保險公司罰款通知范文第一篇保險公司罰款通知范文第一篇一、事件描述：

20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

二、事件調查：

20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

長到現在處理調解。

三、處理結果

1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

2、根據部裝車間《員工行為規范》第xx條規定現對事故責任人考核如下：

88888-100元并留崗查看1個月

88888-200元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

88888-100元并留崗查看1個月

3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資，并視情節移交公安機關處理。

特此通報!

二○xx年九月三日

保險公司罰款通知范文第二篇當事人：中國人民財產保險股份有限公司浙江分公司

地址：(略)

負責人：(略)

根據群眾舉報，本機關對你單位涉嫌價格壟斷行為予以立案調查。現已查明，你單位與浙江省其他財產保險公司達成、實施固定、變更機動車商業保險費率及代理手續費的橫向壟斷協議，違反了《_反壟斷法》有關規定。

一、你單位主要違法事實

20xx年以來，你單位與浙江省財產保險行業具有競爭關系的經營者一道，多次通過集體開會、磋商等方式，對《浙江省機動車輛保險行業自律公約》及《實施細則》進行討論修訂。

(一)參與達成、實施固定商業車險費率的協議

20xx年7月22日，你單位派員參加浙江省保險行業協會在杭州市慶春路中財發展大廈15樓會議室召開的車險專業委員會會議，與浙江省其他財產保險公司有關人員一起，討論新車和高檔車的費率問題，約定新車費率調整系數不得低于。對上年有賠款的9座以下客車按車輛購置價區別適用費率調整系數，購置價在50-100萬的，費率調整系數不得低于;購置價在100萬及以上的，費率調整系數不得低于1。隨后，你單位將執行標準內化到核保政策中，并一直按照上述標準設定投保人新車及高檔車保險費率系數。

(二)參與達成、實施固定、變更商業車險代理手續費的協議

20xx年5月8日，你單位派員參加浙江省保險行業協會在杭州市蕭山索菲特世外桃源度假酒店召開的財產保險公司總經理高峰會議。會上討論并約定20xx年車險市場份額超過4%的公司(人保、太保、平安、天安、中華聯合、大地、國壽財險)商業車險代理手續費不超過15%，市場份額低于4%的公司不超過16%，天平公司不超過18%，并據此形成《補充約定》(浙保行協秘[20xx]52號)印發給各財產保險公司。同時規定對違約公司處以每單2-4萬元罰款，從自律公約履約保證金中扣除。(此處需補充實施情況)。

20xx年5月5日，你單位派員參加浙江省保險行業協會在杭州市體育場路105號凱喜雅大廈9樓大會議室召開的車險專業委員會會議，商定對部分公司的手續費進行調整，分六檔執行不同標準：第一檔為你單位和太保、平安，手續費7%;第二檔為國壽財險、中華聯合，手續費8%;第三檔為陽光，手續費9%;第四檔為大地、天安、大眾、華泰等10家保險公司，手續費10%;第五檔為安誠、安信、長安，手續費11%;第六檔為天平、中銀、渤海和民安，手續費12%。會后，你單位按照商定意見調整商業車險手續費標準實施。

以上事實有本機關在調查過程中提取的相關參會情況、通知、函件、保單、委托代理協議和制作的詢問筆錄等為證。

二、你單位行為違反了《反壟斷法》相關規定

商業車險費率及手續費率屬于市場調節價，應當由各保險公司自主確定。任何具有競爭關系的經營者，都不得共同達成、實施固定或者變更價格的壟斷協議。

1、你單位屬于《反壟斷法》所規定的經營者

《反壟斷法》第十二條第一款規定：“本法所稱經營者，是指從事商品生產、經營或提供服務的自然人、法人和其他組織。”你單位系中國人民財產保險股份有限公司在浙江省設立的分支機構，沒有法人資格。但你單位合法成立，有組織機構和財產，提供機動車輛商業保險服務，以盈利為目的，具有獨立的對外意思表示能力和承擔相應法律責任的能力。根據《民事訴訟法》和相關司法解釋，你單位符合經營者構成要件，是《反壟斷法》所稱經營者中的“其他組織”，屬于《反壟斷法》監管規制的對象。

