發布了（）這一婦女特殊勞動保護的法規。

A.《女職工保健工作規定》

B.《女職工勞動保護規定》

C.《女職工禁忌勞動范圍》

D.《婦女權益保障法》

正確答案:B

10.下列不屬于從業者在勞動安全保障中的權利和義務的是（）。

A.知情權和建議權

B.檢舉、控告權和拒絕執行權

C.索賠權

D.嚴格執行國家對安全生產設施規定的要求

正確答案:D

二、多選題（共10道試題,共40分）

1.根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）。

A.企業為了完成國防緊急生產任務

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的

D.發生水災，需緊急救援的

正確答案:ABCD

2.用人單位不得安排未成年工從事（）。

A.礦山井下作業

B.資源勘探的野外作業

C.鍋爐司爐

D.使用電錘的作業

正確答案:ABCD

3.國家對（）實行特殊勞動保護。

A.生病職工

B.女職工

C.未成年工

D.臨近退休職工

正確答案:BC

4.根據我國相關法律規定，產生職業病危害的用人單位應采取的前期預防措施主要包括（）。

A.工作場所的衛生條件符合法律規定

B.建立職業病危害預評價報告制度

C.履行如實告知義務

D.對勞動者進行職業病防治的培訓

正確答案:ABCD

5.限制延長工作時間的措施包括（）。

A.規定延長工作時間的條件

B.規定延長工作時間的限度

C.規定延長工作時間的工資標準

D.禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間

正確答案:ABCD

6.集體合同與勞動合同的區別體現在（）。

A.兩者產生的背景不同

B.兩者的當事人不同

C.兩者的內容不同

D.兩者的效力不同

正確答案:ABCD

7.《職工帶薪年休假條例》規定，

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.已滿30年的，年休假20天

正確答案:ABC

8.勞動保護法律、法規的特點包括（）。

A.是一種強制性法律規范

B.內容具有較強的技術性

C.適用范圍具有廣泛性

D.某些特定企業不適用

正確答案:ABC

9.集體合同終止的條件通常為（）。

A.集體合同期滿

B.雙方約定的終止條件出現

C.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行

D.用人單位因破產等原因，致使集體合同無法履行

正確答案:AB

10.有下列（）情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。

A.用人單位代扣代繳的個人所得稅

B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

D.法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

正確答案:ABCD

三、判斷題（共10道試題,共20分）

1.集體合同的當事人一方是為用人單位，另一方是代表職工團體利益的工會或職工推選的代

表。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

2.我國勞動法規定：集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門審查。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

3.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

4.勞動合同只對勞動者個人和用人單位具有約束力，對當事人以外的第三人不具有法律拘束

力。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

5.實行計件工作時間的勞動者，在8小時工作時間內完成了當日勞動定額，則可以把剩余時

間作為休息時間。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

6.全國實行統一的最低工資標準。

A.錯誤

B.正確

正確答案:A

7.前期預防是指在勞動者進入勞動過程之前，用人單位為預防職業病發生所應采取的法律措

施。

A.錯誤

B.正確

正確答案:B

8.特殊情況下的工資支付是指法律規定的在非正常情況下用人單位對勞動者的工資支付。

A.錯誤

B.正確

正確