工會(huì)勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)—工會(huì)勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽

試題（含答案）

1、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A.自愿結(jié)合

B.自愿組建

C.依法成立

D.依法組建

2、工會(huì)的基本職責(zé)是（A）。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.教育引導(dǎo)職工

C.全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

3、工會(huì)組織開展普法活動(dòng)要以（C）法律為重點(diǎn)？

A.刑法

B.經(jīng)濟(jì)法

C.勞動(dòng)法律

4、根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)歸合并后

的工會(huì)所有；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)由（A）處置。

A.上級(jí)工會(huì)

B.當(dāng)?shù)卣?/p>

C.會(huì)員代表

5、工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)（B）不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工

會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

6、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督

制度。

A.經(jīng)費(fèi)收支

B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D.經(jīng)費(fèi)使用

7、（B）是工會(huì)組織體系中最基本的單位，是整個(gè)工會(huì)的組織

基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

A.縣級(jí)工會(huì)組織

B.基層工會(huì)組織

C.基層工會(huì)專門工作委員會(huì)

8、企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有（A）女會(huì)員時(shí)，應(yīng)建立女

職工委員會(huì)。

A.10名以上

B.20名以上

C.30名以上

10、實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度，需要堅(jiān)持會(huì)員代表（A）。

A.常任制

B.流動(dòng)制

C.終身制

11、在平等協(xié)商中，職工一方的首席代表由（A）擔(dān)任。

A.本單位工會(huì)主席

B.職工民主推選的代表

C.黨組織負(fù)責(zé)人

12、職工在本單位連續(xù)工作20年以上，患病或非因公負(fù)傷可享

受（D）醫(yī)療期？

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

13、勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得（A）集

體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.低于

B.高于

14、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，

由（C）承擔(dān)舉證責(zé)任？

A.職工或者其近親屬

B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C.用人單位

15、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同

（D）0

A.即時(shí)終止

B.續(xù)延半年后終止

C.續(xù)延一年后終止

D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

16、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，

（C）違反勞動(dòng)合同。

A.視為

B.有時(shí)視為

C.不視為

D.部分視為

17、參加了工傷保險(xiǎn)的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助

費(fèi)以及經(jīng)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通和食宿費(fèi)由（C）支

付？

A.所在單位

B.工會(huì)組織

C.工傷保險(xiǎn)基金

18、工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過（C）o

A.12個(gè)月

B.16個(gè)月

C.24個(gè)月

19、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在職工入職后（A）內(nèi)簽訂書面合同？

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

20、訂立三年以上及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定（D）試用

期？

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

21、連續(xù)工作滿（B）年，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

22、訂立兩次勞動(dòng)合同后，第三次應(yīng)簽訂（B）勞動(dòng)合同？

A.固定期限

B.無(wú)固定期限

C.不需要再簽合同

D.企業(yè)自己選擇期限

23、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，最長(zhǎng)可以在發(fā)生爭(zhēng)議后（C）之內(nèi)申請(qǐng)

仲裁？

A.一個(gè)月

B.半年

C.一年

D.兩年

24、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（B）人以上，并有共同請(qǐng)

求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)？

A.5人

B.10人

C.20人

D.25人

25、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到（D）申請(qǐng)調(diào)解？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.以上皆可

26、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)以（C）標(biāo)準(zhǔn)支

付加班費(fèi)？

A.原工資100%

B.原工資120%

C.原工資150%

D.原工資200%

27、用人單位安排職工法定節(jié)日加班，應(yīng)以（C）標(biāo)準(zhǔn)支付加

班費(fèi)？

A.原工資150%

B.原工資200%

C.原工資300%

D.原工資400%

28、職工連續(xù)工作（B）年可享受10天的帶薪年休假？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)

系的起算日期是（A）。

A.用工之日起

B.勞動(dòng)合同訂立之日起

C.試用期滿之日起

D.自用工之日起一個(gè)月后

30、用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的

是（D）。

A.因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因承包經(jīng)營(yíng)發(fā)生的爭(zhēng)議

