第第頁人事部門崗位職責8篇人事崗位職責篇一1、2030歲，日語商務水平（日語一級水平）2、對工作有耐性、細致、積極有進取心。3、有總經理助理、翻譯相關工作閱歷者優先考慮。工作內容:1、日常文書資料翻譯。2、會議口譯、筆譯。3、總經理布置的工作跟蹤、反饋。4、總務人事課內事務性工作。人事部門工作崗位職責篇二1、負責公司各部門崗位聘請工作，聘請需求統計、聘請計劃擬定、落地執行，包含聘請數據的統計匯總析。2、負責公司人員社保統計辦理。3、負責考勤核實，依照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，搭配部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。4、負責執行績效考核方案的推動工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。適時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。6、負責公司各項管理制度訂立、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。8、負責公司接待工作的協調布置，負責重點活動的籌辦、組織、監督、執行。9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，幫忙企業外宣相關活動的執行，妥當處理各種對外事務。人事的崗位職責篇三1、負責項目物資采購。2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。3、定期策劃員工活動并實施。4、做好公司發文傳閱工作。5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。人事崗位職責篇四1、人力成本核算、推想管理和優化、統計相關人力成本數據，并供應相應報表；2、員工社保、公積金增減、信息更改、成本分攤、年度基數調整等；3、幫忙部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。人事部門職責定義篇五1、負責人力資源的規劃，聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設訂立和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化；2、訂立公司年度的聘請計劃和策略，全面負責公司的聘請工作以及做好合理的人才儲備；3、不絕完善公司薪資架構和福利政策；4、完善公司績效考核管理工作；5、建立公司的培訓體系并有針對性的漸漸實施培訓計劃；6、負責訂立和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。人事部門崗位職責篇六1、依據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總聘請需求；2、基于聘請需求，訂立聘請計劃及實在實施方案并有效落實；3、依據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保聘請目標的達成；5、聘請渠道的建立與評估，并與各類聘請平臺、機構保持良好合作關系；6、重點參加公司管高級技術崗位及特別人才的聘請工作；7、搭配公司進展需要，建立和完善公司的`人才選拔體系和聘請流程；8、周期性進行聘請數據的統計和分析，持續優化聘請工作人事的崗位職責篇七1、負責所屬項目的人事相關工作；2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變更的申報；3、負責員工關懷、企業文化的活動開展與推動；4、負責新員工入職培訓的組織與實施；5、負責考勤管理、月度薪酬核算；人事部門工作崗位職責篇八1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；5、嚴