《勞動法》

第五章集體合同制度

令考情提要

第五章集體合同制度

題型/題量單選多選名詞簡答論述案例分析分值

150412

151011

1604214

1610114

1704113

1710116

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1904215

191015

令逐題擊破

一、選擇題

1.用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、

勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議是（）【單選】

A.勞動合同B.專項協議

C.集體協議D.集體合同

2.下列選項中關于集體合同的說法，錯誤的是（）【單選】

A.集體合同必須采用書面形式

B.集體合同具有較強的法定性

C.因集體合同發生的爭議都可以申請勞動仲裁

D.簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

3.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中關于勞動報酬和勞動條件的約定與集體合同規定的

標準之間的關系是（）【單選】

A.應當高于集體合同標準B.可以高于集體合同標準

C.應當高于或等于集體合同標準D.可以高于也可以低于集體合同標準

4.下列內容屬于集體合同標準性條款的有（）【多選】

A.工作時間B.休息休假

C.職業技能培訓D.工資調整辦法

5.王某是甲公司職工一方的集體協商代表，下列選項中關于王某在履行協商代表職責期間應

受到保護的說法正確的包括（）【多選】

A.甲公司無正當理由不得調整王某的工作崗位

B.王某的勞動合同到期，其合同期限應延長至完成履行協商代表職責之時

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動合同

D.王某嚴重違反甲公司規章制度，甲公司也不能解除勞動合同

6.下列選項中不屬于集體協商代表應履行的職責是（）【單選】

A.參加集體協商B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質詢D.監督集體合同的履行

7.王某為甲公司的職工一方的集體協商代表，在其履行協商代表職責期間甲公司可以解除與

王某的勞動合同的情形有（）【多選】

A.王某被依法追究刑事責任B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度

C.王某所在部門被撤銷D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

8.根據《集體合同規定》的規定，集體合同變更與解除的條件包括（）【多選】

A.雙方協商一致B.用人單位被兼并

C.用人單位出現經營困難D.集體合同約定的變更或解除條件出現

9.下列選項中不屬于我國工會形式的是（）【單選】

A.行業工會B.地方總工會

C.產業工會D.中華全國總工會

10.下列選項中屬于我國工會的形式的包括（）【單選】

A.全國總工會B.產業工會

C.行業工會D.基層工會

11.工會組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動，這

屬于工會基本職能中的（）【單選】

A.維權職能B.參與職能

C.教育職能D.組織職能

12.下列選項中關于我國工會的表述不正確的是（）【單選】

A.工會是職工群眾自愿結合的組織B.所有在職員工都應加入工會

C.農民工也可以參加工會D.工會是工人階級最廣泛的群眾組織

13.下列選項中關于我國工會法律地位的說法，不正確的是（）【單選】

A.工會具有唯一性B.工會具有獨立性

C.所有工會都具有法人資格D.中華全國總工會不需要辦理法人登記

14.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是

（）【單選】

A.參加勞動政策的研究、制定B.代表職工協商簽訂集體合同

C.參加勞動爭議的調解和仲裁D.代表發生勞動爭議的職工提起仲裁

二、名詞解釋題

15.集體合同【1207/1610名詞解釋】

16.集體協商/集體談判【1104名詞解釋】

17.工會的性質/工會【1904名詞解釋】

三、主觀題

18.簡述集體合同的法律特征?！?710簡答】

19.試述集體合同與勞動合同的關系。［1304/1804論述】

21.簡述集體合同訂立的原則?！竞喆稹?/p>

22.簡述集體協商代表應履行的職責。【簡答】

23.簡述集體合同訂立中對職工協商代表的保護。［1910簡答】

24.簡述集體合同變更與解除的條件。【1410簡答】

2

25.簡述我國工會的性質和地位。［1407簡答】

26.簡要說明我國工會的組織原則和職能。［1204簡答】

27.簡要說明工會在參與勞動關系協調中的權利和義務?【1304簡答】

28.我國工會的基本權利和義務?！菊撌觥?/p>

3

參考答案

參考答案

一、選擇題

1.D2.C3.C4.ABC5.AB

6.B7.AB8.ABD9.A10.ABD

11.D12.B13.C14.D

二、名詞解釋題

15.集體合同【名詞解釋】

《集體合同規定》第3條規定：集體合同是指“用人單位與本單位勞動者根據法律、法規、

規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事

項，通過集體協商簽訂的書面協議”。

16.集體協商/集體談判【名詞解釋】

集體協商是指用人單位與本單位勞動者根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項等進行商談，并簽訂集體合同的

