學生姓名學號教學院專業班級一、研究背景經濟的迅猛發展使得營養保健食品企業在我國國民經濟中扮演著越來越重要的角色。我們發現，很多民營營養保健食品企業由于人力資源管理不完善、形式化程度不高，進入了發展的瓶頸(胡珊珊，李天宇，2022)。當前絕大多數企業面臨著人才流失這一重要挑戰。人力資源管理是否具有創新性和有效性是企業進一步發展和進步的關鍵。人力資源管理充分反映了企業的競爭力和凝聚力，新生代員工實行人性化的管理，改善企業文化氛圍和企業工作環境，使得更多有目前，人才流失已經成為一種普遍現象，這可能是由于薪酬不滿意、工作不順等原因造成的(王晨曦,張思嘉，黃雨萱，2021)。在當今社會，跳槽現象被稱為現在和普遍現象。正常的新生代員工流動對于企業內部來說，更新了企業的人員結構；對于整個社會而言，可以重新分配人力資源和提高各類資源的利用率。人力資源的流動是合理的，也是必然的(劉宇航,陳雨，2021)。但是，很多企業由于種種因素導致其喪失了大量的人力資源，這直接阻礙了營養保健食品企業在未來行研究，為仙樂健康公司提升市場競爭力、提升經濟效益提供參考依據(楊星趙宏偉，許文)。二、研究目的與意義(1)我國人口眾多，營養保健食品業發展廣闊。但營養保健食品行業門檻并不高，使得參與人員的文化水平和素質較低。當他們在工作中遇到困難時，他們會通過離職來發泄對工作的不滿(曾昊然,董曉凡，2018)。因此，營養保健食品企業新生代員工流失嚴重，這就使得一名新生代員工代員工的工作量相當。任務量增加，為了完成任務，新生代員工經常忽略工作質(2)不穩定的新生代員工隊伍。使新新生代員工在接受公司培訓后剛適應公司的工作節奏和工作環境就選擇離職。仙樂健康食品公司需要不斷招聘新新生代員工，陷入惡性循環(周夢琪,徐浩楠,鄭雨)。如果是中可能泄露仙樂健康食品公司的商業秘密和發展戰略規劃，從而影響仙樂健康公司的聲譽和市場競爭地位。因此，人力資源的開發與管理成為直接影響營養保健食品企業核心競爭力的因素，其中新生代員工關系管理最為重要(翁建國,謝晴霞(3)本文結合多種研究方法，針對仙樂健康新生代員工流失的現狀，從宏觀和微觀兩個方面，對影響新生代員工流失的各種因素及其相關數據加以整理和分析，再結合仙樂健康的當前發展狀況，找到解決仙樂健康食品公司新生代員工流失問題的具體策略，拓展營養保健食品行業新生代員工人力資源管理的新思本文利用調查問卷對仙樂健康企業新生代員工流失的根本原因有利于公司領導和相關部門負責人掌握仙樂健康食品公司新生代進而反思在企業新生代員工管理方面的不足(潘瑞祥,宋宇航，鄧嘉)。進一步完善仙樂健康公司現行管理模式，提高管理水平，建設一支有動帶來的問題提出了具體的解決方案。本文的研究對同類型營養保健食品企業具(1)文獻研究法：通過多種渠道搜集文獻、專著、期刊等文獻，進一步理解相關理論知識，參考相應期刊論文的寫作思路確定本文閱讀相關期刊論文梳理相關資料，找尋目前學界研究領域的不足之通過閱讀相關學者的著作從中找出和本文研究方向相關的內容為自己在本文的(2)歸納分析法：在本文的寫作中，查找有關資料對相關的概念與特征進行歸納總結，分析當前存在的問題，進一步探究存在問題的原因，并借鑒國內的研究經驗，提出相關的建議，并結合實際情況進本文在參考大量文獻資料的基礎上，運用對各行業策的研究，并結合仙樂健康的特點，以問卷的形式對離開仙樂健康的新生代員工進行了訪談(彭婷婷，袁子軒)。通過本次研究分析問卷表得出的數據可以找到仙樂健康食品營養保健食品公司新生代員工流失的主要原因，再結合仙樂健康的現狀和未來發展規劃對其提出降低新生代員工流失的問題。第一，通過閱讀國內外文獻，總結新生代員工流失，深入分析已經取得的各種研究成果，目前在這一問題上的研究還有哪些相關概念和理論基礎的描述，提供了與后述的相關研究方法相對應第三，分析新生代員工流失的負面影響及仙樂健康新生代據，淺層次上了解仙樂健康新生代員工流失的現狀，深層次上可分析新生代員工流失對企業發展的各種負面影響。從三個方面進行總結，進一步體現了研究問題第二部分是分析問題的部分。該部分針對該公司人第三部分是解決問題的部分。該部分是正文的中心主要部分，主要分析的新生代員工流失的原因，根據仙樂健康的實際情況，提出了降低仙樂健康公司新生代員工流失的對策。通過總結對策，對本篇論文的應用價值和研究意義加以強調說明，有望成為減少傳統營養保健食品企業新生代員序號時間(起始123[1]胡珊珊，李天宇.員工關系[M].北京：中國人民大學出版社，2022.5S[2]王晨曦，張思嘉，黃雨萱.仙樂健康公司企業人才流失成因結構及對策分析[J].人力資源，2021(16):88.[3]劉宇航,陳雨.防止營養保健食品人才流失提高企業核心競爭力[J].四川水利，2021,40(03):140-142[4]楊星辰,趙宏偉，許文.如何推進企業人才的開發與培養[J].科技經濟市場,2019(06):132-133.[5]曾昊然,董曉凡.武漢國有發電企業青年人才顯性流失問題研究[D].廣西大學，2019.[6]周夢琪,徐浩楠,鄭雨.設計院核心技術員工激勵研究[D].西北大學，2018[7]翁建國,謝晴霞,唐詩涵.三亞五星級酒店員工流失影響因素分析[J].農村經濟與科技，2018(02):109-110[8]潘瑞祥,宋宇航，鄧嘉.淺談營養保健食品企業員工流失率高的原因與對榮[J].現代商業，2018(02):69-70[9]彭婷婷,袁子軒.仙樂健康公司員工流失問題研究[J].管理觀察，2019[10]沈佳佳，鐘鑫磊,范夢.