體育用品公司員工合同合同編號：__________體育用品公司員工合同鑒于甲方為一家專業的體育用品公司，乙方愿意加入甲方，為甲方的業務發展提供勞動力和專業知識，雙方經協商，達成如下協議：第一條：合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如雙方同意續約，應提前____個月書面通知對方。第二條：乙方的崗位和職責2.1乙方擔任的崗位為（請填寫具體崗位），其主要職責為（請填寫具體職責）。2.2乙方應遵守甲方的公司規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條：勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間和加班工資按照甲方的規定執行。3.3乙方享有甲方規定的福利和補貼，包括但不限于社會保險、醫療保險、年假等。第四條：保密協議4.1乙方同意在合同期內和解除合同后繼續保密甲方的商業秘密和技術秘密，包括但不限于客戶信息、產品設計、生產工藝等。4.2乙方同意不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方業務相競爭的活動。第五條：違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金，違約金為乙方剩余合同期工資的____%。第六條：解除和終止合同6.1除非雙方另有約定，本合同到期自動終止。6.2在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。6.3乙方如嚴重違反甲方規定，甲方有權立即解除合同。第七條：爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條：其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職業資格證書3.甲方公司規章制度4.甲方公司福利政策5.社會保險繳納證明6.醫療保險繳納證明7.年假安排說明8.甲方公司業務保密規定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按約定履行崗位職責的，視為違約。3.乙方違反保密協議的，視為違約。4.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資的，視為違約。6.甲方未按約定提供福利和補貼的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約金：違反合同約定，應承擔的賠償責任。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益的信息。4.勞動者：提供勞動力，按約定履行崗位職責的個人。5.用人單位：提供工作崗位，支付工資和福利的組織或個人。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動力：與乙方溝通，了解原因，若乙方仍不改正，可根據合同約定解除合同。2.乙方未按約定履行崗位職責：與乙方溝通，提出改進要求，若乙方仍不改正，可根據合同約定解除合同。3.乙方違反保密協議：收集證據，追究乙方法律責任，要求賠償損失。4.乙方提前解除合同未支付違約金：要求乙方支付違約金，必要時可通過法律途徑解決。5.甲方未按約定支付工資：向甲方提出抗議，要求按時支付工資，必要時可通過法律途徑解決。6.甲方未按約定提供福利和補貼：向甲方提出抗議，要求提供相應福利和補貼，必要時可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.