行為。

17.工會的性質/工會【名詞解釋】

工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

三、主觀題

18.簡述集體合同的法律特征。【簡答】

(1)集體合同的主體具有特定性。

(2)集體合同的內容側重于維護勞動者權益的規定。

(3)集體合同具有較強的法定性。

(4)集體合同爭議類型具有特殊性。

(5)集體合同具有勞動基準法的效能。

19.試述集體合同與勞動合同的關系?！菊撌觥?/p>

集體合同與勞動合同既有聯系又有區別。

集體合同與勞動合同都要遵循平等協商、意思表示一致、內容合法等基本原則，具有合同的

一般屬性；而且，它們又都是以勞動關系雙方當事人的權利義務為主要內容，均受勞動法的

調整。所以說，二者的關系是密切的。

但是，二者也有明顯的區別，主要有：

(1)主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方是工會或勞動者代表。而勞

動合同的主體一方是用人單位，我國用人單位包括各種性質的企業、個體經濟組織、特定范

圍勞動用工關系下的國家機關、事業單位以及社會團體、民辦非企業單位、依法成立的會計

師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等；另一方是勞動者，勞動者是指被用人單位雇

傭的自然人。

(2)內容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的一般勞動條件、集體協商的程序等；

而勞動合同的內容只涉及勞動者的個人勞動條件，包括勞動者個人勞動報酬、工作內容，工

作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等，它是對勞動者與用人單位之間確立的勞動

關系的具體化。

(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

的合法權益；而勞動合同簽訂的直接日的在于確立勞動關系，明確用人單位與勞動者的權利、

義務。

4

參考答案

（4）形式不同。在我國，要求勞動合同采用書面形式，但非全日制勞動合同可以例外。而

集體合同必須采用書面形式。

（5）適用范圍不同。在我國，《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體合同對企業和企業

全體職工具有約束力v《集體合同規定》第6條第1款也規定，符合本規定的集體合同和專

項集體合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

（6）效力層次不同。集體合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力。

（7）爭議類型及處理方式不同。集體合同爭議包括因簽訂而發生的爭議（即集體協商爭議）

和因履行而發生的爭議兩種。對因簽訂集體合同發生的爭議，當事人不能協商解決的，當事

人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動行政部

門認為必要時也可以主動進行協調處理。因履行集體合同所確定的權利義務當事人發生爭議

的，先由當事人協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁

裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。同時，我國《勞

動合同法》第56條規定：“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要

求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲

裁、提起訴訟?！倍鴦趧雍贤瑺幾h，其處理方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。

21.簡述集體合同訂立的原則。【簡答】

（1）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

（2）相互尊重，平等協商；

（3）誠實守信，公平合作；

（4）兼顧雙方合法權益；

（5）不得采取過激行為。

22.簡述集體協商代表應履行的職責?！竞喆稹?/p>

協商代表應履行下列職責：

①參加集體協商；

②接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見；

③提供與集體協商有關的情況和資料；

④代表本方參加集體協商爭議的處理；

⑤監督集體合同或專項集體合同的履行；

⑥法律、法規和規章規定的其他職責。

23.簡述集體合同訂立中對職工協商代表的保護。【簡答】

職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完

成履行協商代表職責之時（1分）。除非出現法律規定的情形，用人單位不得與其解除勞動合

同（2分）。職工一方的協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工

作崗位（1分）。職工一方的協商代表因上述權利與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁（1分）。

24.簡述集體合同變更與解除的條件。【簡答】

（1）雙方協商一致。即一方提出變更或解除合同的建議，經與對方當事人協商，并取得一

致見，即可變更或解除集體合同。

（2）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行。

（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。

（4）集體合同約定的變更或解除條件出現。

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

25.簡述我國工會的性質和地位?！竞喆稹?/p>

性質：

5

參考答案

(1)工會是職工群眾自愿結合的組織。

(2)工會是工人階級的組織。

(3)工會是工人階級最廣泛的群眾組織.

法律地位：

(1)工會的唯一性和獨立性；

(2)工會大都具有法人資格；

(3)工會的永續性。

26.簡要說明我國工會的組織原則和職能?！竞喆稹?/p>

我國工會的組織原則是民主集中制原則。

我國工會的職能是：

(1)維權職能。工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，維護職工合

法權益是工會的基本職責。

(2)參與職能。工會通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管

理社會以及本企業的有關事務，協調人民政府開展工作，從而鞏固工人階級領導的以工農聯

盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

(3)組織職能。工會組織職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，參加本單位的民主管

理和民主監督，發動和組織職工努力完成生產任務和工作任務；組織職工開展勞動競賽，開

展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作活動；提高勞動生產率和經濟效益，發展社會

生產力。

(4)教育職能。工會動員和教育職工以主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，遵守

勞動紀律。