2、你單位與浙江省其他財產保險公司具有競爭關系

你單位與浙江省內其他財產保險公司均提供機動車輛商業保險服務，處于同一地域范圍，在產品特性方面具有明顯的可替代性。因此，你單位與浙江省內其他財產保險公司具有直接的競爭關系。

3、你單位與其他財產保險公司不存在關聯關系

經查，你單位與浙江當地其他財產保險公司不存在任何關聯關系，彼此獨立，相互間的意思聯絡及合意不屬于同一經濟組織內部的經營決策。

4、固定商業車險費率就是“固定商品價格”

《反壟斷法》把商品和服務統稱為商品，商業車險費率就是機動車商業保險服務的價格。你單位先后多次參與浙江省保險行業協會組織的相關會議，討論并最終對部分商業車險費率和手續費率標準協商一致，就是《反壟斷法》所稱“固定或者變更商品價格”。

5、你單位參與達成、實施了壟斷協議

在浙江省保險行業協會組織推動下，你單位與當地其他財產保險公司合意、協同達成《浙江省機動車輛保險行業自律公約》、《實施細則》、《補充約定》，屬于《反壟斷法》嚴厲禁止的橫向價格壟斷協議。本機關在調查中獲取的證據表明，上述壟斷協議達成后，你單位隨即通過轉發文件、“內化”核保政策、組織自查、責任追究等方式，明確要求本公司內設各部門、下屬各機構遵照落實，并在日常經營活動中貫徹執行了協議約定的費率標準。

6、你單位的行為排除限制了市場競爭

具有競爭關系的經營者之間，協商統一、固定銷售價格或者采購價格，直接排除了彼此之間的價格競爭，也弱化了經營者為爭取消費者而不斷提升質量和服務的動力，剝奪了消費者的選擇權，使消費者難以獲得優質低價的商品和服務。

你單位會同浙江省內其他財產保險公司，統一、固定新車和高檔車商業保險費率，導致投保人只能被動接受價格無差異的同質化商業車險服務，享受不到競爭帶來的個性化特色服務，并且為獲得相應保險服務付出了更高代價。你單位會同浙江省內其他財產保險公司，統一、固定商業車險代理手續費率，限定采購代理銷售服務的價格，削弱了各公司通過吸引優質代理人拓展市場的競爭，使市場份額相對固化，阻礙了各公司在保險產品、價格和服務質量方面的競爭，降低了商業車險及其代理市場的經濟效率，損害了消費者福利。

隨著保險市場不斷開放，同業競爭日趨激烈。浙江省內各財產保險公司組織達成并實施上述橫向壟斷協議，直接動機是為了降低并減少競爭，促進整個行業做大做強。但是，各公司作為獨立經營者，具有衡量自身經營成本、確定采購價格和產品銷售價格的經濟人“理性”。在自由公平競爭的市場上，服務質量差、管理水平低的經營者，少贏利、不贏利甚至虧損，都是市場競爭的必然結果。你單位與浙江省內各財產保險公司不應當通過達成價格壟斷協議的方式，人為排除、限制市場競爭，降低經濟效率，保護低效率企業，導致廣大消費者利益受損。達成、實施上述橫向壟斷協議，最終必然妨害各公司提升競爭力，阻礙財產保險行業持續健康發展。

綜上，本機關認為，你單位行為違反了《反壟斷法》第十三條第一款第(一)項“禁止具有競爭關系的經營者達成固定或者變更商品價格的壟斷協議”和《反價格壟斷規定》第七條“禁止具有競爭關系的經營者達成下列價格壟斷協議：(一)固定或者變更商品和服務(以下統稱商品)的價格水平;……(三)固定或者變更對價格有影響的手續費、折扣或者其他費用”的規定。

