年前用工合同協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________聯系地址：________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經平等協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事________________工作，具體職責和要求如下：（1）________________（2）________________（3）________________1.2乙方應按照甲方的安排，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。2.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，每月____日發放上月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另行規定。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，保險費用由甲方和乙方按照法律規定比例承擔。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。7.3甲方違反國家法律法規，乙方有權解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司商業秘密、技術秘密等相關保密資料5.甲方公司工作時間表6.甲方公司勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作時間和工作內容提供勞動的，視為違約。3.乙方未按照保密協議泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資、福利等報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取報酬的個人。3.工作時間：指勞動者按照用人單位的規定提供勞動的時間。4.工資：指勞動者按照工作時間提供勞動，用人單位支付的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經濟負擔，依照法律規定向社會保險基金繳納的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，可按照公司規章制度進行處理。2.乙方工作表現不佳：給予乙方培訓、指導，若培訓后仍無法滿足工作要求的，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，若再次發生，可協商解決或依法解除合同。4.甲方未繳納社會保險：及時補繳社會保險，并向乙方道歉，若再次發生，可協商解決或依法解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方工作，提供勞動。3.甲方