安全文化托起企業安全之舟平安文化是企業文化的重要組成部分，是企業占主導地位并為絕大部分員工所接受的平安生產價值觀、平安生產信念、平安生產行為準則及具有特色的平安生產行為方式與平安生產物質表現的總稱。近兩年來，贛東北供電公司黨委堅持以人為本，以平安文化為載體，開展了以沒有消退不了的隱患，沒有避開不了的事故為主題的班站平安文化活動，使員工的平安素養、平安思想和平安水平得到了提升，為公司的平安管理書寫了濃重的一筆。一、營造良好的平安文化氛圍，著重抓實平安文化的灌輸思路打算出路，創新就是靈魂。2024年至2024年，對贛東北供電公司而言是一個布滿創新的年月，公司黨委一班人不斷解放思想，創新觀念，轉變思路。黨委提出黨群部門不能只局限于黨務工作，要開拓思路，樂觀參加到生產管理中來，為提升企業的平安管理水平服好務。在充分調研的基礎上，公司黨委通過深思熟慮，制定出了一套切實可行的《班站平安文化實施方案》，把平安同企業文化建設結合起來，形成了自己獨特的平安文化模式。一場以沒有消退不了的隱患，沒有避開不了的事故為主題的班站平安文化在公司上下如火如荼地開展起來。平安文化的滲透不行能一蹴而就，而是要通過對員工長期潛移默化的影響而形成。公司首先著重抓平安文化的灌輸：一是發揮了廣播、閉路電視的作用，每天兩次利用廣播播放《擁抱平安》、《生命之歌》、《四季平安》、《平安為天》等平安歌曲，利用閉路電視播放平安教育片，不斷為員工灌輸平安思想，提倡平安第一的思想觀念，堅固樹立平安大于天，平安就是生命的思想。二是加大宣揚力度，在生活區特地制作兩塊宣揚欄，用于每月定期出版平安專題板報和平安專題活動狀況；利用公司局域網開通了網上平安論壇，員工對公司平安管理有什么感想和看法，可以通過網上發表自己的看法，為公司的平安提出自己的見解，有利于促進公司的平安管理。三是辦好《平安簡訊》、《平安學習》、《班前學習》材料，公司充分辦好各種學習材料，在內容上、形式上不斷提高學習品嘗，《平安簡訊》主要反映系統內平安事故、平安教訓；《平安學習材料》著重反映公司平安管理動態和平安管理制度、規定；《班前學習》重點反映員工參加平安文化活動的狀況開展，比如平安格言、平安警句、平安家信、我為平安獻一計、金點子等；員工參加平安文化活動的狀況準時得到傳播，使平安文化的陣地貫穿于員工的看、聽、說之中。二、塑造寓教于樂的平安文化，推動員工平安思想的轉變平安文化最終的目的是通過培育、教育達到提高員工的素養，使員工養成一種良好的工作習慣和行為方式，平安文化的傳播途徑離不開平安活動的廣泛開展。公司注意把平安活動與平安文化奇妙地結合起來，開展了貼近員工、貼近工作實際的平安教育主題活動，使平安管理寓教于樂，寓教于學之中，使員工不斷接受平安文化帶來的樂趣，在員工中產生了樂觀的影響。一是主動送文化到基層。公司工會、團委召集一群文藝樂觀分子組成文藝小分隊送戲到生產一線，通過自編自演，將平安文化以小品、舞蹈、相聲、歌曲、朗誦等藝術形式再現出來，為基層班站員工送去精彩的文化大餐。通過演出的形式將平安意識融入到每個員工心中、腦中，受到了一線員工的熱鬧歡迎，一位在變電站工作了幾十年的老變電員工發自內心地說，想不到公司能將精彩的節目帶到邊遠的變電站來，我們肯定要站好崗，做好平安工作。團委、工會還結合平安生產管理，在變電站巡回播放平安教育片，結合播放的平安教育片進行平安學問和《新安規》現場有獎搶答賽，答對的當場賜予嘉獎，答錯的賜予訂正，使員工在歡快的氣氛中接受平安教育，起到了事半功倍的作用。二是發揮大眾參加的樂觀性。爭當平安醫生是公司平安文化中周期性最長、參加人員最廣的一項平安文化活動，員工把事故預想、平安管理與爭當平安醫生結合起來，為平安找碴，尤其針對平安管理薄弱環節提出自己的觀點，有助于班站的平安管理。220KV擋嶺變電站通過爭當平安醫生，查找了平安隱患，使該站的管理水平不斷得到提高。