三、免予處罰決定

根據《反壟斷法》第四十六條的規定，你單位參與達成、實施上述壟斷協議，應當處上一年度銷售額百分之一以上百分之十以下罰款。

本機關啟動此次反壟斷調查后，你單位作為本案第一家公司主動承認在浙江省保險行業協會組織下，各財產保險公司就相關車險保費費率及手續費率進行過反復討論，固定費率標準，并提交了歷次車險會議的情況說明，以及20xx年5月以來歷次集中商議車險手續費的詳細情況，率先提供了關鍵證據。根據《反壟斷法》第四十六條第二款“經營者主動向反壟斷執法機構報告達成壟斷協議的有關情況并提供重要證據的，反壟斷執法機構可以酌情減輕或者免除對該經營者的處罰”的規定，以及《反價格壟斷行政執法程序規定》第十四條“第一個主動報告達成價格壟斷協議的有關情況并提供重要證據的，可以免除處罰”的規定，本機關決定免除對你單位罰款，責令你單位立即停止執行相關價格壟斷協議，完善自我約束機制，加強合規管理，防范壟斷風險，自主確定商業車險費率和手續費率標準，避免類似問題再度發生。

本機關地址：北京市西城區月壇南街38號，郵政編碼：100824。

聯系人：(略)電話：(略)

保險公司罰款通知范文第三篇各部門：

為認真貫徹落實公司二屆二次職代會精神，狠抓教育培訓工作，進一步促進職工隊伍整體技能素質的提高，經公司黨委研究，決定在公司廣大職工中開展全員性崗位技能培訓工作，現將有關要求通知如下，望認真貫徹落實。

一、總體思路

崗位技能培訓工作通知范文以崗位基礎知識、基本技能、基本理論為重點，開展全員性崗位技能培訓工作，堅持與生產經營同步，堅持時效性、實用性、長期性。設立崗位技能培訓專項獎，加大崗位培訓獎勵力度。

二、總體目標

營造職工隊伍學知識、比技術、重技能的良好學習氛圍，大力提高職工隊伍整體技術素質，促進崗位成才，加快技術型、技能型、管理型和復合型人才的培養。

三、實施措施

1、建立《職工崗位技能培訓工作考評實施辦法》(見附件一)。

2、公司成立崗位技能培訓考評委員會。由總工程師任主任、總經理助理、各副總師、人事部、教培中心、紀監審辦公室、工會參加，并從運行、檢修、實業公司各選派一名職工代表組成。負責指導、監督、檢查各部門開展職工崗位技能培訓情況及崗位技能培訓獎金落實情況，并提出考評意見。

3、各部門以不少于月度獎金的20%作為職工崗位技能培訓工作的獎金。

4、公司設立月獎金額度5%-10%的公司崗位技能培訓專項獎。各部門根據開展崗位技能培訓工作情況可填寫崗位技能培訓專項獎申報表(見附件二)向公司崗位技能培訓考評委員會申請專項獎，公司崗位技能培訓考評委員會對申報部門開展崗位技能培訓情況進行檢查認定。對于切實開展崗位技能培訓工作并通過公司崗位技能培訓考評委員會檢查的部門，公司將給與5%-10%的崗位培訓專項獎勵。

5、崗位技能培訓工作是一項長期性的工作，各部門要高度重視，精心設計，精心組織，要象抓安全生產一樣，抓好崗位技能培訓工作。成立由各部門黨政主要負責人任組長的崗位技能培訓考評領導小組，切實將崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎金落到實處。根據本部門實際情況認真研究制定切實可行的崗位技能培訓計劃、目標和崗位技能培訓獎勵辦法并報公司崗位技能培訓考評委員會備案。

四、幾點要求

1、各部門于8月20前制定出本部門下半年職工崗位技能培訓計劃、目標并分解到季度，制定職工崗位技能培訓獎勵辦法，經分管總經理助理、總師審閱簽字后報公司崗位技能考評委員會備案。