31、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（B）。

A.仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位

B.政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表

C.勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì)

D.職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)

32、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B）。

A.六個(gè)月

B.十二個(gè)月

C.十四個(gè)月

D.十六個(gè)月

33、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可

以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A.簽訂

B.履行

C.終止

D.檢查

34、職工代表大會(huì)每屆任期（D）。

A.一年

B.二年

C.三年至五年

D.三年或五年

35、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造

成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同

B.連帶

C.按份

D.違約

36、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間（D）的崗位。

A.不超過3個(gè)月

B.3個(gè)月到6個(gè)月之間

C.不超過4個(gè)月

D.不超過6個(gè)月

37、各級(jí)工會(huì)組織按照（C）原則建立？

A.獨(dú)立自主

B.憲法

C.民主集中制

D.平等

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位

（D）0

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法

規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)

賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告

40、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（B）,

進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失

的，給予賠償。

A.無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B.無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C.因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D.據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

41、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（A）有工會(huì)代表參加。

A.必須

B.可以

C.應(yīng)當(dāng)

D.必須保證

42、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返還的，

工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A.國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)

B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所

D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

43、基層工會(huì)笠訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（A）給予支持和幫助。

A.應(yīng)當(dāng)

B.可以

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)大力

44、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,

工會(huì)（B）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A.可以

B.有權(quán)

C.應(yīng)當(dāng)

D.必須

45、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)

提請(qǐng)（D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.人民政府勞動(dòng)行政部門

D.人民政府或者有關(guān)部門

46、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地

人民政府規(guī)定的（A）,向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

47、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性

B.固定性

C.流動(dòng)性

D.臨時(shí)性

48、罷免工會(huì)主席、副主席（C）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表

大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不

得罷免。

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)

D.必須，三分之二多數(shù)

49.保障人民群眾（C）安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的

之一。

A.生命

B.財(cái)產(chǎn)

C.生命和財(cái)產(chǎn)

D.生命和健康

50、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條的規(guī)定，不具備安全生產(chǎn)條件

的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位（A）0

A.不得從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

B.經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后允許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

C.經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

D.經(jīng)國(guó)家安全監(jiān)督管理總局批準(zhǔn)后方可從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

51、企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)

人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理（A）

的事項(xiàng)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工傷社會(huì)保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

52.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的主要職責(zé)

中不包括（D）o

A.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患

C.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案

D.正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品

53、依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，關(guān)于安全生產(chǎn)違法行為責(zé)任主體，下

列說法中正確的是（D）

A.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其從業(yè)人員，不包括其他主體

B.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位、個(gè)體工商戶和合伙組織，不包

括國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

C.責(zé)任主體包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，不包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員

D.責(zé)任主體包括政府有關(guān)部門及其工作人員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及

其從業(yè)人員、中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員

54、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，儲(chǔ)存（C）的倉(cāng)庫(kù)不得與員

工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持距離。

A.印刷品

B.仿制品

C.煙花爆竹

D.電動(dòng)工具

55、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（B）造成的特殊困難，

保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點(diǎn)

C.疾病與不適

D.性別弱勢(shì)

56、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工

（C）條件。

A.工作

B.休息休假

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.收入

57、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗

位（B）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.正式

59、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以

辭退、與其（A）。

A.解除勞動(dòng)或者聘用合同

B.解除勞動(dòng)合同

C.解除聘用合同

60、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）,

予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C.工會(huì)證明

D.女職工身體狀況

61、工會(huì)必須遵守、維護(hù)憲法和國(guó)家法律，以（A）為根本活

動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

A.憲法

B.工會(huì)法

C.勞動(dòng)法

62、企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)（A）代行企業(yè)工

會(huì)維權(quán)職責(zé)。

A.上級(jí)工會(huì)

B.同級(jí)黨組織

C.上級(jí)黨組織

63、企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，（A）

是法定代表人。

A.工會(huì)主席

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.董事長(zhǎng)

