2024員工培訓合同協議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方參加甲方組織的培訓事項，達成如下協議：一、培訓內容1.1甲方根據乙方的崗位需求和職業發展規劃，安排乙方參加如下培訓：（1）專業技能培訓：__________（2）職業素養培訓：__________（3）團隊協作培訓：__________1.2培訓方式：（1）理論培訓：通過__________（授課、研討會、在線學習等方式）進行。（2）實踐培訓：通過__________（崗位實習、項目參與等方式）進行。1.3培訓時間：自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。二、培訓費用2.1甲方承擔乙方的培訓費用，包括培訓課程費、資料費、交通費、住宿費等。2.2乙方應按照甲方的要求，按時參加培訓，如有特殊情況需提前向甲方請假。三、培訓成果3.1乙方應認真參加培訓，嚴格遵守培訓紀律，不得遲到、早退、曠課。3.2乙方應按照培訓要求，完成培訓課程和各項實踐任務。3.3乙方取得的培訓成果，歸甲方所有。乙方在培訓期間所創作的知識產權成果，包括但不限于著作權、專利權、發明創造等，除法律法規規定屬于乙方外，均歸甲方所有。四、違約責任4.1乙方未按照約定參加培訓，或者在培訓期間違反培訓紀律，甲方有權終止培訓，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照約定提供培訓，或者未按時支付培訓費用，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。5.3本協議一經簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.培訓課程安排表

3.培訓費用明細表

4.培訓成果證明文件

5.知識產權歸屬確認書

6.培訓合格證書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定參加培訓，或違反培訓紀律，視為違約。

2.甲方未按照約定提供培訓，或未按時支付培訓費用，視為違約。

3.雙方在履行合同過程中，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方參加培訓期間，如遇個人原因無法參加，應提前向甲方請假，經甲方同意后，可暫緩培訓。

2.甲方應按照約定提供培訓，如因特殊情況無法提供，應提前通知乙方，并協商解決。

3.如培訓費用發生變動，甲方應及時通知乙方，并按照新的費用標準執行。

4.乙方在培訓期間取得的知識產權成果，如涉及侵權，應由乙方承擔相應法律責任。五、所有應用場景：

1.甲方為提升員工職業技能，安排乙方參加專業技能培訓。

2.甲方為提升員工職業素養，安排乙方參加職業素養培訓。

3.甲方為提升員工團