第一章總則第一條為加強本部門內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，營造和諧、積極、向上的工作氛圍，促進部門工作目標的實現(xiàn)。第二章崗位職責第四條崗位職責本部門員工應明確自身崗位職責，認真履行工作職責，確保各項工作任務按時完成。第五條崗位職責內(nèi)容1.負責部門日常事務的處理；2.負責部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；3.負責部門內(nèi)部培訓及團隊建設(shè)；4.負責部門內(nèi)部文件、資料的管理；5.負責部門內(nèi)部紀律及考勤管理；6.負責部門內(nèi)部績效考核及獎懲；7.負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。第三章工作紀律第六條工作時間1.員工應按照公司規(guī)定的上班時間上下班；2.上下班時間需打卡，遲到、早退按公司規(guī)定處理；3.因特殊原因需請假者，需提前向部門主管請假，經(jīng)批準后方可離崗。第七條工作態(tài)度1.員工應認真負責，積極主動地完成工作任務；2.員工應遵守職業(yè)道德，維護公司形象；3.員工應團結(jié)協(xié)作，互相尊重，共同進步。第八條工作保密1.員工應嚴格遵守公司保密制度，不得泄露公司機密；2.員工應妥善保管工作資料，不得隨意外傳。第四章培訓與發(fā)展第九條培訓1.公司定期組織員工培訓，提高員工綜合素質(zhì)；2.部門內(nèi)部可根據(jù)實際情況，組織專項培訓；3.員工應積極參加各類培訓，提升自身能力。第十條發(fā)展1.公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺；2.員工應珍惜機會，努力提升自身能力，爭取晉升機會；3.部門內(nèi)部應關(guān)心員工成長，為員工提供發(fā)展空間。第五章考核與獎懲第十一條考核1.公司定期對員工進行績效考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)；2.部門內(nèi)部可根據(jù)實際情況，對員工進行不定期的考核；3.員工應積極配合考核工作。第十二條獎懲1.對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；2.對違反公司規(guī)章制度或工作紀律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰；3.部門內(nèi)部可根據(jù)實際情況，對員工進行獎勵或處罰。第六章附則第十三條本制度由人力資源部負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第七章部門內(nèi)部管理制度第十五條部門內(nèi)部會議制度1.部門內(nèi)部每周召開一次例會，總結(jié)本周工作，布置下周工作；2.部門內(nèi)部每月召開一次部門會議，討論部門工作重點及問題；3.部門內(nèi)部每季度召開一次部門大會，總結(jié)部門工作，表彰優(yōu)秀員工。第十六條部門內(nèi)部溝通制度1.員工之間應保持良好的溝通，及時解決工作中遇到的問題；2.部門內(nèi)部應建立暢通的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性；3.部門內(nèi)部應定期召開溝通會，聽取員工意見，改進工作。第十七條部門內(nèi)部協(xié)作制度1.員工之間應相互支持，共同完成工作任務；2.部門內(nèi)部應建立協(xié)作機制，確保工作順利進行；3.部門內(nèi)部應定期召開協(xié)作會議，討論協(xié)作事宜。第十八條部門內(nèi)部文件管理制度1.部門內(nèi)部文件應分類存放，便于查閱；2.部門內(nèi)部文件應妥善保管，防止丟失；3.部門內(nèi)部文件應定期清理，確保文件整潔。第十九條部門內(nèi)部紀律及考勤管理制度1.部門內(nèi)部應嚴格執(zhí)行公司紀律及考勤制度；2.部門內(nèi)部應定期檢查員工考勤情況，確保考勤制度的落實；3.部門內(nèi)部應關(guān)心員工生活，幫助解決員工困難。第二十條部門內(nèi)部績效考核及獎懲制度1.部門內(nèi)部應嚴格執(zhí)行公司績效考核及獎懲制度；2.部門內(nèi)部應定期對員工進行績效考核，確?？己说墓?、公正；3.部門內(nèi)部應關(guān)心員工成長，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。第二十一條本制度未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條本制度