64、企業(yè)行政應(yīng)依法支持工會(huì)履行職責(zé)，為工會(huì)開展工作創(chuàng)造

（C）o

A.重要條件

B.寬松環(huán)境

C.必要條件

65、《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工

會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是（C）o

A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式

D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

66、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（B）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

67、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)

合同時(shí)，必須約定的條款是（D）。

A.敬業(yè)限制條款

B.試用期

C.服務(wù)期

D.勞動(dòng)合同期限

68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同的是（D）。

A.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作

69、某公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1460元。該公司與員工

李強(qiáng)簽定勞動(dòng)合同時(shí)試用期的月工資不得低于（C）。元。

A.900

B.1168

C.1460

D.1520

70、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）或者全體職工討論通過。

A.職工代表大會(huì)

B.企業(yè)管理委員會(huì)

C.工會(huì)

D.工會(huì)委員會(huì)

71、職工（B）人的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。

A.150人以上

B.200人以上

C.300人以上

D.500人以上

72、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起（C）

內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定組

建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

A.三個(gè)月

B.六個(gè)月

C.一年

D.二年

73、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過（B）。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

74、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（C）起計(jì)算。

A.解除或者終止勞動(dòng)合同之日

B.檔案轉(zhuǎn)移之日

C.辦理失業(yè)登記之日

D.申請(qǐng)之日

75、對(duì)懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A.3個(gè)月

B.4個(gè)月

C.6個(gè)月

D.7個(gè)月

76、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（D）o

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動(dòng)時(shí)間

77、女職工生育享受（D）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A.56

B.90

C.98

D.128

78、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)

保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A）,切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康

與生殖健康。

A.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

B.安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)

C.不安全因素監(jiān)測(cè)

79、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體

力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A.重

B.第二級(jí)

C.第三級(jí)

D.第四級(jí)

80、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動(dòng)范圍，懷

孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A.孕期禁忌從事

B.有毒有害

C.影響身體健康

D.影響胎兒生長(zhǎng)

81、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂

的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B.女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C.職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

82、廠務(wù)公開的主體是（A）,其法定代表人或者行政主要負(fù)責(zé)

人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。

A.企事業(yè)單位

B.企業(yè)紀(jì)委

C.企業(yè)黨支部

83、依法簽訂的集體合同對(duì)（A）具有約束力。

A.企業(yè)和全體職工

B.政府

C.社會(huì)

84、參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（B）

A.職工繳費(fèi)

B.用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

C.用人單位和職工共同繳費(fèi)

85、職工試用期工資不得低于（D）標(biāo)準(zhǔn)？

A.不低于同崗位最低檔工資

B.不低于合同約定工資的80%

C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.以上皆是

86、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

（B）

A.不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以

B.只要是職工所在單位屬于《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍的都可

以申請(qǐng)

C.只有職工所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)

87、工會(huì)配合勞動(dòng)部門推動(dòng)工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商合

同期限是（A）年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

88、用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠或未足額支付（D）,勞動(dòng)者可

以像勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理？

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工傷醫(yī)療費(fèi)

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

D.以上皆是

89、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到（D）申請(qǐng)調(diào)解？

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D.以上皆可

90、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)

生的工傷待遇費(fèi)用（B）誰(shuí)負(fù)擔(dān)。

A.由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)

B.由該用人單位負(fù)擔(dān)

C.由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)

D.由個(gè)人負(fù)擔(dān)

91、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（D）的原則。

A.公開公正、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益

B.平等協(xié)商和兼顧雙方利益

C.公開合法、誠(chéng)實(shí)守信

D.公開合法、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信和兼顧雙方利益

92、女方在懷孕期間、分娩后（D）內(nèi)或者終止妊娠后O內(nèi)，

男方不得提出離婚。

A.二年、六個(gè)月

B.半年、六個(gè)月

C.一年、三個(gè)月