汽修公司勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，遵守工作紀(jì)律。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的崗位職責(zé)和工作績效，向乙方支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第五條乙方權(quán)益5.1乙方享有依法參加和組織工會的權(quán)利。5.2乙方享有依法提請勞動爭議處理的權(quán)利。5.3乙方在勞動合同期內(nèi)，享有晉升、培訓(xùn)、獎勵等權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第七條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2在勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致可以終止勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的社會保險手冊5.甲方規(guī)章制度6.甲方的工作崗位職責(zé)說明7.甲方提供的勞動保護用品清單8.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如因乙方原因?qū)е驴蛻敉对V、經(jīng)濟損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。5.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。7.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，影響工作進度。解決辦法：進行溝通、培訓(xùn)，如仍無改善，根據(jù)實際情況考慮調(diào)崗或解除合同。2.乙方在工作中發(fā)生工傷，如何處理？解決辦法：及時送醫(yī)，為乙方申請工傷認(rèn)定，按照工傷保險相關(guān)規(guī)定處理。3.甲方因業(yè)務(wù)需求，需要調(diào)整乙方的工作崗位。解決辦法：與乙方進行溝通，如乙方同意，可簽訂崗位調(diào)整協(xié)議；如乙方不同意，按照雙方約定及國家法律法規(guī)處理。4.乙方提出解除勞動合同。解決辦法：按照雙方約定及國家法律法規(guī)，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資及違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.