2024員工離職補償協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職補償事項達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方確認乙方的離職申請，并同意乙方按照本協議約定的條件和程序辦理離職手續。二、離職補償1.甲方應當按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方支付一個月工資的經濟補償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償；（3）乙方的工作年限不足半年的，按半個月工資支付經濟補償。2.甲方應當在本協議簽訂后____個工作日內，一次性支付給乙方經濟補償金。3.乙方同意在收到經濟補償金后，及時辦理離職手續，歸還甲方提供的辦公用品、工作證等相關物品。三、保密協議1.乙方承諾在離職后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等非公開信息。2.乙方不得利用甲方提供的任何資源，從事與甲方業務相同或者相似的經營活動。3.乙方同意如違反本協議約定的保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額雙方另行約定。四、雙方權利和義務1.甲方應當按照本協議約定支付經濟補償金，不得拖欠或延遲支付。2.乙方應當按照本協議約定辦理離職手續，歸還相關物品，并保守甲方的秘密。3.雙方在履行本協議過程中，如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.工資證明復印件4.保密協議復印件5.離職申請表復印件6.經濟補償金支付證明復印件7.辦公用品歸還清單復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定保守甲方商業秘密、技術秘密和內部信息等非公開信息，導致甲方遭受損失的，視為違約。2.乙方未按照約定辦理離職手續，歸還相關物品的，視為違約。3.甲方未按照約定支付經濟補償金的，視為違約。4.甲方未按照約定提供辦公用品、工作證等相關物品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據國家有關規定，因解除或者終止勞動合同而支付給勞動者的補償。3.保密協議：雙方約定對certaininformation進行保密的協議。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：收集證據，向乙方提出違約金要求，必要時可通過法律途徑追究其法律責任。2.問題：甲方延遲支付經濟補償金。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付經濟補償金；如協商無果，可通過法律途徑維權。3.問題：乙方未歸還相關物品。解決辦法：提醒乙方履行歸還義務，如乙方仍不歸還，可要求乙方支付相應賠償。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.雙方就離職補償達成一致。4.用人單位支付經濟補償金。