我為平安獻一計、金點子征文得到了生產一線員工的樂觀參加，對平安管理提出了可行性討論和分析，波陽分公司線路專責針對如何加強線路管理提出了個人的詳細看法，對加強線路的平安管理具有借鑒意義；110KV泗洲廟變電站提出對發覺設備缺陷賜予嘉獎的建議；110KV沈家嶺變電站建議在機構箱內把緊急分閘按鈕頂桿拆除，防止在清掃衛生時造成誤碰等等。蓬勃開展的平安文化，有效轉變了員工的狀態，提高了管理水平。220KV德興變電站靠制度管人管事，為員工建立個人檔案，包括個人愛好、血型、家庭狀況等；110KV泗洲廟變電站營造人文管理環境，全班人員和諧相處，人人愛站象愛自己的小家；繼電愛護班打造學習型班組，員工之間相互比學習、比技術的氣氛深厚今年,我公司還建立了平安預警機制,成立了平安巡邏隊,不定期對變電站或檢修現場進行突擊檢查，從點滴平安小事抓起。從根本上提高員工的平安操作技能和自我愛護力量；開展了平安格言、平安警句征集活動和走進班組看平安系列專題報道，深化了平安學問教育；開展了平安攝影競賽，豐富了員工的業余生活；我為平安唱贊歌演講競賽是員工憧憬平安的心聲，他們專心召喚著平安，用真情喚醒員工的平安意識，讓員工生活在布滿深厚的平安文化氛圍之中，養成自覺遵守平安生產規章的良好習慣。進一步營造人人講平安，人人要平安的良好氛圍，推動著職工由要我平安到我要平安的轉變。三、打造親情化的管理模式，提升企業平安管理水平親情化管理，就是通過家庭血緣關系的內聚功能來實現對企業的管理，將有益于平安的文化通過活動的方式融入員工心中，使員工愛企業、愛班站如同愛自己的家。公司黨委認為企業的平安取決于員工，員工的平安思想和平安意識很大程度上又取決于家庭環境，只有保證良好的家庭環境才能為奮斗在一線的親人分憂，只有用親情化的管理才能提升企業的平安管理水平。公司黨委堅持以人為本，努力培育平安親情文化的滲透力，實行平安家書、平安全家福等各種具有人情味和人性化的宣揚教育形式，增加平安宣揚教育的力度，使職工在濃濃的情感溝通中受到深刻的平安教育。從2024年開頭，公司在生產一線開展了親情化的平安全家福和平安家書活動。公司黨委統一為每個生產一線班站制作全家福，配上由每個家庭撰寫的平安格言或平安警句，如嚴是福，松是害，不緊不松是禍害、平安連著全家人的幸福、多一點細心，多一份平安等等，并將全家福懸掛在班站的醒目位置，讓員工上班時看看自己的平安格言，想想自己的家人，樹立了上班既是為小家，也是為大家的平安思想觀念。平安家書是公司平安文化中具有特色和號召力的一項活動，員工參加率高，效果明顯，引起了廣闊員工的共鳴。公司員工、家屬樂觀響應黨委的號召，為奮斗在一線的親人書寫平安家信，用親切的話語，感人的事例和血的教訓闡述平安的重要性和必要性，督促自己的親人在工作中要好好珍惜自己、珍惜生命，珍惜家庭。比如，一位妻子對心愛的丈夫在信中這樣說道：我們夫妻已經風風雨雨走過18載，我不圖你富貴，為了我們今后的28年、38年乃至一輩子，只求你認仔細真工作，平平安安回家；一位丈夫在對妻子的家信中寫道：平安是個人幸福和美滿家庭所必需的沃土，在操作上肯定要嚴格執行各項規定，遇到設備故障要多看多想；一位女兒在家信中對父親說道：金錢有價，生命無價，平安是生命的保障，您是家庭的脊梁，您的平安便是全家的幸福，為了您自己，也為了我們這個幸福的家庭，請您肯定要把平安放在第一位。看到自己親人用真情、親情融合在一起的平安家書，工作在生產一線的員工都表示要踏踏實實做好每一件工作，時時刻刻留意平安，保障平安，為公司的平安生產作出自己的貢獻。這一活動的開展，得到了廣闊員工、家屬的擁護，公司員工平安思想和平安意識得到了提高，公司的平安管理水平也得到了顯著的提高。不管在迎峰度夏中，還是節假日，公司黨政工領導常常下到生產一線慰問戰高溫柔節假日堅守工作崗位的員工，為他們送去西瓜、飲料