茶館員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為茶館員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方茶館擔(dān)任員工，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每日__________小時，每周__________天，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方的休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。3.2乙方工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體構(gòu)成和比例按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資發(fā)放時間為每月__________日，甲方依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅等費用。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)當(dāng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__________日書面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第七條經(jīng)濟(jì)補償7.1雙方解除或者終止合同時，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。第八條保密條款8.1乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反本條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全評估報告7.甲方提供的勞動防護(hù)用品清單8.乙方工作績效評估報告9.合同解除或終止的書面通知10.經(jīng)濟(jì)補償計算依據(jù)和相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)允許提前離職2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.甲方未按約定時間支付工資或拒絕支付工資4.甲方未依法為乙方繳納社會保險5.甲方未提供約定的勞動保護(hù)或培訓(xùn)6.甲方違法解除或終止合同7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作職責(zé)8.乙方在工作中造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失9.乙方曠工或累計遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定一定的期限，作為試用期。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法律、法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前溝通，如有特殊情況盡量協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：收集證據(jù)，協(xié)商賠償，必要時訴諸法律。3.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有疑問及時溝通解決。4.未依法繳納社會保險：及時補繳，遵守法律規(guī)定，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險。5.勞動保護(hù)或培訓(xùn)不足：完善相關(guān)制度，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。6.違法解除或終止合同：確保依法操作，提前通知，提供經(jīng)濟(jì)補償。7.嚴(yán)重違反規(guī)章制度或工作職責(zé)：依法處理，根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等。8.造成他人人身傷害或財產(chǎn)損失：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，必要時解雇。9.曠工或遲到、早退：根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.茶館與新招聘員工建立勞動關(guān)系2.茶館與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同3.茶館與員工解除或終止勞動合同4.茶館對員工進(jìn)行工作分配和職責(zé)調(diào)整5.