2、運行分場、各檢修分場、實業公司于8月15前各選出一名職工代表報公司職工崗位技能考評委員會批準后，作為公司職工崗位技能考評委員會成員。其中，檢修分場的職工代表(含化學分場、燃料分場)由鍋爐分場黨支部牽頭選出。

3、各部門崗位技能培訓工作及崗位技能培訓獎勵辦法必須在9月份全面實施。

4、公司職工崗位技能培訓考評委員會于9月底對各部門開展崗位技能培訓情況進行全面檢查、認定。

5、教培中心負責制定職工崗位技能培訓專項獎(月度獎金額度5%-10%)檢查、考核辦法。

6、公司領導、總經理助理、總師的崗位技能培訓工作由總經辦、人事部、教培中心負責組織落實。崗位技能培訓計劃及崗位技能培訓專項獎由總經辦負責制定、申報。

特此通知。

保險公司罰款通知范文第四篇全體員工：

x年已經過去，迎來了x年。為了感謝大家一年來的辛苦和為公司做出的貢獻，更為了公司在x年公司各項工作順利的開展，經公司領導研究決定將于本月舉辦公司年會，根據公司各部門工作進展情況會議分為“x年度年終員工答謝會”、“x年度年終總結會”和“x年度計劃會”三個部分進行，現將年會相關事宜通知如下：

員工答謝會

一、時間：x年1月14日8：40—17：30;

二、地點：瑤臺山莊;

三、主題：“x年度年終答謝”。

四、參會人員：產品部入職未滿一年(含一年)主管以下員工、庫房入職未滿

一年(含一年)主管以下員工、生產部經理;庫房經理、行政經理、行政部保潔、司機、產品部副總、供應部副總。

總結會

一、時間：x年1月15日(星期三)8：30-17：30。

二、地點：(瑤臺山莊會議室)。

三、會議主題：x年度工作總結、評選優秀員。;

四、參會人員：總經辦、銷售部、財務部、市場部、應用技術部、研發部、行政部、人力資源部、采購計劃部、信息中心、產品部、庫房、OEM質量工程師、優秀員工候選人、員工代表。

五、總結及報告要求：

1、各部門推薦員工代表1-4名，優秀員工候選人可為員工代表;按照優秀員工評選規定確定優秀員工候選人。各部門請于x年1月10日13：00前將本部門參會人員名單報到行政部。人員名單(A4打印并由分管副總簽字后的名單及電子版名單)提交給行政部---雨(----------------);

2、各部門于x年1月12前自行安排各部門總結(不影響正常工作);

3、總結會做總結報告人員為，部門員工代表、優秀員工候選人、主管級及以上人員;

4、總結報告為A4紙打印，多頁的要裝訂;各部門總結報告由分管副總提前進行審核;

5、總結報告時間，員工代表和優秀員工候選人4分鐘以內、主管和經理6分鐘以內、總監10分鐘以內、副總20分鐘、總經理不限。

計劃會

一、時間：x年1月19日(星期日)、20日(星期一);

二、地點：軍都度假村;(19日上午11點公司集合)

三、主題：x年年工作計劃;

四、參會人員：產品部和庫房入職滿一年的員工、產品部主管級及以上人員、庫房主管級及以上人員、產品部和庫房除外其他部門員工。有工作需要另行安排。

五、會議/計劃報告要求

1、各部門于x年17日前自行安排計劃會;

2、經理及以上人員于x年1月19日前進行兩次計劃討論會;

3、公司x年度總計劃由總經理制定，并于x年元月底前發布。

組織與注意事項

一、組織部門：行政部、人力資源部。會務組，組長，雨;組員，行政?咳嗽薄⑷肆ψ試床咳嗽薄⒏?菪枰?淥?棵帕偈苯璧魅嗽薄?

