第3頁共3頁2024年工傷解除勞動合同參考模板甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____因_____原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關系﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據____省統計局當年____月____日公布的上年度____省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。﹙四﹚繳費時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的____月____日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在____月____日前繳納一次，兩次繳納的數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿后一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意后重新簽訂協議。八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素發生變化時，可以依照相關政策執行。九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_________年____月____日2024年工傷解除勞動合同參考模板（二）工傷解除勞動合同是指勞動者因工作關系導致因公受傷或者患職業病，無法從事原勞動合同約定的工作，用人單位與勞動者協商一致，解除原勞動合同的行為。工傷解除勞動合同屬于雙方商定解除勞動合同的一種方式，相對于正常解除勞動合同而言，具有一定的特殊性和特定的程序。下面我將從工傷認定、工傷期限、經濟補償等方面進行詳細闡述。一、工傷認定工傷解除勞動合同首先需要勞動者獲得工傷認定。勞動者可以將自己的傷情提交給用人單位，并提供相關證明材料申請工傷認定。用人單位會將申請轉交給勞動保障機構進行認定，認定結果將對勞動者是否可以解除勞動合同產生重要影響。工傷認定的結果有兩種情況：一是被認定為工傷，二是不被認定為工傷。被認定為工傷的勞動者有權解除勞動合同，并可以獲得相應的工傷待遇和賠償；如果不被認定為工傷，勞動者將無法通過工傷解除勞動合同的方式解除合同，只能按照正常的解除勞動合同程序進行。二、工傷期限工傷解除勞動合同需要在一定的時間期限內進行。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當在勞動者發生工傷后立即與勞動者進行解除勞動合同的協商，雙方應當在提出解除勞動合同之日起15日內達成協議，否則勞動者有權要求用人單位支付相應的經濟補償。這一規定是為了保障勞動者的權益，防止用人單位拖延解除合同的時間，導致勞動者的利益受損。三、經濟補償工傷解除勞動合同的經濟補償包括工傷待遇和解除賠償兩部分。1.工傷待遇：勞動者被認定為工傷后，可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療費、工傷醫療期內的基本工資及其相應的福利待遇、傷殘津貼、死亡補助金等。勞動者可以根據自身的情況，向用人單位提出要求支付相應的工傷保險待遇。2.解除賠償：根據《勞動合同法》的規定，被認定為工傷的勞動者可以要求用人單位支付相應的解除賠償。解除賠償的標準一般為勞動者在該用人單位工作一年以上但不滿十年的，支付其一個月的工資作為賠償金；工作滿十年的，支付二個月的工資作為賠償金。工傷解除勞動合同程序相對較為簡單，但是需要勞