第6頁共6頁2024年企業公司用工合同常用版甲方（聘用單位）：（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止（其中____年____月____日至____年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。4、屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發相當于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，按照乙方實際工作績效，調整乙方的工資。3、乙方享受甲方規定的福利待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。6。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7。有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同（1）乙方因公患病或負傷在規定的醫療期內的；（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規規定的其他情形。8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9。乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡（年資）為一年。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第八條其它事項1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未避免國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險相關費用的規定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明（復印件），提交公司稽核與相關單位檢查。2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流有限公司之同性質行業與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____身份證（字號）：_____戶籍地址所在：簽約時間：年月2024年企業公司用工合同常用版（二）在現代社會中，企業公司和員工之間的用工關系是非常重要的。合同是用來規范這種關系的重要文件，它明確了雙方的權利和義務。在簽訂用工合同之前，企業公司必須慎重考慮合同的內容，以確保雙方的利益得到充分保障。首先，用工合同應明確規定員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號等。同時，應明確員工的工作內容、職責和工作地點，以便員工明確自己的工作職責和工作環境。其次，用工合同應明確規定員工的工資和福利待遇。其中包括基本工資、績效獎金、加班工資等。此外，用工合同還應規定員工的社會保險、醫療保險、住房公積金等福利待遇，以確保員工的基本生活需求得到滿足。另外，用工合同應明確規定員工的工作時間和休假制度。其中包括工作時間安排、休息日和法定節假