二、各部門在做好日常工作的同時并要保證x年度年終會順利進行。

三、會議期間安全注意事項;會議期間成立臨時安全小組，組長郭曉雨、組員

為各部門經理、每個部門指定經理意外的人員。

四、總結發言要求：優秀員工候選人和部門員工代表總結報告每人不超4分鐘，主管和經理不超6分鐘，總監10分鐘，副總20分鐘，總經理不限。

五、年會內容：

1、主要包括工作總結、工作計劃、領導講話娛樂節目、聚餐等項目;

2、節目準備：參加公司計劃的部門，每個部門準備1-2個節目，以增加年會的氣氛，各部門節目于x年1月10日下午13點前匯報到人力資源部。

六、注意事項：“計劃會”參會人員攜帶身份證、泳衣。特殊人員(如孕婦)根據自身身體狀況提前做好防護工作。保管好自己的物品、注意安全文明參會。

*科技有限公司

行政部

20xx年x月x日

保險公司罰款通知范文第五篇各部門、車間：

關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20xx年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開、

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事職責人處理如下如下：

1、郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2、劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理、

3、劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理、

4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元、

5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰、

6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

保險公司罰款通知范文第六篇各建筑業企業、建設(房地產)單位、監理公司、區質監站(安監站)、區建管處、有關單位：

20xx年3月12日，北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段工程發生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經調查結束，區政府已經批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強監督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產安全事故的發生，現將事故調查處理結果通報如下：

一、事故過程

20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監理有限公司監理的北侖中心區C2地塊二期Ⅱ標段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導致墜落至電梯井底，送醫院救治無效死亡。

二、事故原因

根據事故調查報告，本起事故的直接原因：作業人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設有限公司安全生產責任制不落實，未組織安全教育培訓，未簽訂安全生產責任制，未實施安全技術交底，未告知作業場所各類危險源。現場管理不到位，生產安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設置安全警示標志。監理單位杭州信達投資咨詢估價監理有限公司安全監理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業人員安全責任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標志。

三、事故處理意見

為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于印發寧波市建筑施工、工程監理企業和招標代理機構信用評價標準(實行)的通知》(甬建發〔20xx〕179號)和《關于印發寧波市建筑工程重點監督管理暫行辦法通知》(甬建發〔20xx〕323號)等有關法律法規和文件的規定，根據事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現將有關處理決定通報如下：

1.對浙江欣捷建設有限公司予以全區通報批評，并建議列入市級重點監管對象，信用系統扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產許可證。

2.對浙江欣捷建設有限公司項目經理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

3.對杭州信達投資咨詢估價監理有限公司予以全區通報批評，并建議列入市重點監管對象，信用系統扣分。

四、下一步工作要求

各單位要以事故案例為教訓，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業管理人員、項目部管理人員和全體從業人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，進一步加強安全生產管理，切實提高全區建筑施工安全生產水平。

XX市北侖區住房和城鄉建設局

年6月16日

保險公司罰款通知范文第七篇編號：xx

日期：xx年04月21日

姓名：*****

所屬部門：市場營銷部

所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多提高，為公司下一步會展計劃積累經驗。但我司的員工******無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處罰。

處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

領導批準：

被處罰員工：

保險公司罰款通知范文第八篇，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

此決定

物業管理有限公司

年2月22日

保險公司罰款通知范文第九篇號：XXX日期：XXXX年XX月XX日

姓名：XXX所屬部門職位：XXX

所犯過失：（打鉤）

□擅自曠工□不按規定著裝

□代打考勤卡□個人工位區衛生不達標、物品放置不貼合規定者

□未佩戴統一制作的胸牌□工作時光內從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡□故意不服從上級或拒絕理解正當命令

□故意不以適當方法工作□屢次逃避工作

□串崗或聚集閑聊□公話私用

□無故在接待區逗留嬉戲閑聊□未經批準，在非工作時光邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：□其它不良行為：

處分：（打鉤）

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由年月日至年月日共____日

□罰款：

處罰依據：根據第公司X條款、

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人：罰單簽署人：

備注：

1、本罰單正聯交由財務扣款;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)、

2、本罰單作為員工考評的依據之一

保險公司罰款通知范文第十篇xxx投資有限公司

xxxx工程

工程名稱處罰依據發出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個人事由：1、不服從管理人員作出的進度安排。(扣100元)2、多次不接聽電話，態度惡劣，嚴重影響工程施工及聯系。(扣200元)3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。4、無法在9月30日完成二層梁板驗筋，(扣1000元)。

