醫院勞動合同般簽幾年合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____工作；（2）遵守甲方制定的各項規章制度；（3）認真履行工作職責，確保工作質量；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.乙方應按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，提高自身業務能力。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班工資按照國家和地方的有關規定支付。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。3.乙方在工作中遇到危險情況時，有權拒絕執行并及時報告甲方處理。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。3.合同期滿或者甲乙雙方解除、終止合同后，乙方應當向甲方辦理工作交接手續，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日起____日內。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。2.乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學歷證明；2.乙方職業資格證書；3.甲方營業執照副本；4.甲方組織機構代碼證；5.甲方稅務登記證；6.甲方工資支付證明；7.甲方社會保險繳納證明；8.甲方住房公積金繳納證明；9.乙方身份證明；10.其他與本合同有關的文件。二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約；2.甲方未按照本合同約定支付乙方加班工資的，視為違約；3.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護的，視為違約；4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約；5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規章制度的，視為違約；6.乙方未按照本合同約定完成甲方交辦的工作任務的，視為違約；7.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規；2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內為相互了解、選擇而約定的考察期；3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；4.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金；5.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續工作；6.違約責任：指違反合同約定的一方應當承擔的法律責任；7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發生的糾紛通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資；解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；2.問題：乙方在工作中受傷，需要醫療賠償；解決辦法：乙方可以依法向甲方提出賠償要求，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；3.問題：合同期滿后，甲方拒絕續簽；解決辦法：乙方可以要求甲方提供書面解釋，并依法要求甲方支付經濟補償；4.問題：甲方變更合同內容，乙方不同意；解決辦法：乙方可以拒絕變更，并依法要求甲方承擔違約責任；5.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同；解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并依法承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同；2.甲方與現有員工續簽勞動合同；3.甲方因工作需要，與員工變更勞動合同內容；4.甲方與員工解除或終止勞動合同；5.甲方為員工提供勞動