廠區崗位職責規章制度_第1頁
廠區崗位職責規章制度_第2頁
廠區崗位職責規章制度_第3頁
廠區崗位職責規章制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

廠區崗位職責規章制度一、目的和適用范圍本規章制度的目的是明確廠區各崗位的職責和工作要求，確保廠區的正常運轉和生產管理的順利進行。適用于全部在廠區工作的員工。二、崗位職責和工作要求1.生產部門1.1生產經理負責訂立和執行生產計劃，確保生產任務定時完成；組織和協調生產過程中的各項工作，確保生產流程的順利進行；監督生產線的運作，及時處理生產過程中的問題和異常情況；負責生產設備的維護保養和故障排出；做好生產記錄和統計工作，定期供應生產報告。1.2生產主管依照生產計劃進行生產線的布置和調度；監督生產工藝和操作流程的執行；協調各部門之間的溝通，解決生產過程中的問題；確保產品質量符合標準要求；完成生產數據的收集和分析。1.3操作工執行生產計劃，定時完成產品生產任務；遵守工藝流程和操作規程，確保產品質量；定期對生產設備進行檢查和維護，確保設備正常運轉；及時上報生產過程中的異常情況和問題。2.質量部門2.1質量經理負責訂立和執行質量管理體系；確保產品符合質量標準和客戶要求；組織并參加質量問題的分析和解決；監督生產過程中的質量掌控和檢驗工作；定期供應質量報告和改善措施。2.2質量主管管理和引導質量掌控和檢驗工作；確保質量標準的執行和產品質量的穩定性；跟蹤質量問題的處理情況，推動問題解決；組織質量培訓和質量意識的提升。2.3質量檢驗員負責執行產品的質量檢驗和抽樣檢測；制作檢驗報告和記錄檢驗數據；識別和記錄不合格品，并進行處理；跟蹤質量問題的處理情況。3.人力資源部門3.1人力資源經理負責訂立和執行員工招聘計劃；管理員工檔案和人事記錄；組織培訓和績效考核；解決員工的人事糾紛和問題；供應員工福利和員工關系管理。3.2人力資源主管幫助訂立員工招聘計劃，并參加招聘工作；跟進員工的入職、離職和職業發展；負責員工培訓計劃和培訓活動的組織；參加績效評估和薪酬管理；維護員工關系，解決員工問題。3.3人力資源專員幫助處理員工招聘事宜；幫助管理員工檔案和人事記錄；參加員工培訓和績效評估；供應員工福利和嘉獎；幫助解決員工問題和糾紛。4.安全環保部門4.1安全環保經理負責訂立和執行安全環保管理制度；監督廠區的安全生產和環境保護工作；組織安全培訓和事故應急演練；跟蹤和推動事故隱患的整改；供應安全環保報告和改進措施。4.2安全主管負責安全操作規程的執行；檢查和整改安全隱患；幫助組織安全培訓和應急演練；跟蹤事故隱患的整改；供應安全報告和事故報告。4.3環保主管負責環境保護工作的執行；監督和檢查環境保護設施的運行；跟蹤環境問題的整改；負責環境評估和監測工作；供應環境保護報告和改進措施。三、違紀懲罰對于未按規章制度執行崗位職責、工作要求的員工，將依據違紀情況進行懲罰，包含但不限于：書面警告；記過；革職；法律追究。四、附則本規章制度由企業管理負責人負責解釋和決議，并對規章制度進行修訂。全部員工都有義務遵守本規章制度，并對規章制度的執行提出建議和看法。注意：本規章制度自發布之日起

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論