罰款原因

罰款金額(元)發單人接收人

罰款時間審批人接收時間

注：本罰款通知單僅用于工程施工負責人，以上罰款金額將直接從工程進度款中扣除。本通知單一式兩份，發出單位一份，受罰人一份。受罰人拒收本單，并不影響本單的執行。如受罰人對本罰款有異議，3日內以書面形式向發出單位予以說明。

xxxx年xx月xx日

保險公司罰款通知范文第十一篇家庭住址：湖南長沙雨花區勞動東路

所在單位及職務：湖南寶山有色金屬礦業有限責任公司懷化項目部經理

違法事實及證據：現場安全管理不到位，消除事故隱患不力，制止和糾正違反操作規程的行為不到位，對從業人員進行安全生產教育和培訓不到位，以上事實違反了《_安全生產法》第十八條第二、五款的規定，依據《生產安全事故報告和調查處理條例》第三十八條第一款的規定，決定給予罰款人民幣壹萬元整的行政處罰。

處以罰款的，罰款自收到本決定書之日起15日內繳至郴州市財政局非稅收入專戶，賬號943000010003668893，到期不繳每日按罰款數額的3%加處罰款。

如果不服本處罰決定，可以依法在60日內向郴州市人民政府或者湖南省安全生產監督管理局申請行政復議，或者在六個月內依法向桂陽縣人民法院提起行政訴訟，但本決定不停止執行，法律另有規定的除外。逾期不申請行政復議、不提起行政訴訟又不履行的，本機關將依法申請人民法院強制執行或者依照有關規定強制執行。

郴州市安全生產監督管理局(公章)

年10月31日

保險公司罰款通知范文第十二篇被處罰人：XX，X，19xx年09月02日，身份證，xxxxxxxxxxxx，

單位及職業XX區XX鎮支家嶺村，現住居XX區XX鎮支家嶺村、

現查明：2008年10月1日早上8點22分，在XX派出所院內北側停車場，民警XX(化名)駕駛自我購買的車號為：XXXX的起亞銀灰色轎車到所值班，剛把車停好，一位支家嶺村村民支某(男，X歲)有事找XX警官，某同志正在車上刮胡子讓支某等一下，支某用有左腳踹了起亞車右前臉子兩腳，致車右前臉子兩處劃痕，扭送支某到所里處理、以上事實有違法嫌疑人陳述、證人證言、受害人陳述等證據證實、根據《_治安管理處罰法》第四十九條，現決定給予支某行政拘留五日的處罰、

履行方式：

被處罰人如不服本決定，能夠在收到本決定書起六十日內向XX市公安局或者XX區人民政府申請行政復議或者三個月內依法向人民法院提起行政訴訟、

附：清單共X份、

XXX年XX月X日

被處罰人(簽名)支某

保險公司罰款通知范文第十三篇一、中心城區的機動車道、非機動車道、人行道嚴禁各類車輛停放，小型機動車在上述道路上臨時停車，必須在劃有停車泊位的區域線內順行停車。

二、摩托車、電瓶車、助力車、自行車一律在人行道指定位置停放，實行車頭向外、緊臨路牙石邊緣與機動車道垂直進線有序停放。不得在機動車道、非機動車道停放。

三、在設有停車場的商場購物、醫院就診時需要停放車輛的，車輛必須停放在停車場內。出租車接送顧客到上述場所的必須到場內上下客，不準在上述地點的道路上停車上下客。沒有停車場地的'到劃有停車線的線內或緊靠路邊停車。

四、相關部門已完善城市道路的各類禁令標志，機動車在道路上行駛必須嚴格按照交通標志、標線和相關法律法規要求守法行駛，車輛行駛時不得隨意掉頭。自11月1日起，將啟動電子監控設施，對設有禁令標志、禁止標線路段的車輛亂停放、亂掉頭等交通違法行為進行非現場采集或由民警進行現場處罰，根據違法行為按照違反禁令標志、禁止標線給予處罰。

特此通告

xx縣創建文明縣城指揮部

xxx年十月九日

保險公司罰款通知范文第十四篇上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，這是一篇抽煙罰款通告，接下來讓我們一起看看吧!

由于×××、×××兩位員工，在×年×月×日上班時間違反公司規定，擅自在非吸煙區抽煙，給公司帶來不良的影響。現根據公司有關規定研究決定給予警告處分一次，并處罰款××元，希望廣大員工相互轉告，引以為戒。望×××、×××兩位員工見通知后3日內，到財務室繳納罰款，逾期不交，將從下月工資中自動扣除，特此通知。

×××(落款)

年月日

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保險公司罰款通知范文第十五篇各部門、車間：

關于20_年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：

一、事件調查

20_年4月29日晚，員工郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉__、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。

二、處理結果

根據公司管理制度相關規定，對造事職責人處理如下如下：

1。郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款120__元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2。劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3。劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4。當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款20__元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款20__元。

5。即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。

6。即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

期望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!

行政部

20__年__月__日

保險公司罰款通知范文第十六篇違法行為人姓名或者單位名稱

性別年齡出生日期身份證件種類及號碼

法定代表人

現住址或者單位地址

現查明

，以上事實有

等證據證實。

根據《》第條第款第項之規定，決定給予的處罰。

執行方式：□當場訓誡□當場收繳罰款□被處罰人持本決定書在十五日內到銀行繳納罰款。逾期不繳納的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不超過罰款本數。

如不服本決定，可以在收到本決定書之日起六十日內向

申請行政復議或者在三個月內依法向

人民法院提起行政訴訟。

處罰地點

辦案人民警察

□附：收繳物品清單

公安機關(印)

年月日

保險公司罰款通知范文第十七篇一、活動目的：

明確目標、致力發展、凝心聚力、快樂友誼!

二、活動時間：

20xx年10月30日(周三)

三、活動主題：

本次活動分為兩個階段,即：戶外集體活動和聚餐。

(一)戶外集體活動

1、活動地點：三標山

2、活動內容及安排如下：

8:00公司集合，大家公交車前往三標山腳下;9：00開始爬山，11:30開始午餐，餐后游戲休閑時間。

(二)集體會餐

1、地點：海波山莊(農家宴)

2、時間：17:00

四、活動要求

1、本次活動為公司組織集體活動，員工要提前10分鐘到達集合地，不要遲到;午飯請自帶，但公司亦會準備零食等之類供給大家;另交通費及晚上聚餐費用公司承擔。

2、因是戶外活動，請自備防曬用具;游玩時注意自身安全，盡量不要走散群隊。

3、請自備相機攝影留念。

特此通知。

行政部

20xx年10月29日

保險公司罰款通知范文第十八篇近一段時間以來，我社全力推進規范化管理，取得了一定的成效，但也同時存在著一系列的問題：

一：今年春季，綜合工作部(客戶服務中心)經理在辦理牧業有限公司執照年審工作時，由于疏忽造成延期，被工商部門處罰，考慮到當時合作社并沒有明文規定該項工作為其所管，事后，主動請求處罰并提交工作檢討，合作社綜合考慮決定對其處以200元罰款。

二：肉雞放養部經理在今秋具體的放養活動中對出現的基礎()質量問題未能客觀分析和及時上報并作出有效處理，給合作社造成了重大經濟損失，另在對xx市場的具體業務過程中，質量意識淡薄，客戶把關不嚴，政策宣講不力，甚至造成跑雞現象發生，鑒于事后認錯態度良好，兩項錯誤合二為一處以1500元罰款。

特此通報

專業合作社

20xx年11月14日

保險公司罰款通知范文第十九篇關于給一分部林華民施工班組質量問題處罰

第一、二分部、梁場、運架隊：

一、概況20xx年3月15日南昌質監站安全質量大檢查中，檢查發現一分部林華民隊施工的夢山特大橋60#墩承臺存在諸多嚴重的質量問題，致使工區領導及相關部室人員在局指交班會上做了書面檢討，給我工區造成了很大的負面影響。具體問題如下：墩承臺頂部、底部鋼筋下料尺寸不符合設計要求，長短不一，焊接長度及焊縫不符合規范要求，彎折角度不準確，焊接鋼筋不同軸;2、樁頭鑿除不規范，樁頭不平整，保護層破壞嚴重，伸入承臺不足10cm;3、鋼筋彎鉤彎折不標準，達不到90度彎鉤的規范要求;4、綁扎鋼筋間距不均勻;5、砂漿沒有進行沖洗清理，泥漿污染鋼筋;6、承臺模板沒有進行清理打磨，表面不干凈。二、原因分析1、現場監控分工不清，責任不明;2、現場技術員技術水平低，責任心不強，監控力度差，對現場施工作業班組管理不力，任憑作業班組隨意操作。23、落實力度差，現場出現的問題，不能及時采取有效的措施加以解決;4、只注重進度，忽視了“安全第一，質量至上”管理理念。三、整改和保證措施(一)、針對南昌監督站檢查發現的問題，一分部要組織相關人員深入學習，重溫各種安全質量方針、質量控制規范及標準，大力提升員工質量意識，必須制定切實有效的整改措施，舉一反三，落實整改到位：(二)、保證措施1、必須加強鋼筋半成品、成品的質量控制，不合格的鋼筋等材料杜絕進入施工現場;2、加大檢查和監控力度，現場檢查上道工序不符合要求的，或存在隱患的，杜絕進入下道工序，整改必須徹底;3、質量至上不是一句口號，必須確保安全質量的前提下追趕進度;4、嚴格施工程序，杜絕無章蠻干。四、處理決定為嚴格貫徹執行公司、萍鄉指揮部及局指質量方針和目標，從而使各分部管理人員及作業班組員工提高認識，在實際工作中樹立牢固的質量意識，經工區領導辦公會議研究決定，對此起質量問題的相關責任人作出如下處理：1、對林華民施工隊罰款20xx0元;2、對一分部經理狄振東罰款500元3;對一分部總工鄧力國罰款500元;4、對現場技術員駱強罰款500元;5、對工區安質部部長孟凡斗罰款500元;6、對工區施技部部長陳思念罰款500元;7、對工區總工聶長武罰款元8、對工區常務副經理何佩軍罰款元3上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財務在本人工資款中扣減。

此通報!

中國中鐵十六局滬昆客專江西段五標二工區

二Oxx年四月一日

保險公司罰款通知范文第二十篇致：全體員工

由：恒朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

恒朗國際企業(香港)有限公司

東城恒亮服裝廠

東莞市恒朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發：

【公司罰款通告3篇】

保險公司罰款通知范文第二十一篇公司各科室、下屬車隊：

根據上級相關“春節”放假的通知精神，為確保公司在春節期間生產經營工作正常開展，結合我司實際，現就20xx年春節放假及值班安排如下，請遵照執行。

一、公司各科室及下屬車隊必須做好“春運”期間的工作安排，按照公司20xx年春節工作安排的通知精神，對投入“春節”的車輛、人員安排，安全部署于放假前進行一次徹底的檢查和落實，不能因放假而影響生產，確保工作安排有序。

二、公司領導帶班值班安排

20xx年2月2日-4日值班領導：手機：

20xx年2月5日-6日值班領導：手機：

20xx年2月7日-8日值班領導：手機：

三、科、室值班人員安排

20xx年2月2日-4日：

20xx年2月5日-6日：

20xx年2月7日-8日：

值班期間，值班人員手機必須全天開機

四、值班人員必須堅持守崗位，全權處理當班時間公司領導職責范圍內所賦于的工